مهارت هاي كارآفريني يكي از مهم‌ترين مسائلي است كه كارآفرينان بايد براي رسيدن به موفقيت در كارشان در آ‌ن‌ها استاد باشند. از آنجايي كه كارآفريني امروزه بسيار مورد توجه قرار گرفته و به نوعي تخصص تبديل شده، هر كارآفريني بايد به يكسري از مهارت‌ها مسلط باشد تا بتواند در كسب و كاري كه مي‌خواهند راه‌اندازي كند به موفقيت برسد. برخي از كارآفرينان از خدمات مشاوره كسب و كار و منتورينگ براي موفقيت در كارشان استفاده مي كنند. در واقع به نحوي از متخصصان براي پيشبرد هر چه بهتر كارشان استفاده مي كنند.

مهارت هاي كارآفريني

مهارت‌ها را مي‌توان در دو دسته خاص و عام تعريف كرد. مهارت‌هاي خاص مهارت‌هايي ويژه و تخصصي هستند و مهارت‌هاي عام، مهارت‌هاي عمومي به حساب مي‌آيند كه كارآفرينان موفق بايد در آن به تسلط برسند. به دليل اهميت اين موضوع ما مهم‌ترين مهارت‌هاي خاص و عام كارآفريني را براي شما توضيح مي‌دهيم. لطفاً تا انتها همراه ما باشيد.

مهارت هاي كارآفريني عام

1- مهارت در برقراري ارتباط

يكي از مهم‌ترين و در عين حال ساده‌ترين مهارت هاي عمومي كه هر كارآفريني بايد به آن مسلط باشد، مهارت در برقراري ارتباط است. يك كارآفرين بايد بتواند با كارمندان، مديران، سرمايه‌گذاران داخلي و خارجي موثرترين ارتباط‌ها را برقرار كند. هر چقدر مهارت برقراري ارتباط با ديگران در يك كارآفرين برتر و ويژه باشد، او راحت‌تر قدم‌هاي بزرگتري را برمي‌دارد. مهارت برقراري ارتباط باعث مي‌شود تا كارآفرين بتواند از بهترين منابع مالي و غير مالي در جهت منافع خود استفاده كند.

2- مهارت هاي كارآفريني | انتخاب نوع فعاليت

يكي ديگر از مهارت‌هاي عمومي و لازم براي هر كارآفريني توانايي انتخاب درست است. فردي كه مي‌خواهد كارآفرين شود بايد بداند دقيقاً در چه حيطه‌اي مي‌خواهد فعاليت كند و قوانين و مقررات مربوط به آن كار را بداند. يك كارآفرين موفق با انتخاب خوب و درستش مي‌تواند موفقيت خود و ساير همكارانش را تضمين كند. انتخاب نوع فعاليت از جمله مهم‌ترين مهارت‌هاي عمومي شناخته شده براي كارآفرينان است.

3- انتخاب نام و برند كسب و كار

كارآفرين بايد براي كسب و كاري كه مي‌خواهد راه‌اندازي كند حتماً يك نام مناسب و مشخصي را در نظر بگيرد. كم كاري و سهل‌انگاري در اين زمينه نشان مي‌دهد كه او ضعف بزرگي در يك مهارت مهم عمومي دارد. وقتي يك كارآفرين براي انتخاب نام كسب و كار خود وقت مي‌گذارد، نشان مي‌دهد كه بي هدف و بي انگيزه وارد عرصه رقابت نشده و براي كار خود و پيشرفت آن برنامه‌هاي ويژه‌اي را تدارك ديده است.

4- مهارت هاي كارآفريني | تمايل به يادگيري

برخي تصور مي‌كنند هنگام فارغ التحصيلي دانشگاه يا گرفتن گواهينامه، يادگيري متوقف مي‌شود، اما اين طور نيست. يادگيري روندي طولاني و پيوسته است. شما بايد با تغييرات در فناوري، سير تحول صنعت، روند فروش و ساير موارد خود را به روز كنيد. هميشه به دنبال دانش جديد باشيد. يك كارآفرين بايد هميشه تشنه يادگيري باشد و از هر مانعي كه در سر راه يادگيري‌اش قرار دارد، عبور كند.

مهارت هاي كارآفريني خاص

ريسك‌پذيري

يك ويژگي و مهارت خاصي كه يك كارآفرين بايد آن را دارا باشد، ريسك پذيري است. هر كارآفرين بايد بتواند در موارد لازم ريسك‌هاي پر خطر را انجام دهد تا كسب و كارش پيشرفت كند. وقتي به عنوان يك كارآفرين بتوانيد ريسك كنيد، يعني خواهان تغيير، برطرف كردن بحران‌ها و افزايش درآمد هستيد.

مهارت هاي كارآفريني | مديريت زمان

مديريت زمان از جمله مهارت‌هاي خاص و حرفه‌اي براي هر كارآفرين محسوب مي‌شود. كارآفريني كه مديريت زمان را جدي مي‌گيرد؛ يعني مي‌تواند، در تنظيم و اداره زمان، صرفه جويي در وقت، ايجاد آمادگي و توانمندي براي انجام كارها، انجام كارها در زمان تعيين‌شده و كاهش حجم فعاليت‌هاي كاري، نظارت و آگاهي داشتن از فعاليت‌ها، ايجاد اثربخشي و بهره‌وري در كارها و فعاليت‌هاي روزانه، جلوگيري از ايجاد سردرگمي، پشيماني و حسرت و جلوگيري از تعلل در كارها و اتلاف وقت بسيار مؤثر عمل كند.

استقامت در كار

بسياري از موفق‌ترين صاحبان مشاغل، شكست‌ها و ناكامي‌هاي مخربي را متحمل شدند. آنها به جاي اينكه به اين وقايع به عنوان پايان يك وضعيت نگاه كنند، به عنوان لحظه‌هاي مهم يادگيري نگاه كردند. آنها خوش‌بيني و پشتكار خود را حفظ كردند، اما همچنين براي ايجاد تغيير در آينده تلاش كردند. به ياد داشته باشيد كه شما فقط وقتي كه تلاش خود را متوقف مي‌كنيد شكست مي خوريد. پايداري و استقامت كليد موفقيت شما در كارآفريني خواهد بود.

توانايي شناسايي و حل مشكلات

يك كارآفرين بايد بتواند توانايي شناسايي و حل مشكلات را به عنوان يك ويژگي خاص در خود پرورش دهد. توانايي شناسايي و حل مشكلات يعني كارآفرين بتواند در شناسايي مشكل، درك منافع همه افراد، ليست راه‌حل‌هاي ممكن و ارزيابي و انتخاب بهترين راه‌حل به خوبي دست به انتخاب و عمل بزند. هر چقدر مهارت و توانايي شناسايي و حل مسائل در يك كارآفرين قوي باشد، كسب و كارش با مشكلات كمتري رو به رو خواهد شد. شما مي توانيد به عنوان يك كار آفرين از خدمات مشاوره كاردوك جهت ارتقا و رفع مشكلات اداري و مالياتي خود استفاده كنيد.

در اين روزگار چطور كارآفرين باشم؟

با توجه به تحولاتي كه با ورود اينترنت به وجود آمده، فرصت مناسبي براي كارآفرينان نيز فراهم شده. شما مي‌توانيد با استفاده از اين مسير ارتباطي به روش‌هاي مختلف با مصرف كنندگان و حتي ساير تجار ارتباط برقرار كنيد. داشتن يك سايت براي تحقق اين اهداف بسيار اهميت دارد. اگر براي كسب و كار خود احساس مي‌كنيد به مسيري براي برندسازي نياز داريد، پس حتما تهيه يك سايت كمك شاياني به شما خواهد كرد. براي تهيه و راه اندازي سايت اينترنتي خود كليك كنيد.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه مهارت‌هاي كارآفريني مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 02166418908 تماس بگيريد.

سؤالات متداول

شايد در نگاه اول تعريف كارآفريني مفهومي ساده و قابل فهم به نظر برسد، ولي تعريف دقيق و يكساني ميان همگان وجود ندارد. تعريف‌هاي زيادي وجود دارد كه ويژگي هاي مختلف كارآفريني و جنبه‌هاي شخصيتي را توصيف مي‌كنند. در اين مقاله سعي داريم تا شما را با تعريف كارآفريني و ويژگي‌هاي يك كارآفرين آشنا سازيم. اگر قصد شروع كار جديد را داريد حتما مقاله راه اندازي كسب و كار را نيز مطالعه نماييد.

براي دريافت مشاوره در زمينه هاي كارآفريني از مشاوره مركز مشاوره كسب و كار كاردوك مي توانيد با شماره 02166418908 تماس بگيريد.

منبع: كارآفريني چيست

كارآفرين كيست ؟ كارآفريني چيست ؟

همانطور كه گفته شده علارغم تصور كلي در مورد كارآفريني، تعريف واحدي براي كارآفريني وجود ندارد. اينكه كارآفريني را يك علم بدانيم و يا اينكه كساني بخواهند بين كارمندي و كارآفريني يكي را انتخاب كنند،  دغدغه‌اي است كه در يك قرن اخير ذهن بسياري از افراد را به خود مشغل كرده است. اما ژوزف شومپيتر (پدر كارافريني) تعريف كارآفريني را از مفهوم صرفه جويي و فرصت پروري مي‌ديد. شومپيتر به رابطه بين نوآوري و كارآفريني توجه ويژه داشت. او پنج شيوه را در نوآوري مطرح مي‌كند كه عبارتند از:

• معرفي يك محصول جديد (كالا يا خدمات)
• به كارگيري شيوه‌اي نو براي توليد يك محصول قديمي
• كشف يك منبع جديد براي بدست آوردن مواد اوليه
• ايجاد يك ساختار جديد براي يك صنعت

ويژگي هاي كارآفرين

ويژگي هاي رفتاري زير از جمله ويژگي‌هايي است كه به تمام كارآفرينان نسبت داده مي‌شود:

• خلاقيت
• پيشرو بودن
• آينده نگري يا پيش بيني آينده
• آينده سازي
• ريسك پذيري
• ارزش آفريني
• ايجاد اشتغال و كار
• خلق ثروت

در ادامه به توضيح هر كدام از ويژگي‌هاي كارآفرينان مي‌پردازيم تا با مفهوم هر كدام بهتر آشنا شويد. جهت آموزش مهارت هاي كارآفريني كليك كنيد.

خلاقيت از ويژگي هاي كارآفرين

به كلي خلاقيت به معني خلق يك اثر جديد با به كارگيري قدرت تخيل است. فرايند كارآفريني فردي و سازماني، از خلاقيت شروع مي‌شود. خلاقيت و نوآوري اولين مرحله كارآفريني است كه با به كارگيري آن براي رفع يك مشكل در سطح جامعه و يا سازمان مي‌توانيد مسير كارآفريني خود را شروع كنيد.

پشرو بودن

در اين مرحله شما بايد ايده خود را عملي كنيد. شايد اولين نفري باشيد كه شروع به ارائه اين خدمت يا محصول مي‌كنيد، در نتيجه در اين مسير با مشكلات، مخالفت‌ها و چالش‌هاي بسياري روبرو خواهيد شد. فراتر رفتن از مركز امكانات از جمله ويژگي‌هاي يك كارآفرين است. كارافريني يك فرايند است كه در آن، فرصت‌هايي را كه مي‌بينيد، بدون توجه به منابع و شرايطي كه در زمان حال داريد، تعقيب كنيد تا بتوانيد از كالا و خدمت خودتان كه در آينده خلق ارزش مي‌كند، بهره ببريد.

تفاوت اصلي كارآفرينان با ساير افراد جامعه عمل است. آن‌ها اقدام مي‌كنند و فكر خود را عملي خواهند ساخت. اگر يك كارآفرين جايي حرفي بشنود، شكايتي داشته باشد، فرصتي ببيند، تهديدي حس كند، راهكار را در اقدام كردن با خلق يك كسب و كار جديد ببيند، مي‌كوشد تا نسبت به ديده‌ها و شنيده‌هاي خود عكس العملي نشان دهد.

آينده نگري ( پيش بيني آينده ) و آينده سازي

داشتن ديدگاهي وسيع‌تر نسبت به آينده، لازمه موفقيت در توليد يك محصول يا خدمت است. يك كارآفرين با آينده نگري، محصولي (كالا يا خدمتي) را ارائه مي‌دهد، تنها براي زمان حال مخاطبانش طراحي نشده است بلكه پاسخگوي نيازهاي آينده مشتريانش نيز مي‌باشد.

ريسك پذيري از ويژگي هاي كارآفرين

اگر تاكنون شكست نخورديد يا اشتباهي نكرديد به يقين بدانيد كه تا حالا كار بزرگي انجام نداده‌ايد. كسي كه كسب و كاري را راه اندازي مي‌كند، ريسك اين كار را مي‌پذيرد. به اين اميد كه از اين ريسك كردن سودي بدست آورد. البته ريسك پذيري منطقي و مبتني بر استدلال با تصميم گيري هيجاني تفاوت بسياري دارد.

ارزش آفريني

هدف اصلي يك كار آفرين چيست ؟ شايد ابتدا فكر كنيد پول و ثروت هدف يك كارآفرين است. در حالي كه برخلاف تصور عمومي كارآفرينان در تلاشند تا محصولي (كالا يا خدماتي) را به مخاطبان خود ارائه كنند تا با استفاده از آن چيزي به مشتريان خود اضافه كرده باشند. بدهي است كه ارائه يك محصول ارزشمند منجر به رسيدن پول و ثروت مي‌شود و حتي مي‌توان با سنجش گردش مالي كسب و كارتان، ميزان موفقيت آن را ارزيابي كنيد.

مركز مشاوره كسب و كار كاردوك

مركز مشاوره كسب و كار كاردوك با بهرمندي از يك تيم متخصص و با تجربه در زمينه كسب و كار، پاسخگوي سوالات و مشكلات شما در زمينه كسب و كار مي‌باشد.

براي دريافت مشاوره در زمينه هاي كارآفريني از مشاوره مركز كاردوك مي توانيد با شماره 02166418908 تماس بگيريد.

منبع: كارآفريني چيست

مهارت هاي كارآفريني يكي از مهم‌ترين مسائلي است كه كارآفرينان بايد براي رسيدن به موفقيت در كارشان در آ‌ن‌ها استاد باشند. از آنجايي كه كارآفريني امروزه بسيار مورد توجه قرار گرفته و به نوعي تخصص تبديل شده، هر كارآفريني بايد به يكسري از مهارت‌ها مسلط باشد تا بتواند در كسب و كاري كه مي‌خواهند راه‌اندازي كند به موفقيت برسد. برخي از كارآفرينان از خدمات مشاوره كسب و كار و منتورينگ براي موفقيت در كارشان استفاده مي كنند. در واقع به نحوي از متخصصان براي پيشبرد هر چه بهتر كارشان استفاده مي كنند.

مهارت هاي كارآفريني

مهارت‌ها را مي‌توان در دو دسته خاص و عام تعريف كرد. مهارت‌هاي خاص مهارت‌هايي ويژه و تخصصي هستند و مهارت‌هاي عام، مهارت‌هاي عمومي به حساب مي‌آيند كه كارآفرينان موفق بايد در آن به تسلط برسند. به دليل اهميت اين موضوع ما مهم‌ترين مهارت‌هاي خاص و عام كارآفريني را براي شما توضيح مي‌دهيم. لطفاً تا انتها همراه ما باشيد.

مهارت هاي كارآفريني عام

1- مهارت در برقراري ارتباط

يكي از مهم‌ترين و در عين حال ساده‌ترين مهارت هاي عمومي كه هر كارآفريني بايد به آن مسلط باشد، مهارت در برقراري ارتباط است. يك كارآفرين بايد بتواند با كارمندان، مديران، سرمايه‌گذاران داخلي و خارجي موثرترين ارتباط‌ها را برقرار كند. هر چقدر مهارت برقراري ارتباط با ديگران در يك كارآفرين برتر و ويژه باشد، او راحت‌تر قدم‌هاي بزرگتري را برمي‌دارد. مهارت برقراري ارتباط باعث مي‌شود تا كارآفرين بتواند از بهترين منابع مالي و غير مالي در جهت منافع خود استفاده كند.

2- مهارت هاي كارآفريني | انتخاب نوع فعاليت

يكي ديگر از مهارت‌هاي عمومي و لازم براي هر كارآفريني توانايي انتخاب درست است. فردي كه مي‌خواهد كارآفرين شود بايد بداند دقيقاً در چه حيطه‌اي مي‌خواهد فعاليت كند و قوانين و مقررات مربوط به آن كار را بداند. يك كارآفرين موفق با انتخاب خوب و درستش مي‌تواند موفقيت خود و ساير همكارانش را تضمين كند. انتخاب نوع فعاليت از جمله مهم‌ترين مهارت‌هاي عمومي شناخته شده براي كارآفرينان است.

3- انتخاب نام و برند كسب و كار

كارآفرين بايد براي كسب و كاري كه مي‌خواهد راه‌اندازي كند حتماً يك نام مناسب و مشخصي را در نظر بگيرد. كم كاري و سهل‌انگاري در اين زمينه نشان مي‌دهد كه او ضعف بزرگي در يك مهارت مهم عمومي دارد. وقتي يك كارآفرين براي انتخاب نام كسب و كار خود وقت مي‌گذارد، نشان مي‌دهد كه بي هدف و بي انگيزه وارد عرصه رقابت نشده و براي كار خود و پيشرفت آن برنامه‌هاي ويژه‌اي را تدارك ديده است.

4- مهارت هاي كارآفريني | تمايل به يادگيري

برخي تصور مي‌كنند هنگام فارغ التحصيلي دانشگاه يا گرفتن گواهينامه، يادگيري متوقف مي‌شود، اما اين طور نيست. يادگيري روندي طولاني و پيوسته است. شما بايد با تغييرات در فناوري، سير تحول صنعت، روند فروش و ساير موارد خود را به روز كنيد. هميشه به دنبال دانش جديد باشيد. يك كارآفرين بايد هميشه تشنه يادگيري باشد و از هر مانعي كه در سر راه يادگيري‌اش قرار دارد، عبور كند.

مهارت هاي كارآفريني خاص

ريسك‌پذيري

يك ويژگي و مهارت خاصي كه يك كارآفرين بايد آن را دارا باشد، ريسك پذيري است. هر كارآفرين بايد بتواند در موارد لازم ريسك‌هاي پر خطر را انجام دهد تا كسب و كارش پيشرفت كند. وقتي به عنوان يك كارآفرين بتوانيد ريسك كنيد، يعني خواهان تغيير، برطرف كردن بحران‌ها و افزايش درآمد هستيد.

مهارت هاي كارآفريني | مديريت زمان

مديريت زمان از جمله مهارت‌هاي خاص و حرفه‌اي براي هر كارآفرين محسوب مي‌شود. كارآفريني كه مديريت زمان را جدي مي‌گيرد؛ يعني مي‌تواند، در تنظيم و اداره زمان، صرفه جويي در وقت، ايجاد آمادگي و توانمندي براي انجام كارها، انجام كارها در زمان تعيين‌شده و كاهش حجم فعاليت‌هاي كاري، نظارت و آگاهي داشتن از فعاليت‌ها، ايجاد اثربخشي و بهره‌وري در كارها و فعاليت‌هاي روزانه، جلوگيري از ايجاد سردرگمي، پشيماني و حسرت و جلوگيري از تعلل در كارها و اتلاف وقت بسيار مؤثر عمل كند.

استقامت در كار

بسياري از موفق‌ترين صاحبان مشاغل، شكست‌ها و ناكامي‌هاي مخربي را متحمل شدند. آنها به جاي اينكه به اين وقايع به عنوان پايان يك وضعيت نگاه كنند، به عنوان لحظه‌هاي مهم يادگيري نگاه كردند. آنها خوش‌بيني و پشتكار خود را حفظ كردند، اما همچنين براي ايجاد تغيير در آينده تلاش كردند. به ياد داشته باشيد كه شما فقط وقتي كه تلاش خود را متوقف مي‌كنيد شكست مي خوريد. پايداري و استقامت كليد موفقيت شما در كارآفريني خواهد بود.

توانايي شناسايي و حل مشكلات

يك كارآفرين بايد بتواند توانايي شناسايي و حل مشكلات را به عنوان يك ويژگي خاص در خود پرورش دهد. توانايي شناسايي و حل مشكلات يعني كارآفرين بتواند در شناسايي مشكل، درك منافع همه افراد، ليست راه‌حل‌هاي ممكن و ارزيابي و انتخاب بهترين راه‌حل به خوبي دست به انتخاب و عمل بزند. هر چقدر مهارت و توانايي شناسايي و حل مسائل در يك كارآفرين قوي باشد، كسب و كارش با مشكلات كمتري رو به رو خواهد شد. شما مي توانيد به عنوان يك كار آفرين از خدمات مشاوره كاردوك جهت ارتقا و رفع مشكلات اداري و مالياتي خود استفاده كنيد.

سؤالات متداول

چگونه به عنوان يك كارآفرين زمان خود را مديريت كنيم؟

مي‌توانيد يك دفترچه برداريد و تمام كارهايي كه بايد در طول روز انجام دهيد را در آن يادداشت كنيد. براي هر كاري زمان مشخصي تعيين كنيد و بعد از اتمام زمان، سراغ كار بعدي برويد.

چگونه برقراري ارتباط را در خود تقويت كنيم؟

بهترين كار اين است كه پيش قدم شويد. در جلسات مختلف به صورت داوطلبانه شركت كنيد، نظر دهيد حتي اگر نظرتان اشتباه باشد و در صحبت كردن شما اول پيش قدم شويد. به مرور زمان به اين نتيجه مي‌رسيد كه انجامش آنقدرها هم كه فكر مي‌كرديد سخت نبوده است.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه مهارت‌هاي كارآفريني مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره09351520300 تماس بگيريد.

منبع : مهارت هاي كارآفريني

شايد در نگاه اول تعريف كارآفريني مفهومي ساده و قابل فهم به نظر برسد ولي تعريف دقيق و يكساني ميان همگان وجود ندارد. تعريف هاي زيادي براي كار آفريني وجود دارد كه بر جنبه هاي مختلف كارآفريني و ويژگي هاي فرد اشاره دارد. در اين مقاله سعي داريم تا شما را با تعريف كارآفريني و ويژگي هاي يك كارآفرين آشنا سازيم.

براي دريافت مشاوره در زمينه هاي كارآفريني از مشاوره مركز مشاوره كسب و كار كاردوك مي توانيد با شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: كارآفريني

كارآفرين كيست ؟ كارآفريني چيست ؟

همانطوري كه گفته شده علارغم تصور كلي در مورد كارآفريني، تعريف واحدي براي كارآفريني وجود ندارد. اينكه كارآفريني را يك علم بدانيم و يا اينكه كساني بخواهند بين كارمندي و كارآفريني يكي را انتخاب كنند. دغدغه اي است كه در يك قرن اخير ذهن بسياري از افراد را به خود مشغل كرده است. اما ژوزف شومپيتر  ( پدر كارافريني) تعريف كارآفريني را از مفهوم صرفه جويي و فرصت پروري مي ديد. شومپيتر به رابطه بين نوآوري و كارآفريني توجه ويژه داشت. او پنج شيوه را در نوآوري مطرح مي كند كه عبارتند از :

• معرفي يك محصول جديد ( كالا يا خدمات )
• به كارگيري شيوه اي نو براي توليد يك محصول قديمي
• كشف يك منبع جديد براي بدست آوردن مواد اوليه
• ايجاد يك ساختار جديد براي يك صنعت

ويژگي هاي كارافرين

ويژگي هاي رفتاري زير از جمله ويژگي هايي است كه به تمام كارآفرينان نسبت داده مي شود :

• خلاقيت
• پيشرو بودن
• آينده نگري يا پيش بيني آينده
• آينده سازي
• ريسك پذيري
• ارزش آفريني
• ايجاد اشتغال و كار
• خلق ثروت

در ادامه به توضيح هر كدام از ويژگي هاي كارآفرينان مي پردازيم تا مفهوم هر كدام بهتر آشنا شويد.

خلاقيت | ويژگي هاي كارآفرين

به كلي كلي خلاقيت به معني خلق يك اثر جديد با به كار گيري قدرت تخيل مي باشد. فرايند كارآفريني فردي و سازماني، از خلاقيت شروع مي شود. خلاقيت و نوآوري اولين مرحله كارآفريني است كه با به كارگيري آن براي رفع يك مشكل در سطح جامعه و يا سازمان مي توانيد مسير كارآفريني خود را شروع كنيد.

پشرو بودن

در اين مرحله شما بايد ايده خود را عملي كنيد. شما شايد اولين نفري باشيد كه شروع به ارائه اين خدمت يا محصول مي كنيد، در نتيجه در اين مسير با مشكلات، مخالفت ها و چالش هاي بسياري روبرو خواهيد شد.

فراتر رفتن از مركز امكانات از جمله ويژگي هاي يك كارآفرين است. كارآفريني يك فرايند است كه در آن، قرصت هايي را كه مي بينيد، بدون توجه به منابع و شرايطي كه در زمان حال داريد، تعقيب كنيد. تا بتوانيد از كالا و خدمت خود را كه در آينده خلق ارزش مي كند، بهره ببريد.

تفاوت اصلي كارآفرينان با ساير افراد جامعه عمل است. آنها اقدام مي كنند و فكر خود را عملي خواهند ساخت. اگر يك كارآفرين جايي حرفي بشنود، شكايتي داشته باشد، فرصتي ببيند، تهديدي حس كند، راهكار را در اقدام كردن با خلق يك كسب و كار جديد ببيند، مي كوشد تا نسبت به ديده ها و شنيده هاي خود عكس العملي نشان دهد.

آينده نگري ( پيش بيني آينده ) و آينده سازي

داشتن ديدگاهي وسيع تر نسبت به آينده، لازمه موفقيت در توليد يك محصول يا خدمت است. يك كارآفرين با آينده نگري محصولي ( كالا يا خدمت ) را ارائه مي دهد تنها براي زمان حال مخاطبانش طراحي نشده است بلكه پاسخگوي نياز هاي آينده مشتريانش نيز مي باشد.

ريسك پذيري

اگر تا كنون شكست نخورديد يا اشتباهي نكرديد به يقين بدانيد كه تا حالا كار بزرگي انجام نداده ايد. كسي كه كسب و كاري را راه اندازي مي كند، ريسك اين كار را مي پذيرد. به اين اميد كه از اين ريسك كردن سودي بدست آورد. البته ريسك پذيري منطقي و مبتني بر استدلال با تصميم گيري هيجاني تفاوت بسياري دارد.

ارزش آفريني

هدف اصلي يك كار آفرين چيست ؟ شايد ابتدا فكر كنيد پول و ثروت هدف يك كارآفرين است. در حالي كه برخلاف تصور عمومي كارآفرينان در تلاشند تا محصولي ( كالا يا خدماتي ) را به مخاطبان خود ارائه كنند تا با استفاده از آن چيزي به مشتريان خود اضافه كرده باشند.

بدهي است كه ارائه يك محصول ارزشمند منجر به رسيدن پول و ثروت مي شود و حتي مي توان با سنجش گردش مالي حسابي كسب و كارتان ميزان موفقيت كسب و كار خود را ارزيابي كنيد.

مركز مشاوره كسب و كار كاردوك

مركز مشاوره كسب و كار كاردوك آماده است تا با بهرمند از يك تيم متخصص و با تجربه در زمينه كسب و كار پاسخگو سوالات و مشكلات شما در زمينه كسب و كار باشد. براي دريافت مشاوره و اطلاعات بيشتر مي توانيد با شماره 09351520300 تماس بگيريد.

براي دريافت مشاوره در زمينه هاي كارآفريني از مشاوره مركز كاردوك مي توانيد با شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: كارآفريني