قانون پرداخت عيدي و پاداش به كارگر

در واقع اين پاداش و عيدي به كارگران داده مي‌شود. كساني كه طبق قانون، قانون كار شاملشان مي‌شود كارگر هستند و در پايان سال بايد عيدي خود را دريافت كنند. البته ميزان پاداشي كه كارمندان دولتي و ساير كاركنان مي‌گيرند و با پاداش كارگران متفاوت است. مبالغ عيدي با توجه به پايه و مبناي حقوق آن‌ها تغيير مي‌شود. عيدي هر كارگر برابر با دو ماه يعني 60 روز دستمزد آن‌ها است.  البته تمامي مواد مي تواند در طي يك قرارداد كار تغيير شكل پيدا كند.

تعيين ميزان عيدي كارگران

در قانون كار قوانيني براي ميزان و نحوه پرداخت عيدي و پاداش به كاركنان تعيين شده است. اين حد از نظر قانون كار اينگونه است كه نبايد از سقف سه برابر دستمزد فرد بيشتر باشد. مبناي محاسبه آن يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، به عنوان عيدي و پاداش مي‌باشد و مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند. بر همين مبنا مبلغ عيدي كارگران سال 1401 به شرح زير است.

حداقل عيدي كارگران  5/310/960 تومان  (60*88/516 معادل)

حداكثر عيدي كارگران 7/966/485 تومان ( 90*88/516 معادل)

ميزان عيدي كارگران دولتي

قانون كار براي كارگران دولتي نيز حداقل و حداكثر عيدي و پاداش را بر مبناي حقوق دريافتي آنان تعيين كرده است. دستگاه‌هاي اجرايي و دولتي موظف هستند به تمام كارگران دولتي خود يعني ثابت، رسمي و موقت عيدي و پاداش پرداخت كنند. ميزان عيدي و پاداش اين دست از افراد بسته به مجرد و متأهل بودن تفاوت دارد. به طور كلي ميزان عيدي محاسبه شده برابر جمع يك ماه دستمزد، مزاياي شغل و تفاوت دستمزد پايه دريافتي به نسبت مدت زمان كاركرد آن‌ها در طول سال است.

قانون عيدي و پاداش آخر سال كارگران فصلي و كارمزدي

مبلغ پرداختي بابت عيدي و پاداش به كارگران كارگاه‌هاي فصلي مشمول قانون كار و همچنين كارگران ساير كارگاه‌هاي مشمول كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كردند بايد بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عيدي و پاداش پايان سال به كارگران كارمزدي عبارت از متوسط كارمزد دريافتي آنان بر حسب مدت ايام كاركرد در سال است.

محاسبه عيدي و پاداش كارگران پاره وقت

بر اساس ماده ۳۹ قانون كار، مزد و مزاياي كارگراني كه به صورت نيمه وقت يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي‌شود كه عيدي‌و‌پاداش نيز از اين قاعده كلي مستثني نيست.

ميزان عيدي و پاداش كارگران ساعتي

كاركناني كه به صورت ساعتي كار مي‌كنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغير است لذا براي محاسبه عيدي و پاداش، ميانگين حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبناي محاسبه قرار خواهد گرفت.

اگر شما نيز كارگر هستيد بايد بدانيد كه دريافت پاداش و عيدي حق شماست و كارفرماي شما موظف است كه در موعد مقرر آن را به شما پرداخت كرد. در غير اين صورت اگر كارفرماي شما در خصوص پرداختي‌ها كوتاهي كرد و مدام آن را به تعويق انداخت و يا حتي بدتر از آن قصد پرداخت آن را نداشت، مي‌توانيد به اداره كار مراجعه كرده و شكايت خود را تنظيم كنيد تا كارفرما نسبت به پرداخت پاداش شما اقدام كند. براي اطلاع از ساير بندهاي مربوط به قانون كار كليك كنيد.

براي دريافت مشاوره كسب و كار مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 02166418908 تماس بگيريد.

منبع: قانون عيدي و پاداش به كارگر | نحوه محاسبه عيدي سال 1401