قرارداد كار يك توافق نامه قابل اجرا از نظر قانوني بين دو يا چند طرف است. ممكن است به صورت شفاهي يا كتبي باشد. يك قرارداد اساساً مجموعه‌هاي از وعده‌هاست. به طور معمول، هر طرف وعده مي‌دهد در ازاي منافع، كاري را براي طرف مقابل انجام دهد. اگر قراردادي وجود نداشته باشد، قوانين كار ميان كارفرما و كارمند ميانجي گري مي كنند. شما مي توانيد با دريافت مشاوره از مركز مشاوره كاردوك يك قرارداد كاري مناسب با موسسه خودتان تنظيم كنيد.

براي دريافت مشاوره در زمينه قرارداد كار مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

 

منبع : قرارداد كار

قرارداد كار

براي اينكه قراردادهاي كاري منافع هر دو طرف را رعايت كنند بايد به چند نكته و بند توجه نماييد. عدم توجه به اين عوامل مي تواند براي‌تان عواقب ناخواسته اي به همراه بياورد. بنابراين چه كارفرما و چه كارمند بايد از حقوق خود مطلع بوده و بتواند از آن ها در برابر سودجويان دفاع كند.

انواع قرارداد كار از نظر مدت

قرارداد كار با مدت موقت

همانطور كه از عنوان آن مشخص است در نمونه قرارداد كار با مدت موقت، زمان قرارداد ذكر مي‌شود و با فرا رسيدن مدت معلوم، قرارداد خاتمه مي‌يابد. در صورتي كه قرارداد موقت به موقع تمديد نشود و تعيين تكليف نگردد و كارگر همچنان به كارش ادامه دهد، كارگر مي‌تواند ادعا كند كه قرارداد به‌طور شفاهي تمديد شده است. به‌ خاطر داشته باشيد كه در اين قراردادها تمديد يا تجديد قرارداد سبب دائمي شدن قرارداد نمي‌شود.

قرارداد كار با مدت غيرموقت

در اين نوع قرارداد تاريخ شروع قرارداد ذكر مي‌شود ولي زماني براي پايان قرارداد ذكر نمي‌شود. يعني به لحاظ ماهيت چنين كارهايي دائمي هستند. اين قراردادها غيرموقت تنظيم مي‌شوند يا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره مي‌شود.

قرارداد كار براي انجام كار معين

در اين نوع قرارداد براي انجام كار معيني تعهد مي‌شود و با ايفاي تعهد و پرداخت حق‌الزحمه توافق شده قرارداد خاتمه پيدا مي‌كند.

قرارداد كار تمام وقت

قراردادي است كه طي آن كارگر متعهد مي­‌شود، به ميزان ساعات كار مقرر در قانون به كار مشغول باشد. يعني نهايتا كارگر در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت كار مي كند.

شروط اساسي در انعقاد قرارداد كاري

1- قصد و رضايت طرفين قرارداد كار

2- اهليت طرفين قرارداد كار

3- مشروعيت جهت قرارداد

4- معين بودن موضوع قرارداد

شرايط فسخ قرارداد كاري

• فوت كارگر
• بازنشستگي كارگر
• از كار افتادگي كلي كارگر
• استعفاي كارگر
• قصور در انجام امور محوله و نقض آيين نامه‌هاي انضباطي
• فسخ قرارداد به‌ نحوي كه در متن قرارداد پيش‌بيني شده است
• پايان كار در قراردادهايي كه مربوط به كار معين است
• انقضاي مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و تجديد نشدن صريح يا ضمني آن

خصوصيات لازم قرارداد كاري 

هدف قانوني

يك قرارداد بايد يك هدف قانوني داشته باشد كه قابل اجرا باشد. قبل از اينكه هر قراردادي را امضا كنيد از اين مطمئن باشيد كه شركت مورد نظر و طرف شما فعاليت‌هاي قانوني را انجام مي‌دهد. اين يعني هدف اين شركت قانوني و مجاز است. حتماً قبل از امضا در مورد آن تحقيقات لازم را به عمل آوريد.

توافق متقابل

همه طرفين قرارداد بايد به "جلسه اذهان" رسيده باشند. يعني يك طرف بايد پيشنهادي را كه طرف‌هاي ديگر به توافق رسيده‌اند، تمديد كند. مفاد هر قراردادي را به دقت مطالعه كنيد و بررسي كنيد كه همه چيز به نفع هر دو طرف باشد. در اين صورت توافق متقابل اتفاق خواهد افتاد.

منافع مشترك

هر يك از طرفين بايد براي به دست آوردن منافعي قرارداد كاري را امضا كنند. اگر فردي يك مهندس را براي ساخت پروژه ساختماني استخدام مي‌كند بايد در قبال پرداخت مبلغ و مزاياي مشخصي براي او تعيين وظايف كند. از اين دقت كنيد كه قرارداد كاري شما منافع مورد نظر شما را مورد نظر قرار مي‌دهد.

چه موقع بايد قرارداد كار صادر شود و چه زماني شروع مي‌شود؟

كارمندان جديد به محض اينكه براي شما شروع به كار كردند، با شما قرارداد پيمانكاري مي‌بندند. به عنوان مثال، فقط به اين دليل كه يك كارمند جديد هنوز قرارداد كتبي ندارد، به اين معني نيست كه مي‌توانيد از پرداخت حقوق و تسهيلات به او خودداري كنيد.

در حالي كه عناصر قرارداد مي‌توانند نانوشته باشند، شما بايد "بيانيه كتبي" را براي مستند كردن اصطلاحات اصلي در مورد حقوق و ساعت كاري را تهيه كنيد. با اين حال، خوب است كه هرچه سريعتر متن قراردادتان را فراهم كنيد.

اهميت قرارداد كاري

• از سوء تفاهم‌ها و اختلافات جلوگيري مي‌كند.
• انتظارات را مديريت مي‌كند.
• حق و حقوق طرفين، مورد حفاظت قرار مي‌گيرد.

به طور خاص ، قرارداد كار  مي‌تواند شامل موارد زير باشد:

حقوق يا دستمزد

در قراردادها حقوق، دستمزد يا كميسيون مورد توافق را تعيين مي‌كنند.

برنامه

در بعضي موارد، قرارداد كار شامل روزها و ساعاتي است كه انتظار مي‌رود كارگر كار كند.

مدت زمان اشتغال

قرارداد كار مدت زماني را كه كارمند موافقت مي‌كند با شركت همكاري كند را مشخص مي‌كند. در برخي موارد، ممكن است يك دوره زماني مداوم باشد. در موارد ديگر، ممكن است توافق نامه‌اي براي مدت زمان مشخص شده باشد ويا حداقل مدت زمان، با امكان تمديد آن دوره تعيين شده است.

مسئوليت‌هاي عمومي

قراردادها مي‌توانند وظيفه يا وظايف مختلفي را كه انتظار مي‌رود كارگر در حين كار انجام دهد را ليست كند.

محرمانه بودن

هر موسسه و شركتي اطلاعات مالي، توليدي، مديريتي و غيره اي دارد كه كارمندان نيز لازم است از آن ها اطلاع داشته باشد. اما حق خارج كردن اين اطلاعات حتي پس از اتمام كار مي تواند براي كارفرما مشكل ايجاد كند. بنابراين به منظور حمايت از حقوق كارفرما، بندي جهت محرمانه بودن اطلاعات مذكور وجود دارد كه بايد طرفين در مورد آن ها نيز به توافق برسند.

ارتباطات

اگر نقش يك كارمند شامل رسيدگي به رسانه‌هاي اجتماعي، وب سايت‌ها يا ايميل‌ها باشد، با يك قرارداد ممكن است بيان شود كه شركت مالكيت و كنترل كليه ارتباطات را حفظ مي‌كند.

مزايا

يك قرارداد بايد كليه مزاياي وعده داده شده را شامل شود از جمله؛ بيمه ، پاداش، حق اولاد و... .

نكات حقوقي در امضا قرارداد كار

1- هرگز چيزي را كه نمي‌فهميد امضا نكنيد.

2- هرگز چيزي را كه با آن موافق نيستيد امضا نكنيد.

3- به چيزي كه نمي‌توانيد ارائه دهيد، قول ندهيد.

4- قرارداد خود را به صورت كتبي بنويسيد.

5- هميشه يك كپي از تمام اسنادي را كه امضا كرده‌ايد، نگه داريد.

قرارداد عبارت است از توافق بين دو يا چند طرف براي انجام خدمات، ارائه محصول يا متعهد شدن به يك عمل كه براساس قانون قابل اجرا است. انواع مختلفي از قراردادها وجود دارد و هر كدام شرايط و ضوابط خاصي دارند. پس قبل از امضا هر قراردادي نكات حقوقي و قانوني آن را مورد بررسي قرار دهيد. براي دريافت مشاوره كسب و كار كليك كنيد.

سؤالات متداول در خصوص قرارداد كار

قرارداد سفيد امضا چيست؟

از قرارداد‌هاي سفيد امضا خودداري كنند، چون در بسياري از قرارداد‌هايي كه بين طرفين تنظيم مي‌شود كارفرما‌ها از كارگران برگه‌هايي به‌صورت سفيد امضا مي‌گيرند و بعد از اينكه قرارداد خاتمه پيدا كرد در متن آن اضافه مي‌كنند كه مثلاً كارگر سنوات، عيدي و كليه حقوق و مزاياي خود را دريافت كرده و هيچ‌گونه حق و حقوقي ندارد. در اين‌گونه موارد بعدها كارگر ادعا مي‌كند كه من هيچ يك از موارد قيدشده را دريافت نكرده‌ام بلكه برگه سفيد، امضا كرده بودم. اين مسأله از جمله مواردي است كه بايد افراد آن را رعايت كنند.

چه كساني از كارگران در مقابل قراردادهاي كاري حمايت مي‌كند؟

اتحاديه‌هاي كارگري يا همان سنديكا‌ها وظيفه حمايت از كارگران را دارند. هركدام از اصناف اتحاديه‌اي مستقل دارند. مثل اتحاديه خياطان، نانوايان، فرش و طلا و جواهر كه جداگانه از افراد تحت پوشش خود حمايت مي‌كنند.

براي دريافت مشاوره در زمينه قرارداد كار مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

 

منبع : قرارداد كار