گرفتن چك و سفته از كارمند امروزه به عنوان يكي از شرايط اصلي استخدام افراد در نظر گرفته مي‌شود. در كنار سختي‌هاي يافتن شغل و شروع كار جديد، ارائه همچين تعهدي براي برخي بدون ترس هم نيست. اما چه مشكلات قانوني مي‌تواند در پي ارائه ضمانت‌كاري با چك يا سفته ايجاد شود؟ آيا در زمان اتمام همكاري گرفتن چك و سفته از كارفرما به راحتي صورت مي‌گيرد؟ بسياري از افراد پاسخ اين سوالات را نمي‌دانند و از قانون كار اطلاعي ندارند. همين بي‌اطلاعي به كارفرمايان اجازه مي‌دهد تا مقدار زيادي چك و سفته دريافت كنند و عرصه را براي كارمندان سخت‌تر نمايند. در ادامه به نكاتي كه هنگام شروع كار و ارائه چنين ضمانتي بايد توجه كنيم، اشاره كرده‌ايم. همچنين شما مي‌توانيد با دريافت مشاوره كسب و كار از كارشناسان كاردوك جهت پيشگيري و رفع مشكلات ناشي از چنين مواردي استفاده نماييد. 

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته جهت ضمانت از كارمندان غيرقانوني است. برخي از كارفرمايان شرايط بد اقتصادي و يا بحران‌هاي سياسي را بهانه كرده و مي‌گويند “به اين دلايل كه هيچ چيز، تضمين كار ما را نمي‌كند، ما بايد از كارمندان سفته بگيريم”. با اين حال گاه با توجه به پيشامدهايي كه در شركت‌هاي خصوصي به وجود آمده نمي توان كارفرمايان را هم به طور كل محكوم كرد، آن ها نيز براي جلوگيري از ضرر دست به چنين كاري مي‌زنند. البته ناآگاهي كارمند و فردي كه مي‌خواهد استخدام شود در سوء استفاده كارفرما تأثير مي‌گذارد. در ادامه با ما همراه باشيد تا در مورد گرفتن چك و سفته از كارمند اطلاعات ارزشمندي در اختيارتان قرار دهيم.

علت گرفتن چك و سفته از كارمند

همانطور كه اشاره كرديم كارفرمايان براي مبالغ قابل توجهي از كارمندان خود چك و سفته دريافت مي‌كنند. اين مبلغ مي‌تواند از 10 ميليون تومان تا 100 ميليون تومان متغير باشد. آن‌ها بحران‌هاي اقتصادي را عامل گرفتن چك و سفته ضمانت مي‌دانند و گرفتن سفته را همانند تضمين براي خود در نظر مي‌گيرند. برخي ديگر از كارفرمايان اعلام مي‌كنند كه ما كارهاي مهمي انجام مي‌دهيم و اگر راز كار ما فاش شود كسي پاسخگو نيست، از اين رو اين چك و سفته تضميني بر حفظ امنيت كاري است.
در برخي مراكز هم مهارت هايي به كارمندان آموزش داده مي شود، اين انتقال مفاهيم براي كارفرما هزينه داشته و براي مثال اگر قرار باشد فردي كمتر از يك سال در آن شركت كار كند، كارفرما با هزينه آموزش او را از صندوق شركت پرداخت كند؛ بنابراين كارفرما به دنبال راهي براي كاهش اين هزينه ها و استفاده بهينه از نيروهاي انساني‌اش است.

براي اطلاع از بهترين روش رزومه نويسي كليك كنيد.

اعتبار قرارداد به جاي گرفتن چك و سفته از كارمند

قراردادهاي رسمي كاري معتبر هستند و كارفرما نبايد براي تضمين، مبالغ هنگفتي را از كارمندان خود دريافت كند. كارفرما مي‌تواند قوانين شركت و توضيحات لازم را به صورت كاملاً قانوني در قرارداد ذكر كند و در صورتي كه مشكلي بين كارفرما و كارمند در زمينه كاري به وجود آمد همان قرارداد كاري از نظر قانوني كاملاً رسمي است و مي‌توان با آن اقدامات لازم را براي اجراي صحيح قرارداد، اعمال كرد. اما به دليل صرف وقت و هزينه هاي جانبي ديگر قضايي در استفاده از اين روش، كارفرمايان ترجيح مي دهند با گرفتن چك يا سفته خودشان كسب و كار خودشان را تضمين كنند. در اين صورت اين كارمند است كه بايد نگران آينده و امنيت شغلي‌اش باشد.

نحوه نوشتن سفته بابت ضمانت كاري و نكات مربوط به ارائه آن

اگر به هر دليلي مجبور شديد تا براي استخدام سفته و چك امضاء كنيد بايد موارد مهمي را رعايت كنيد. بي توجهي به اين موارد مي تواند زندگي شما را زير و رو كند، پس به اين نكات دقت بيشتري بكنيد. در اين ميان شايد خواندن مقاله كار با سرمايه كم به شما ايده هاي خوبي براي درآمدزايي بدهد.

امضاء سفيد ممنوع

از امضاء زدن هرگونه چك و سفته سفيد خودداري كنيد. وقتي اين كار را انجام مي‌دهيد كارفرما مي‌تواند هر مبلغي با هر تاريخي كه بخواهد در سفته و چك بنويسد و اين براي شما مشكل ساز است. پس در هنگام دادن چك و سفته حتماً تاريخ امضاء و تاريخ وصول آن را به طور دقيق و خوانا با خودكار خودتان يادداشت كنيد.

نوشتن دقيق نام

اين مورد جزئي، از اهميت بالايي برخوردار است. به اين عمل ظهر نويسي مي‌گويند. شما بايد نام دقيق دريافت كننده، صاحب شركت و نام شركت را در سفته بنويسيد. اگر كارفرماي شما بخواهد سفته را در اختيار كس ديگري قرار دهد، با اين اقدام شما، عملاً از انجام اين كار عاجز است.

داشتن يك كپي از سفته

يكي از مواردي كه اكثر مردم رعايت نمي‌كنند اين است كه نمونه‌اي از چك و يا سفته را نزد خود نگه نمي‌دارند. بعد از اينكه سفته و يا چك را امضا كرديد حتماً بايد از سفته و چك خود يك كپي داشته باشيد و حتي مي‌توانيد از آن عكس بگيريد و در فايل كامپيوتر خود ذخيره كنيد. شماره سريال موجود در سفته خيلي مهم است. در صورتي كه كارفرما به هر دليلي بخواهد به صورت غيرقانوني اطلاعات سفته را دست كاري كند، شما يك نمونه از آن را در اختيار داريد. به خصوص اينكه شماره سريال سفته خيلي مهم است و مثل يك كارت شناسايي براي فرد عمل مي‌كند و عملاً كارفرما را از انجام هر گونه كار غيرقانوني منع مي‌كند.

امضاء دو طرفه قرارداد در زمان گرفتن سفته از كارمند

برخي از افراد در مورد قرارداد خود نيز اطلاع كافي ندارند. يادتان باشد اگر سفته و يا چك مهم است، قرارداد كاري هم به همان اندازه اهميت دارد. لذا در صورتي كه قرارداد كاري امضا مي‌كنيد بايد به امضاء دو طرف برسد و هر كدام از شما يعني كارفرما و كارمند بايد يك نسخه از قرارداد را در نزد خود نگه داريد.

تا آنجا كه مي‌توانيد از امضاء بي جهت هر گونه سفته و چك براي استخدام و با نام‌هاي مختلف مثل تضمين و غيره خودداري كنيد. گرفتن چك‌ها و سفته‌هاي تضميني صورت قانوني ندارد و لذا اگر كارفرما بخواهد به هر دليلي آنها را به اجرا بگذارد و يا به دادگاه بكشد، نفع زيادي نخواهد برد و حتي ممكن است به دلايل مختلفي مورد مؤاخذه هم قرار بگيرد، چون از شرايط اقتصادي كشور در جهت منافع خود سوء استفاده كرده و باعث ايجاد نگراني و برهم خوردن اوضاع زندگي يك نفر شده است، لذا بايد پاسخگو باشد. اگر مي‌خواهيد از هر مشكلي جلوگيري كنيد حتماً در مورد شرايط نوشتن و امضاء چك و سفته براي استخدام آگاهي داشته باشيد تا در صورت نياز هيچ سوء استفاده‌اي از شما صورت نگيرد. البته تا جايي كه امكان دارد هرگز براي استخدام هيچ چك و سفته‌اي امضاء نكنيد.

پس گرفتن سفته از كارفرما

گاه به دلايل مختلف كارفرما از پس دادن سفته امتناع مي كند. در اين شرايط شما مي تواند با ارسال اظهارنامه از طريق دفاتر قضايي اعلام اتمام همكاري كرده و درخواست كنيد تا چك يا سفته شما استرداد گردد. در اين زمان قانون از شما حمايت مي كنيد. شما مي توانيد براي كسب اطلاع بيشتر و دريافت كمك هاي تخصصي از مشاوران كاردوك استفاده نماييد.

سؤالات متداول

آيا به خاطر امضاء سفته ممكن است به زندان افتاد؟

نگران نباشيد. اگر كارفرماي شما به هر دليلي با سفته شما را تهديد كرد جاي نگراني نيست. سفته بار حقوقي دارد نه قانوني و كسي براي سفته به زندان نمي‌افتد.

براي اينكه دچار مشكل نشويم چه كاري مي‌توانيم در زمينه سفته و چك انجام دهيم؟

بهترين كار بالا بردن دانش خود در مورد سفته و چك است. بيشتر مشكلي كه مردم ايران با آن مواجه هستند، عدم آگاهي نسبت به حق و حقوق‌شان است و اين كار فرصت سوء استفاده را نيز به سايرين مي‌دهد. پس قبل از امضاء هرگونه قراردادي حتماً در مورد آن تحقيق كنيد و با مشاوران و يا وكلايي مشورت كنيد، تا كار به خوبي پيش برود.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

:: بازديد از اين مطلب : 195

گرفتن چك و سفته از كارمند امروزه به عنوان يكي از شرايط اصلي استخدام افراد در نظر گرفته مي‌شود. در كنار سختي‌هاي يافتن شغل و شروع كار جديد، ارائه همچين تعهدي براي برخي بدون ترس هم نيست. اما چه مشكلات قانوني مي‌تواند در پي ارائه ضمانت‌كاري با چك يا سفته ايجاد شود؟ آيا در زمان اتمام همكاري گرفتن چك و سفته از كارفرما به راحتي صورت مي‌گيرد؟ بسياري از افراد پاسخ اين سوالات را نمي‌دانند و از قانون كار اطلاعي ندارند. همين بي‌اطلاعي به كارفرمايان اجازه مي‌دهد تا مقدار زيادي چك و سفته دريافت كنند و عرصه را براي كارمندان سخت‌تر نمايند. در ادامه به نكاتي كه هنگام شروع كار و ارائه چنين ضمانتي بايد توجه كنيم، اشاره كرده‌ايم. همچنين شما مي‌توانيد با دريافت مشاوره كسب و كار از كارشناسان كاردوك جهت پيشگيري و رفع مشكلات ناشي از چنين مواردي استفاده نماييد. 

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته جهت ضمانت از كارمندان غيرقانوني است. برخي از كارفرمايان شرايط بد اقتصادي و يا بحران‌هاي سياسي را بهانه كرده و مي‌گويند “به اين دلايل كه هيچ چيز، تضمين كار ما را نمي‌كند، ما بايد از كارمندان سفته بگيريم”. با اين حال گاه با توجه به پيشامدهايي كه در شركت‌هاي خصوصي به وجود آمده نمي توان كارفرمايان را هم به طور كل محكوم كرد، آن ها نيز براي جلوگيري از ضرر دست به چنين كاري مي‌زنند. البته ناآگاهي كارمند و فردي كه مي‌خواهد استخدام شود در سوء استفاده كارفرما تأثير مي‌گذارد. در ادامه با ما همراه باشيد تا در مورد گرفتن چك و سفته از كارمند اطلاعات ارزشمندي در اختيارتان قرار دهيم.

علت گرفتن چك و سفته از كارمند

همانطور كه اشاره كرديم كارفرمايان براي مبالغ قابل توجهي از كارمندان خود چك و سفته دريافت مي‌كنند. اين مبلغ مي‌تواند از 10 ميليون تومان تا 100 ميليون تومان متغير باشد. آن‌ها بحران‌هاي اقتصادي را عامل گرفتن چك و سفته ضمانت مي‌دانند و گرفتن سفته را همانند تضمين براي خود در نظر مي‌گيرند. برخي ديگر از كارفرمايان اعلام مي‌كنند كه ما كارهاي مهمي انجام مي‌دهيم و اگر راز كار ما فاش شود كسي پاسخگو نيست، از اين رو اين چك و سفته تضميني بر حفظ امنيت كاري است.
در برخي مراكز هم مهارت هايي به كارمندان آموزش داده مي شود، اين انتقال مفاهيم براي كارفرما هزينه داشته و براي مثال اگر قرار باشد فردي كمتر از يك سال در آن شركت كار كند، كارفرما با هزينه آموزش او را از صندوق شركت پرداخت كند؛ بنابراين كارفرما به دنبال راهي براي كاهش اين هزينه ها و استفاده بهينه از نيروهاي انساني‌اش است.

براي اطلاع از بهترين روش رزومه نويسي كليك كنيد.

اعتبار قرارداد به جاي گرفتن چك و سفته از كارمند

قراردادهاي رسمي كاري معتبر هستند و كارفرما نبايد براي تضمين، مبالغ هنگفتي را از كارمندان خود دريافت كند. كارفرما مي‌تواند قوانين شركت و توضيحات لازم را به صورت كاملاً قانوني در قرارداد ذكر كند و در صورتي كه مشكلي بين كارفرما و كارمند در زمينه كاري به وجود آمد همان قرارداد كاري از نظر قانوني كاملاً رسمي است و مي‌توان با آن اقدامات لازم را براي اجراي صحيح قرارداد، اعمال كرد. اما به دليل صرف وقت و هزينه هاي جانبي ديگر قضايي در استفاده از اين روش، كارفرمايان ترجيح مي دهند با گرفتن چك يا سفته خودشان كسب و كار خودشان را تضمين كنند. در اين صورت اين كارمند است كه بايد نگران آينده و امنيت شغلي‌اش باشد.

نحوه نوشتن سفته بابت ضمانت كاري و نكات مربوط به ارائه آن

اگر به هر دليلي مجبور شديد تا براي استخدام سفته و چك امضاء كنيد بايد موارد مهمي را رعايت كنيد. بي توجهي به اين موارد مي تواند زندگي شما را زير و رو كند، پس به اين نكات دقت بيشتري بكنيد. در اين ميان شايد خواندن مقاله كار با سرمايه كم به شما ايده هاي خوبي براي درآمدزايي بدهد.

امضاء سفيد ممنوع

از امضاء زدن هرگونه چك و سفته سفيد خودداري كنيد. وقتي اين كار را انجام مي‌دهيد كارفرما مي‌تواند هر مبلغي با هر تاريخي كه بخواهد در سفته و چك بنويسد و اين براي شما مشكل ساز است. پس در هنگام دادن چك و سفته حتماً تاريخ امضاء و تاريخ وصول آن را به طور دقيق و خوانا با خودكار خودتان يادداشت كنيد.

نوشتن دقيق نام

اين مورد جزئي، از اهميت بالايي برخوردار است. به اين عمل ظهر نويسي مي‌گويند. شما بايد نام دقيق دريافت كننده، صاحب شركت و نام شركت را در سفته بنويسيد. اگر كارفرماي شما بخواهد سفته را در اختيار كس ديگري قرار دهد، با اين اقدام شما، عملاً از انجام اين كار عاجز است.

داشتن يك كپي از سفته

يكي از مواردي كه اكثر مردم رعايت نمي‌كنند اين است كه نمونه‌اي از چك و يا سفته را نزد خود نگه نمي‌دارند. بعد از اينكه سفته و يا چك را امضا كرديد حتماً بايد از سفته و چك خود يك كپي داشته باشيد و حتي مي‌توانيد از آن عكس بگيريد و در فايل كامپيوتر خود ذخيره كنيد. شماره سريال موجود در سفته خيلي مهم است. در صورتي كه كارفرما به هر دليلي بخواهد به صورت غيرقانوني اطلاعات سفته را دست كاري كند، شما يك نمونه از آن را در اختيار داريد. به خصوص اينكه شماره سريال سفته خيلي مهم است و مثل يك كارت شناسايي براي فرد عمل مي‌كند و عملاً كارفرما را از انجام هر گونه كار غيرقانوني منع مي‌كند.

امضاء دو طرفه قرارداد در زمان گرفتن سفته از كارمند

برخي از افراد در مورد قرارداد خود نيز اطلاع كافي ندارند. يادتان باشد اگر سفته و يا چك مهم است، قرارداد كاري هم به همان اندازه اهميت دارد. لذا در صورتي كه قرارداد كاري امضا مي‌كنيد بايد به امضاء دو طرف برسد و هر كدام از شما يعني كارفرما و كارمند بايد يك نسخه از قرارداد را در نزد خود نگه داريد.

تا آنجا كه مي‌توانيد از امضاء بي جهت هر گونه سفته و چك براي استخدام و با نام‌هاي مختلف مثل تضمين و غيره خودداري كنيد. گرفتن چك‌ها و سفته‌هاي تضميني صورت قانوني ندارد و لذا اگر كارفرما بخواهد به هر دليلي آنها را به اجرا بگذارد و يا به دادگاه بكشد، نفع زيادي نخواهد برد و حتي ممكن است به دلايل مختلفي مورد مؤاخذه هم قرار بگيرد، چون از شرايط اقتصادي كشور در جهت منافع خود سوء استفاده كرده و باعث ايجاد نگراني و برهم خوردن اوضاع زندگي يك نفر شده است، لذا بايد پاسخگو باشد. اگر مي‌خواهيد از هر مشكلي جلوگيري كنيد حتماً در مورد شرايط نوشتن و امضاء چك و سفته براي استخدام آگاهي داشته باشيد تا در صورت نياز هيچ سوء استفاده‌اي از شما صورت نگيرد. البته تا جايي كه امكان دارد هرگز براي استخدام هيچ چك و سفته‌اي امضاء نكنيد.

پس گرفتن سفته از كارفرما

گاه به دلايل مختلف كارفرما از پس دادن سفته امتناع مي كند. در اين شرايط شما مي تواند با ارسال اظهارنامه از طريق دفاتر قضايي اعلام اتمام همكاري كرده و درخواست كنيد تا چك يا سفته شما استرداد گردد. در اين زمان قانون از شما حمايت مي كنيد. شما مي توانيد براي كسب اطلاع بيشتر و دريافت كمك هاي تخصصي از مشاوران كاردوك استفاده نماييد.

سؤالات متداول

آيا به خاطر امضاء سفته ممكن است به زندان افتاد؟

نگران نباشيد. اگر كارفرماي شما به هر دليلي با سفته شما را تهديد كرد جاي نگراني نيست. سفته بار حقوقي دارد نه قانوني و كسي براي سفته به زندان نمي‌افتد.

براي اينكه دچار مشكل نشويم چه كاري مي‌توانيم در زمينه سفته و چك انجام دهيم؟

بهترين كار بالا بردن دانش خود در مورد سفته و چك است. بيشتر مشكلي كه مردم ايران با آن مواجه هستند، عدم آگاهي نسبت به حق و حقوق‌شان است و اين كار فرصت سوء استفاده را نيز به سايرين مي‌دهد. پس قبل از امضاء هرگونه قراردادي حتماً در مورد آن تحقيق كنيد و با مشاوران و يا وكلايي مشورت كنيد، تا كار به خوبي پيش برود.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

:: بازديد از اين مطلب : 195

گرفتن چك و سفته از كارمند امروزه به عنوان يكي از شرايط اصلي استخدام افراد در نظر گرفته مي‌شود. در كنار سختي‌هاي يافتن شغل و شروع كار جديد، ارائه همچين تعهدي براي برخي بدون ترس هم نيست. اما چه مشكلات قانوني مي‌تواند در پي ارائه ضمانت‌كاري با چك يا سفته ايجاد شود؟ آيا در زمان اتمام همكاري گرفتن چك و سفته از كارفرما به راحتي صورت مي‌گيرد؟ بسياري از افراد پاسخ اين سوالات را نمي‌دانند و از قانون كار اطلاعي ندارند. همين بي‌اطلاعي به كارفرمايان اجازه مي‌دهد تا مقدار زيادي چك و سفته دريافت كنند و عرصه را براي كارمندان سخت‌تر نمايند. در ادامه به نكاتي كه هنگام شروع كار و ارائه چنين ضمانتي بايد توجه كنيم، اشاره كرده‌ايم. همچنين شما مي‌توانيد با دريافت مشاوره كسب و كار از كارشناسان كاردوك جهت پيشگيري و رفع مشكلات ناشي از چنين مواردي استفاده نماييد. 

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته جهت ضمانت از كارمندان غيرقانوني است. برخي از كارفرمايان شرايط بد اقتصادي و يا بحران‌هاي سياسي را بهانه كرده و مي‌گويند “به اين دلايل كه هيچ چيز، تضمين كار ما را نمي‌كند، ما بايد از كارمندان سفته بگيريم”. با اين حال گاه با توجه به پيشامدهايي كه در شركت‌هاي خصوصي به وجود آمده نمي توان كارفرمايان را هم به طور كل محكوم كرد، آن ها نيز براي جلوگيري از ضرر دست به چنين كاري مي‌زنند. البته ناآگاهي كارمند و فردي كه مي‌خواهد استخدام شود در سوء استفاده كارفرما تأثير مي‌گذارد. در ادامه با ما همراه باشيد تا در مورد گرفتن چك و سفته از كارمند اطلاعات ارزشمندي در اختيارتان قرار دهيم.

علت گرفتن چك و سفته از كارمند

همانطور كه اشاره كرديم كارفرمايان براي مبالغ قابل توجهي از كارمندان خود چك و سفته دريافت مي‌كنند. اين مبلغ مي‌تواند از 10 ميليون تومان تا 100 ميليون تومان متغير باشد. آن‌ها بحران‌هاي اقتصادي را عامل گرفتن چك و سفته ضمانت مي‌دانند و گرفتن سفته را همانند تضمين براي خود در نظر مي‌گيرند. برخي ديگر از كارفرمايان اعلام مي‌كنند كه ما كارهاي مهمي انجام مي‌دهيم و اگر راز كار ما فاش شود كسي پاسخگو نيست، از اين رو اين چك و سفته تضميني بر حفظ امنيت كاري است.
در برخي مراكز هم مهارت هايي به كارمندان آموزش داده مي شود، اين انتقال مفاهيم براي كارفرما هزينه داشته و براي مثال اگر قرار باشد فردي كمتر از يك سال در آن شركت كار كند، كارفرما با هزينه آموزش او را از صندوق شركت پرداخت كند؛ بنابراين كارفرما به دنبال راهي براي كاهش اين هزينه ها و استفاده بهينه از نيروهاي انساني‌اش است.

براي اطلاع از بهترين روش رزومه نويسي كليك كنيد.

اعتبار قرارداد به جاي گرفتن چك و سفته از كارمند

قراردادهاي رسمي كاري معتبر هستند و كارفرما نبايد براي تضمين، مبالغ هنگفتي را از كارمندان خود دريافت كند. كارفرما مي‌تواند قوانين شركت و توضيحات لازم را به صورت كاملاً قانوني در قرارداد ذكر كند و در صورتي كه مشكلي بين كارفرما و كارمند در زمينه كاري به وجود آمد همان قرارداد كاري از نظر قانوني كاملاً رسمي است و مي‌توان با آن اقدامات لازم را براي اجراي صحيح قرارداد، اعمال كرد. اما به دليل صرف وقت و هزينه هاي جانبي ديگر قضايي در استفاده از اين روش، كارفرمايان ترجيح مي دهند با گرفتن چك يا سفته خودشان كسب و كار خودشان را تضمين كنند. در اين صورت اين كارمند است كه بايد نگران آينده و امنيت شغلي‌اش باشد.

نحوه نوشتن سفته بابت ضمانت كاري و نكات مربوط به ارائه آن

اگر به هر دليلي مجبور شديد تا براي استخدام سفته و چك امضاء كنيد بايد موارد مهمي را رعايت كنيد. بي توجهي به اين موارد مي تواند زندگي شما را زير و رو كند، پس به اين نكات دقت بيشتري بكنيد. در اين ميان شايد خواندن مقاله كار با سرمايه كم به شما ايده هاي خوبي براي درآمدزايي بدهد.

امضاء سفيد ممنوع

از امضاء زدن هرگونه چك و سفته سفيد خودداري كنيد. وقتي اين كار را انجام مي‌دهيد كارفرما مي‌تواند هر مبلغي با هر تاريخي كه بخواهد در سفته و چك بنويسد و اين براي شما مشكل ساز است. پس در هنگام دادن چك و سفته حتماً تاريخ امضاء و تاريخ وصول آن را به طور دقيق و خوانا با خودكار خودتان يادداشت كنيد.

نوشتن دقيق نام

اين مورد جزئي، از اهميت بالايي برخوردار است. به اين عمل ظهر نويسي مي‌گويند. شما بايد نام دقيق دريافت كننده، صاحب شركت و نام شركت را در سفته بنويسيد. اگر كارفرماي شما بخواهد سفته را در اختيار كس ديگري قرار دهد، با اين اقدام شما، عملاً از انجام اين كار عاجز است.

داشتن يك كپي از سفته

يكي از مواردي كه اكثر مردم رعايت نمي‌كنند اين است كه نمونه‌اي از چك و يا سفته را نزد خود نگه نمي‌دارند. بعد از اينكه سفته و يا چك را امضا كرديد حتماً بايد از سفته و چك خود يك كپي داشته باشيد و حتي مي‌توانيد از آن عكس بگيريد و در فايل كامپيوتر خود ذخيره كنيد. شماره سريال موجود در سفته خيلي مهم است. در صورتي كه كارفرما به هر دليلي بخواهد به صورت غيرقانوني اطلاعات سفته را دست كاري كند، شما يك نمونه از آن را در اختيار داريد. به خصوص اينكه شماره سريال سفته خيلي مهم است و مثل يك كارت شناسايي براي فرد عمل مي‌كند و عملاً كارفرما را از انجام هر گونه كار غيرقانوني منع مي‌كند.

امضاء دو طرفه قرارداد در زمان گرفتن سفته از كارمند

برخي از افراد در مورد قرارداد خود نيز اطلاع كافي ندارند. يادتان باشد اگر سفته و يا چك مهم است، قرارداد كاري هم به همان اندازه اهميت دارد. لذا در صورتي كه قرارداد كاري امضا مي‌كنيد بايد به امضاء دو طرف برسد و هر كدام از شما يعني كارفرما و كارمند بايد يك نسخه از قرارداد را در نزد خود نگه داريد.

تا آنجا كه مي‌توانيد از امضاء بي جهت هر گونه سفته و چك براي استخدام و با نام‌هاي مختلف مثل تضمين و غيره خودداري كنيد. گرفتن چك‌ها و سفته‌هاي تضميني صورت قانوني ندارد و لذا اگر كارفرما بخواهد به هر دليلي آنها را به اجرا بگذارد و يا به دادگاه بكشد، نفع زيادي نخواهد برد و حتي ممكن است به دلايل مختلفي مورد مؤاخذه هم قرار بگيرد، چون از شرايط اقتصادي كشور در جهت منافع خود سوء استفاده كرده و باعث ايجاد نگراني و برهم خوردن اوضاع زندگي يك نفر شده است، لذا بايد پاسخگو باشد. اگر مي‌خواهيد از هر مشكلي جلوگيري كنيد حتماً در مورد شرايط نوشتن و امضاء چك و سفته براي استخدام آگاهي داشته باشيد تا در صورت نياز هيچ سوء استفاده‌اي از شما صورت نگيرد. البته تا جايي كه امكان دارد هرگز براي استخدام هيچ چك و سفته‌اي امضاء نكنيد.

پس گرفتن سفته از كارفرما

گاه به دلايل مختلف كارفرما از پس دادن سفته امتناع مي كند. در اين شرايط شما مي تواند با ارسال اظهارنامه از طريق دفاتر قضايي اعلام اتمام همكاري كرده و درخواست كنيد تا چك يا سفته شما استرداد گردد. در اين زمان قانون از شما حمايت مي كنيد. شما مي توانيد براي كسب اطلاع بيشتر و دريافت كمك هاي تخصصي از مشاوران كاردوك استفاده نماييد.

سؤالات متداول

آيا به خاطر امضاء سفته ممكن است به زندان افتاد؟

نگران نباشيد. اگر كارفرماي شما به هر دليلي با سفته شما را تهديد كرد جاي نگراني نيست. سفته بار حقوقي دارد نه قانوني و كسي براي سفته به زندان نمي‌افتد.

براي اينكه دچار مشكل نشويم چه كاري مي‌توانيم در زمينه سفته و چك انجام دهيم؟

بهترين كار بالا بردن دانش خود در مورد سفته و چك است. بيشتر مشكلي كه مردم ايران با آن مواجه هستند، عدم آگاهي نسبت به حق و حقوق‌شان است و اين كار فرصت سوء استفاده را نيز به سايرين مي‌دهد. پس قبل از امضاء هرگونه قراردادي حتماً در مورد آن تحقيق كنيد و با مشاوران و يا وكلايي مشورت كنيد، تا كار به خوبي پيش برود.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

:: بازديد از اين مطلب : 195

گرفتن چك و سفته از كارمند امروزه به عنوان يكي از شرايط اصلي استخدام افراد در نظر گرفته مي‌شود. در كنار سختي‌هاي يافتن شغل و شروع كار جديد، ارائه همچين تعهدي براي برخي بدون ترس هم نيست. اما چه مشكلات قانوني مي‌تواند در پي ارائه ضمانت‌كاري با چك يا سفته ايجاد شود؟ آيا در زمان اتمام همكاري گرفتن چك و سفته از كارفرما به راحتي صورت مي‌گيرد؟ بسياري از افراد پاسخ اين سوالات را نمي‌دانند و از قانون كار اطلاعي ندارند. همين بي‌اطلاعي به كارفرمايان اجازه مي‌دهد تا مقدار زيادي چك و سفته دريافت كنند و عرصه را براي كارمندان سخت‌تر نمايند. در ادامه به نكاتي كه هنگام شروع كار و ارائه چنين ضمانتي بايد توجه كنيم، اشاره كرده‌ايم. همچنين شما مي‌توانيد با دريافت مشاوره كسب و كار از كارشناسان كاردوك جهت پيشگيري و رفع مشكلات ناشي از چنين مواردي استفاده نماييد. 

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته جهت ضمانت از كارمندان غيرقانوني است. برخي از كارفرمايان شرايط بد اقتصادي و يا بحران‌هاي سياسي را بهانه كرده و مي‌گويند “به اين دلايل كه هيچ چيز، تضمين كار ما را نمي‌كند، ما بايد از كارمندان سفته بگيريم”. با اين حال گاه با توجه به پيشامدهايي كه در شركت‌هاي خصوصي به وجود آمده نمي توان كارفرمايان را هم به طور كل محكوم كرد، آن ها نيز براي جلوگيري از ضرر دست به چنين كاري مي‌زنند. البته ناآگاهي كارمند و فردي كه مي‌خواهد استخدام شود در سوء استفاده كارفرما تأثير مي‌گذارد. در ادامه با ما همراه باشيد تا در مورد گرفتن چك و سفته از كارمند اطلاعات ارزشمندي در اختيارتان قرار دهيم.

علت گرفتن چك و سفته از كارمند

همانطور كه اشاره كرديم كارفرمايان براي مبالغ قابل توجهي از كارمندان خود چك و سفته دريافت مي‌كنند. اين مبلغ مي‌تواند از 10 ميليون تومان تا 100 ميليون تومان متغير باشد. آن‌ها بحران‌هاي اقتصادي را عامل گرفتن چك و سفته ضمانت مي‌دانند و گرفتن سفته را همانند تضمين براي خود در نظر مي‌گيرند. برخي ديگر از كارفرمايان اعلام مي‌كنند كه ما كارهاي مهمي انجام مي‌دهيم و اگر راز كار ما فاش شود كسي پاسخگو نيست، از اين رو اين چك و سفته تضميني بر حفظ امنيت كاري است.
در برخي مراكز هم مهارت هايي به كارمندان آموزش داده مي شود، اين انتقال مفاهيم براي كارفرما هزينه داشته و براي مثال اگر قرار باشد فردي كمتر از يك سال در آن شركت كار كند، كارفرما با هزينه آموزش او را از صندوق شركت پرداخت كند؛ بنابراين كارفرما به دنبال راهي براي كاهش اين هزينه ها و استفاده بهينه از نيروهاي انساني‌اش است.

براي اطلاع از بهترين روش رزومه نويسي كليك كنيد.

اعتبار قرارداد به جاي گرفتن چك و سفته از كارمند

قراردادهاي رسمي كاري معتبر هستند و كارفرما نبايد براي تضمين، مبالغ هنگفتي را از كارمندان خود دريافت كند. كارفرما مي‌تواند قوانين شركت و توضيحات لازم را به صورت كاملاً قانوني در قرارداد ذكر كند و در صورتي كه مشكلي بين كارفرما و كارمند در زمينه كاري به وجود آمد همان قرارداد كاري از نظر قانوني كاملاً رسمي است و مي‌توان با آن اقدامات لازم را براي اجراي صحيح قرارداد، اعمال كرد. اما به دليل صرف وقت و هزينه هاي جانبي ديگر قضايي در استفاده از اين روش، كارفرمايان ترجيح مي دهند با گرفتن چك يا سفته خودشان كسب و كار خودشان را تضمين كنند. در اين صورت اين كارمند است كه بايد نگران آينده و امنيت شغلي‌اش باشد.

نحوه نوشتن سفته بابت ضمانت كاري و نكات مربوط به ارائه آن

اگر به هر دليلي مجبور شديد تا براي استخدام سفته و چك امضاء كنيد بايد موارد مهمي را رعايت كنيد. بي توجهي به اين موارد مي تواند زندگي شما را زير و رو كند، پس به اين نكات دقت بيشتري بكنيد. در اين ميان شايد خواندن مقاله كار با سرمايه كم به شما ايده هاي خوبي براي درآمدزايي بدهد.

امضاء سفيد ممنوع

از امضاء زدن هرگونه چك و سفته سفيد خودداري كنيد. وقتي اين كار را انجام مي‌دهيد كارفرما مي‌تواند هر مبلغي با هر تاريخي كه بخواهد در سفته و چك بنويسد و اين براي شما مشكل ساز است. پس در هنگام دادن چك و سفته حتماً تاريخ امضاء و تاريخ وصول آن را به طور دقيق و خوانا با خودكار خودتان يادداشت كنيد.

نوشتن دقيق نام

اين مورد جزئي، از اهميت بالايي برخوردار است. به اين عمل ظهر نويسي مي‌گويند. شما بايد نام دقيق دريافت كننده، صاحب شركت و نام شركت را در سفته بنويسيد. اگر كارفرماي شما بخواهد سفته را در اختيار كس ديگري قرار دهد، با اين اقدام شما، عملاً از انجام اين كار عاجز است.

داشتن يك كپي از سفته

يكي از مواردي كه اكثر مردم رعايت نمي‌كنند اين است كه نمونه‌اي از چك و يا سفته را نزد خود نگه نمي‌دارند. بعد از اينكه سفته و يا چك را امضا كرديد حتماً بايد از سفته و چك خود يك كپي داشته باشيد و حتي مي‌توانيد از آن عكس بگيريد و در فايل كامپيوتر خود ذخيره كنيد. شماره سريال موجود در سفته خيلي مهم است. در صورتي كه كارفرما به هر دليلي بخواهد به صورت غيرقانوني اطلاعات سفته را دست كاري كند، شما يك نمونه از آن را در اختيار داريد. به خصوص اينكه شماره سريال سفته خيلي مهم است و مثل يك كارت شناسايي براي فرد عمل مي‌كند و عملاً كارفرما را از انجام هر گونه كار غيرقانوني منع مي‌كند.

امضاء دو طرفه قرارداد در زمان گرفتن سفته از كارمند

برخي از افراد در مورد قرارداد خود نيز اطلاع كافي ندارند. يادتان باشد اگر سفته و يا چك مهم است، قرارداد كاري هم به همان اندازه اهميت دارد. لذا در صورتي كه قرارداد كاري امضا مي‌كنيد بايد به امضاء دو طرف برسد و هر كدام از شما يعني كارفرما و كارمند بايد يك نسخه از قرارداد را در نزد خود نگه داريد.

تا آنجا كه مي‌توانيد از امضاء بي جهت هر گونه سفته و چك براي استخدام و با نام‌هاي مختلف مثل تضمين و غيره خودداري كنيد. گرفتن چك‌ها و سفته‌هاي تضميني صورت قانوني ندارد و لذا اگر كارفرما بخواهد به هر دليلي آنها را به اجرا بگذارد و يا به دادگاه بكشد، نفع زيادي نخواهد برد و حتي ممكن است به دلايل مختلفي مورد مؤاخذه هم قرار بگيرد، چون از شرايط اقتصادي كشور در جهت منافع خود سوء استفاده كرده و باعث ايجاد نگراني و برهم خوردن اوضاع زندگي يك نفر شده است، لذا بايد پاسخگو باشد. اگر مي‌خواهيد از هر مشكلي جلوگيري كنيد حتماً در مورد شرايط نوشتن و امضاء چك و سفته براي استخدام آگاهي داشته باشيد تا در صورت نياز هيچ سوء استفاده‌اي از شما صورت نگيرد. البته تا جايي كه امكان دارد هرگز براي استخدام هيچ چك و سفته‌اي امضاء نكنيد.

پس گرفتن سفته از كارفرما

گاه به دلايل مختلف كارفرما از پس دادن سفته امتناع مي كند. در اين شرايط شما مي تواند با ارسال اظهارنامه از طريق دفاتر قضايي اعلام اتمام همكاري كرده و درخواست كنيد تا چك يا سفته شما استرداد گردد. در اين زمان قانون از شما حمايت مي كنيد. شما مي توانيد براي كسب اطلاع بيشتر و دريافت كمك هاي تخصصي از مشاوران كاردوك استفاده نماييد.

سؤالات متداول

آيا به خاطر امضاء سفته ممكن است به زندان افتاد؟

نگران نباشيد. اگر كارفرماي شما به هر دليلي با سفته شما را تهديد كرد جاي نگراني نيست. سفته بار حقوقي دارد نه قانوني و كسي براي سفته به زندان نمي‌افتد.

براي اينكه دچار مشكل نشويم چه كاري مي‌توانيم در زمينه سفته و چك انجام دهيم؟

بهترين كار بالا بردن دانش خود در مورد سفته و چك است. بيشتر مشكلي كه مردم ايران با آن مواجه هستند، عدم آگاهي نسبت به حق و حقوق‌شان است و اين كار فرصت سوء استفاده را نيز به سايرين مي‌دهد. پس قبل از امضاء هرگونه قراردادي حتماً در مورد آن تحقيق كنيد و با مشاوران و يا وكلايي مشورت كنيد، تا كار به خوبي پيش برود.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

:: بازديد از اين مطلب : 195

گرفتن چك و سفته از كارمند امروزه به عنوان يكي از شرايط اصلي استخدام افراد در نظر گرفته مي‌شود. در كنار سختي‌هاي يافتن شغل و شروع كار جديد، ارائه همچين تعهدي براي برخي بدون ترس هم نيست. اما چه مشكلات قانوني مي‌تواند در پي ارائه ضمانت‌كاري با چك يا سفته ايجاد شود؟ آيا در زمان اتمام همكاري گرفتن چك و سفته از كارفرما به راحتي صورت مي‌گيرد؟ بسياري از افراد پاسخ اين سوالات را نمي‌دانند و از قانون كار اطلاعي ندارند. همين بي‌اطلاعي به كارفرمايان اجازه مي‌دهد تا مقدار زيادي چك و سفته دريافت كنند و عرصه را براي كارمندان سخت‌تر نمايند. در ادامه به نكاتي كه هنگام شروع كار و ارائه چنين ضمانتي بايد توجه كنيم، اشاره كرده‌ايم. همچنين شما مي‌توانيد با دريافت مشاوره كسب و كار از كارشناسان كاردوك جهت پيشگيري و رفع مشكلات ناشي از چنين مواردي استفاده نماييد. 

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته جهت ضمانت از كارمندان غيرقانوني است. برخي از كارفرمايان شرايط بد اقتصادي و يا بحران‌هاي سياسي را بهانه كرده و مي‌گويند “به اين دلايل كه هيچ چيز، تضمين كار ما را نمي‌كند، ما بايد از كارمندان سفته بگيريم”. با اين حال گاه با توجه به پيشامدهايي كه در شركت‌هاي خصوصي به وجود آمده نمي توان كارفرمايان را هم به طور كل محكوم كرد، آن ها نيز براي جلوگيري از ضرر دست به چنين كاري مي‌زنند. البته ناآگاهي كارمند و فردي كه مي‌خواهد استخدام شود در سوء استفاده كارفرما تأثير مي‌گذارد. در ادامه با ما همراه باشيد تا در مورد گرفتن چك و سفته از كارمند اطلاعات ارزشمندي در اختيارتان قرار دهيم.

علت گرفتن چك و سفته از كارمند

همانطور كه اشاره كرديم كارفرمايان براي مبالغ قابل توجهي از كارمندان خود چك و سفته دريافت مي‌كنند. اين مبلغ مي‌تواند از 10 ميليون تومان تا 100 ميليون تومان متغير باشد. آن‌ها بحران‌هاي اقتصادي را عامل گرفتن چك و سفته ضمانت مي‌دانند و گرفتن سفته را همانند تضمين براي خود در نظر مي‌گيرند. برخي ديگر از كارفرمايان اعلام مي‌كنند كه ما كارهاي مهمي انجام مي‌دهيم و اگر راز كار ما فاش شود كسي پاسخگو نيست، از اين رو اين چك و سفته تضميني بر حفظ امنيت كاري است.
در برخي مراكز هم مهارت هايي به كارمندان آموزش داده مي شود، اين انتقال مفاهيم براي كارفرما هزينه داشته و براي مثال اگر قرار باشد فردي كمتر از يك سال در آن شركت كار كند، كارفرما با هزينه آموزش او را از صندوق شركت پرداخت كند؛ بنابراين كارفرما به دنبال راهي براي كاهش اين هزينه ها و استفاده بهينه از نيروهاي انساني‌اش است.

براي اطلاع از بهترين روش رزومه نويسي كليك كنيد.

اعتبار قرارداد به جاي گرفتن چك و سفته از كارمند

قراردادهاي رسمي كاري معتبر هستند و كارفرما نبايد براي تضمين، مبالغ هنگفتي را از كارمندان خود دريافت كند. كارفرما مي‌تواند قوانين شركت و توضيحات لازم را به صورت كاملاً قانوني در قرارداد ذكر كند و در صورتي كه مشكلي بين كارفرما و كارمند در زمينه كاري به وجود آمد همان قرارداد كاري از نظر قانوني كاملاً رسمي است و مي‌توان با آن اقدامات لازم را براي اجراي صحيح قرارداد، اعمال كرد. اما به دليل صرف وقت و هزينه هاي جانبي ديگر قضايي در استفاده از اين روش، كارفرمايان ترجيح مي دهند با گرفتن چك يا سفته خودشان كسب و كار خودشان را تضمين كنند. در اين صورت اين كارمند است كه بايد نگران آينده و امنيت شغلي‌اش باشد.

نحوه نوشتن سفته بابت ضمانت كاري و نكات مربوط به ارائه آن

اگر به هر دليلي مجبور شديد تا براي استخدام سفته و چك امضاء كنيد بايد موارد مهمي را رعايت كنيد. بي توجهي به اين موارد مي تواند زندگي شما را زير و رو كند، پس به اين نكات دقت بيشتري بكنيد. در اين ميان شايد خواندن مقاله كار با سرمايه كم به شما ايده هاي خوبي براي درآمدزايي بدهد.

امضاء سفيد ممنوع

از امضاء زدن هرگونه چك و سفته سفيد خودداري كنيد. وقتي اين كار را انجام مي‌دهيد كارفرما مي‌تواند هر مبلغي با هر تاريخي كه بخواهد در سفته و چك بنويسد و اين براي شما مشكل ساز است. پس در هنگام دادن چك و سفته حتماً تاريخ امضاء و تاريخ وصول آن را به طور دقيق و خوانا با خودكار خودتان يادداشت كنيد.

نوشتن دقيق نام

اين مورد جزئي، از اهميت بالايي برخوردار است. به اين عمل ظهر نويسي مي‌گويند. شما بايد نام دقيق دريافت كننده، صاحب شركت و نام شركت را در سفته بنويسيد. اگر كارفرماي شما بخواهد سفته را در اختيار كس ديگري قرار دهد، با اين اقدام شما، عملاً از انجام اين كار عاجز است.

داشتن يك كپي از سفته

يكي از مواردي كه اكثر مردم رعايت نمي‌كنند اين است كه نمونه‌اي از چك و يا سفته را نزد خود نگه نمي‌دارند. بعد از اينكه سفته و يا چك را امضا كرديد حتماً بايد از سفته و چك خود يك كپي داشته باشيد و حتي مي‌توانيد از آن عكس بگيريد و در فايل كامپيوتر خود ذخيره كنيد. شماره سريال موجود در سفته خيلي مهم است. در صورتي كه كارفرما به هر دليلي بخواهد به صورت غيرقانوني اطلاعات سفته را دست كاري كند، شما يك نمونه از آن را در اختيار داريد. به خصوص اينكه شماره سريال سفته خيلي مهم است و مثل يك كارت شناسايي براي فرد عمل مي‌كند و عملاً كارفرما را از انجام هر گونه كار غيرقانوني منع مي‌كند.

امضاء دو طرفه قرارداد در زمان گرفتن سفته از كارمند

برخي از افراد در مورد قرارداد خود نيز اطلاع كافي ندارند. يادتان باشد اگر سفته و يا چك مهم است، قرارداد كاري هم به همان اندازه اهميت دارد. لذا در صورتي كه قرارداد كاري امضا مي‌كنيد بايد به امضاء دو طرف برسد و هر كدام از شما يعني كارفرما و كارمند بايد يك نسخه از قرارداد را در نزد خود نگه داريد.

تا آنجا كه مي‌توانيد از امضاء بي جهت هر گونه سفته و چك براي استخدام و با نام‌هاي مختلف مثل تضمين و غيره خودداري كنيد. گرفتن چك‌ها و سفته‌هاي تضميني صورت قانوني ندارد و لذا اگر كارفرما بخواهد به هر دليلي آنها را به اجرا بگذارد و يا به دادگاه بكشد، نفع زيادي نخواهد برد و حتي ممكن است به دلايل مختلفي مورد مؤاخذه هم قرار بگيرد، چون از شرايط اقتصادي كشور در جهت منافع خود سوء استفاده كرده و باعث ايجاد نگراني و برهم خوردن اوضاع زندگي يك نفر شده است، لذا بايد پاسخگو باشد. اگر مي‌خواهيد از هر مشكلي جلوگيري كنيد حتماً در مورد شرايط نوشتن و امضاء چك و سفته براي استخدام آگاهي داشته باشيد تا در صورت نياز هيچ سوء استفاده‌اي از شما صورت نگيرد. البته تا جايي كه امكان دارد هرگز براي استخدام هيچ چك و سفته‌اي امضاء نكنيد.

پس گرفتن سفته از كارفرما

گاه به دلايل مختلف كارفرما از پس دادن سفته امتناع مي كند. در اين شرايط شما مي تواند با ارسال اظهارنامه از طريق دفاتر قضايي اعلام اتمام همكاري كرده و درخواست كنيد تا چك يا سفته شما استرداد گردد. در اين زمان قانون از شما حمايت مي كنيد. شما مي توانيد براي كسب اطلاع بيشتر و دريافت كمك هاي تخصصي از مشاوران كاردوك استفاده نماييد.

سؤالات متداول

آيا به خاطر امضاء سفته ممكن است به زندان افتاد؟

نگران نباشيد. اگر كارفرماي شما به هر دليلي با سفته شما را تهديد كرد جاي نگراني نيست. سفته بار حقوقي دارد نه قانوني و كسي براي سفته به زندان نمي‌افتد.

براي اينكه دچار مشكل نشويم چه كاري مي‌توانيم در زمينه سفته و چك انجام دهيم؟

بهترين كار بالا بردن دانش خود در مورد سفته و چك است. بيشتر مشكلي كه مردم ايران با آن مواجه هستند، عدم آگاهي نسبت به حق و حقوق‌شان است و اين كار فرصت سوء استفاده را نيز به سايرين مي‌دهد. پس قبل از امضاء هرگونه قراردادي حتماً در مورد آن تحقيق كنيد و با مشاوران و يا وكلايي مشورت كنيد، تا كار به خوبي پيش برود.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

:: بازديد از اين مطلب : 195

رزومه نويسي يكي از مهم ترين اقدامات شما براي ورود به بازار كار است. قبل از نوشتن آن لازم است ابتدا براي خود رزومه اي قوي ايجاد بكنيد. داشتن يك رزومه قوي به شما كمك مي‌كند تا مورد توجه كارفرماي خود قرار بگيريد. رزومه نشان دهنده اين است كه شما چه توانايي به خصوصي داريد و چقدر حاضريد براي آن تلاش بكنيد؟ رزومه مي‌تواند يك خلاصه از زندگي حرفه‌اي شما باشد. پس بايد به بهترين شكل ممكن نوشته شود. در ادامه به نكات مربوط به رزومه نويسي اشاره كرده ايم.

براي دريافت مشاوره كسب و كار در زمينه رزومه نويسي مي توانيد با شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: رزومه نويسي

رزومه نويسي

شايد فكر كنيد نوشتن يك رزومه قوي كار بسيار سختي است؛ اما برعكس، شما هم مي‌توانيد به صورت حرفه‌اي يك رزومه خوب بنويسيد و موجب تعجب كارفرماي خود شويد. در ادامه با ذكر چند مرحله ساده به شما ياد مي‌دهيم كه چگونه يك رزومه حرفه‌اي بنويسيد. براي اطلاع از ساير نكات مربوط به مصاحبه كاري كليك كنيد.

گام اول در رزومه نويسي | مشخص كردن هدف

شما بايد به طور كامل براي خودتان مشخص كنيد كه رزومه شما براي گرفتن يك شغل خاص معتبر است و با ساير رزومه‌ها بايد فرق داشته باشد. اگر به دنبال شغل مناسبي براي خود هستيد بايد رزومه خود را در جهت هدف‌تان پر كنيد.

گام دوم در رزومه نويسي | تكميل اطلاعات شخصي

حالا كه شما مي‌دانيد بايد در چه زمينه رزومه بنويسيد بايد اطلاعات شخصي خود را تكميل كنيد. در اين اطلاعات بايد نام، نام خانوادگي، آدرس دقيق محل سكونت، تاريخ تولد، شماره تلفن ثابت و شماره تلفن همراه خود را يادداشت كنيد.

اگر بتوانيد در رزومه كاري خود از عكس استفاده كنيد، مي‌تواند به عنوان يك امتياز مهم براي شما ثبت شود. گذاشتن يك عكس سه در چهار در رزومه به كارفرما اين احساس را منتقل مي‌كند كه شما براي دريافت اين شغل فكر همه را جا را كرده‌ايد. بنابراين اگر مي‌خواهيد از عكس استفاده كنيد، آن را در بالاي صفحه سمت چپ قرار دهيد.

گام سوم در رزومه نويسي | مشخصات تحصيلي

اين يكي از مهمترين قسمت‌هاي رزومه به شمار مي‌رود. بايد مدارك تحصيلي خود را بنويسيد. فرقي نمي‌كند كه چند مدرك تحصيلي داريد، همه را به صورت كامل با ذكر دانشگاه محل تحصيل، ذكر كنيد. مقالات نوشته شده توسط شما و همچنين عنوان و نمره دفاع از پايان‌نامه خود را به صورت دقيق ذكر كنيد. يادتان باشد كه كارفرمايان اول از همه به سراغ سوابق تحصيلي شما مي‌روند و اين قسمت را در ابتدا مطالعه مي‌كنند.

گام چهارم در رزومه نويسي | سوابق شغلي

اين مورد نيز يكي از مهم‌ترين بخش‌هاي رزومه شما را تشكيل مي‌دهد. همانطور كه سوابق تحصيلي خود را يادداشت كرده‌ايد به ذكر سوابق شغلي خود نيز بپردازيد. هر چه كه بوده را به صورت ريز و درشت يادداشت كنيد. اين براي كارفرمايان مهم است كه شما در گذشته در چه سِمتي فعاليت مي‌كرديد. پس اين قسمت را با دقت يادداشت كنيد.

گام پنجم در رزومه نويسي | ذكر علاقه‌مندي‌ها

قرار نيست تمام بخش‌هاي رزومه شما فقط به سؤالات كارفرما پاسخ دهد. شما در اين قسمت مي‌توانيد علايق خود را يادداشت كنيد. يادتان باشد اين علاقه‌مندي در جهت كاري باشد نه مثلاً “علاقه به فلان غذا”. اين بخش الزامي نيست و شما مي‌توانيد از پُر كردن آن خودداري كنيد.

نكات مهم در نوشتن يك رزومه

براي نوشتن يك رزومه چند نكته ديگر نيز وجود دارد كه بايد به آن دقت كنيد:

1- ساده نويسي

رزومه شما بايد به زبان فارسي باشد. از به كار بردن كلمات پيچيده و غيرقابل فهم خودداري كنيد. طوري بنويسيد كه كارفرما از شما نخواهد يك قسمت را برايش بخوانيد. متن شما بايد ساده، روان و قوي باشد. اگر فكر مي‌كنيد به كار بردن واژه‌هاي پيچيده باعث جذب كارفرما مي‌شود در اشتباه هستيد. اين كار ممكن است ارزش رزومه شما را پيش او پايين آورد.

2- خودتان را ارزيابي كنيد

قبل از اينكه براي كاري شروع به نوشتن رزومه كنيد ببينيد كه شما به درد اين كار مي‌خوريد و يا اين كار به درد شما مي‌خورد يا نه؟ اگر مي‌خواهيد وارد شغلي شويد كه هيچ علاقه‌اي به آن نداريد، اين موضوع روي قوت رزومه شما تأثير منفي مي‌گذارد و كارفرما به راحتي اين موضوع را مي‌فهمد. پس براي شغلي رزومه بنويسيد كه واقعاً خواهان آن هستيد.

3- مختصر بنويسيد

برخي از افراد فكر مي‌كنند مي‌توانند يك رزومه را در چند صفحه بنويسند و شايد فكر مي‌كنند اين كار روي كارفرما تأثير مثبت مي‌گذارد. اينطور نيست. رزومه نوشته شما نبايد آنقدر طولاني باشد كه از حوصله كارفرما خارج شود و نبايد آنقدر كوتاه باشد كه كارفرما متوجه نشود كه دقيقاً شما كه هستيد و چه مي‌خواهيد. پس در رزومه نويسي دقت كنيد و از هر گونه زياده‌گويي در متن، جداً خودداري كنيد.

4- نداشتن غلط املايي

هيچ چيزي در يك رزومه بدتر از داشتن غلط املايي نيست. غلط املايي كيفيت رزومه شما را پايين مي‌آورد و كارفرما فكر مي‌كند كه شما براي كاري كه ميخواهيد انجام دهيد اهميتي قائل نيستيد. فكر نكنيد كه كارفرما چيزي را از قلم مي‌اندازد. او حتي كوچكترين غلط‌هاي املايي را پيدا مي‌كند. مي‌توانيد رزومه خود را چند بار بخوانيد و يا از دوستان خود بخواهيد كه اين كار را برايتان انجام دهند. وقتي از صحت متن خود مطمئن شديد آن را به كارفرما بدهيد تا رزومه شما را بررسي كند.

5- به روز رساني

فرقي نمي‌كند كه رزومه شما به صورت PDF است و يا به صورت ورق كاغذ. بايد هميشه رزومه خود را به روز رساني كنيد و بعد آن را به كارفرما تحويل دهيد. هر چقدر رزومه كاري شما به روز باشد در نگاه كارفرما اين معني را مي‌دهد كه شما انسان فعالي بوده و براي كارهاي خود ارزش و اهميت قائل هستيد.

جان كلام ما…

همانطور كه مشاهده كرديد نوشتن يك رزومه كار سختي نيست و شما به راحتي مي‌توانيد به تنهايي اين كار را انجام دهيد. نكته‌اي كه باعث مي‌شود تا رزومه افراد نسبت به سايرين برتري داشته باشد، كيفيت است. سعي كنيد رزومه خود را با كيفيت خوبي بنويسيد تا بتوانيد توجه هر كارفرمايي را به خود جلب كنيد. يادتان باشد كه رزومه شما نشاني از شخصيت شماست، پس براي آن وقت كافي بگذاريد تا بهترين رزومه را بنويسيد. براي اطلاع از نكته هايي كه باعث قوت رزومه مي شوند با مشاوران مركز كاردوك تماس بگيريد.

سؤالات متداول

رايج‌ترين اشتباهي كه افراد در زمينه نوشتن رزومه مرتكب مي‌شوند چيست؟

متأسفانه شايع‌ترين اشتباهي كه افراد انجام مي‌دهند اين است كه يادشان مي‌رود براي چه رزومه مي‌نويسند و همين موضوع باعث مي‌شود به مسائلي بپردازند كه اصلاً ارتباطي با موضوع ندارد. در حين نوشتن رزومه به خودتان يادآوري كنيد كه براي چه چيزي رزومه مي‌نويسيد.

از چه عباراتي نبايد در نوشتن رزومه استفاده كنيم؟

برخي از عبارت‌ها هستند كه شما نبايد در رزومه خود آن را بنويسيد چون اعتبار آن را پايين مي‌آورد. مثلاً پيش از حد از خودتان تعريف نكنيد و يا نگوييد كه «من مهارت بالايي در استفاده از فلان نرم افزار دارم». در انتخاب عبارت‌هاي مناسب در نوشتن رزومه خود دقت داشته باشيد.

براي دريافت مشاوره در زمينه رزومه نويسي مي توانيد با شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: رزومه نويسي

:: بازديد از اين مطلب : 181

آيا با مشاغل پر درآمد براي زنان آشنايي داريد؟ امروزه كسب درآمد مي‌تواند براي هر خانمي مفيد باشد، چون احساس قوي بودن و موفقيت را به فرد منتقل مي‌كند. يكي از دلايل مهم پرطرفدار بودن برخي از مشاغل، درآمد بالاي آن است. با توجه به افزايش خانم‌هاي تحصيل كرده و تمايل آن‌ها به انجام فعاليت‌هاي اجتماعي و كسب درآمد، تعداد خانم‌هاي شاغل روز به روز در حال افزايش است. در اين مقاله به سراغ راهكارهايي مي‌رويم كه شايد در نگاه اول سودآور به نظر نرسند اما مي‌توانند شما را به استقلال مالي برسانند. براي دريافت مشاوره كسب و كار كليك كنيد.

براي دريافت مشاوره در زمينه مشاغل پر درآمد براي خانم‌ها مي توانيد با شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع : مشاغل پر درآمد براي زنان

مشاغل پر درآمد براي خانم‌ها

وقتي از شغل پردرآمد براي خانم‌ها صحبت مي‌كنيم، ذهن اكثر افراد به دنبال مشاغل معروف و جامعه پسند مثل پزشكي، پرستاري و يا مهندسي كشيده مي‌شود. در مورد آن‌ها همه ما مطالب زيادي خوانده‌ايم اما در اين ميان مشاغلي هستند كه ضمن سرمايه كم مي‌توانند به شما كمك كنند تا درآمد بسيار بالايي داشته باشيد. در ادامه به چند نمونه از مهم‌ترين مشاغل پردرآمد براي خانم‌ها اشاره كرده ايم، شما نيز مي توانيد از خلاقيت خود استفاده كرده و شغل خودتان را پيدا كنيد. اين موضوع را هم در نظر داشته باشيد هر شغلي كه بخواهيد شروع كنيد نياز به مهارت هايي داريد، براي درك بهتر موضوع مقاله مهارت شغلي را بخوانيد.

1- پرورش گياه

استفاده از گل و گياه در تزئينات خانگي رو به افزايش است. اگر شما هم از علاقه مندان به گل و گياه هستيد، پرورش گياه كار مناسبي براي شما است. پرورش گياه از جمله مشاغلي است كه براي شروع به هزينه‌ي اوليه كمي نياز دارد. حتي مي‌توانيد به طور تخصصي فقط روي يك گياه كار كنيد و درآمد به دست آوريد؛ مثلاً كاكتوس.

بله درسته. پرورش كاكتوس مي‌تواند يك شغل پردرآمد با سرمايه‌ي بسيار كم براي خانم‌ها باشد. شما مي‌توانيد اين كار را به راحتي در اينترنت و شبكه‌هاي مختلف مجازي پيدا كنيد. هزينه اوليه براي خريد مواد لازم جهت شروع كار بسيار پايين است و در مقابل سود خوبي نصيبتان مي شود. اين كار به مكان زيادي نياز ندارد، شما مي‌توانيد از بالكن منزل و يا حياط خانه خود براي شروع استفاده كنيد. محصول به دست آمده را مي‌توانيد در گلفروشي‌ها و يا اينستاگرام به فروش برسانيد.

در صورتي كه به طور مستمر اين كار را انجام دهيد از سودي كه به دست مي‌آيد مي‌توانيد يك مكان مناسب براي پرورش كاكتوس‌هاي خود پيدا كنيد.

2- فروش غذاهاي فوري

شايد تعجب كنيد كه پختن غذا مي‌تواند براي خانم‌ها پردرآمد باشد. اما چه بپذيريد يا نه، اين يك واقعيت است. غذا هيچ وقت نمي‌تواند جزو مشاغل كم درآمد محسوب شود. با گرفتن مجوزهاي لازم (مجوز بهداشت و…) مي‌توانيد اين كار را شروع كنيد.

به عنوان مثال شما مي‌توانيد روي فروش فلافل كار كنيد. هزينه مواد لازم براي تهيه اين غذاي خوشمزه بسيار كم است. نخود، روغن، نان فانتزي و يكسري از ادويه‌ها و چاشني‌ها، پايه‌ي اصلي تشكيل دهنده اين غذاي معروف است. سودي كه شما از اين كار به دست مي‌آوريد حيرت آور است. بنابراين به سادگي از كنار فلافل فروشي‌ها رد نشويد، بدانيد كه كلي سود پشت اين غذاي خوشبو و خوشمزه پنهان شده است.

3- فروش گياهان دارويي

علي رغم پيشرفت چشم‌گير پزشكي، اين روزها بيشتر مردم علاقه بسيار زيادي به گياهان دارويي و طب سنتي پيدا كرده‌اند. داشتن يك عطاري و حتي افتتاح يك سايت فروش گياهان دارويي مي‌تواند براي خانم‌ها كسب و كاري بسيار سودآور را به دنبال داشته باشد. شما مي‌توانيد هم خودتان آن را پرورش دهيد و يا به صورت عمده خريداري كرده و خرده بفروشيد. در هر صورت توليد و تكثير و همچنين خريد عمده اين گياهان، سرمايه كمي مي‌خواهد و شما به سادگي مي‌توانيد اين كار را آغاز كنيد.

البته اگر به صورت تخصصي روي يك يا چند گياهِ به خصوص هم كار كنيد، به نتيجه مطلوب مي رسيد. مثلاً تحقيق كنيد در شهرتان چه گياهان دارويي رشد بهتري دارند و تقاضا براي آن زياد است. اين كار ضمن كسب سود بيشتر باعث مي‌شود شما در حوزه پرورش و يا فروش يك گياه خاص متخصص شويد.

4- برنامه‌نويسي حرفه‌اي

اينترنت، جزء جدانشدني از زندگي بشر شده است. هر روز برنامه‌ها و سايت‌هاي مختلفي روي كار مي‌آيند و محصولات و خدمات بسيار زياد و ارزاني را در اختيار كاربران اينترنتي قرار مي‌دهند. شما با داشتن يك لپ تاپ و يادگيري برنامه‌نويسي، مي‌توانيد بهترين سايت‌ها و اپليكيشن‌ها را طراحي كرده و با سود بسيار نجومي به فروش برسانيد. اين كار نيازي به خروج از منزل و صرف وقت در ترافيك و مشكلات روزمره ندارد. پس به راحتي مي‌توانيد در رختخواب و يا پشت ميز اتاقتان اين كار را انجام دهيد.

در صورتي كه بتوانيد يك برنامه نويس حرفه‌اي باشيد و حتي ابداعاتي هم در اين زمينه با كمك خلاقيت‌هاي خودتان انجام دهيد، درآمد ماهيانه‌ شما از چند ده و حتي چند صد ميليون فراتر خواهد رفت.

5- آتليه عكاسي

عكاسي نوعي تفريح براي اكثر افراد جامعه به خصوص خانم‌ها است. اما چرا از اين كار تفريحي كسب درآمد نكنيم؟ اگر در رشته عكاسي درس خوانده‌ايد و يا دوره‌هاي اين كار را گذرانده‌ايد، بهتر است همين حالا براي شروع كار اقدام كنيد. شما مي‌توانيد كار خود را از گرفتن عكس‌هاي تبليغاتي شروع كرده و با سودي كه به دست مي‌آوريد يك آتليه بزنيد. آتليه عكاسي يكي از شغل‌هاي مناسب و پردرآمد براي خانم‌هاست كه هيچ وقت تعطيلي ندارد چون هميشه سوژه‌هاي زيادي براي عكس گرفتن وجود دارد.

مي‌توانيد فقط در يك حوزه عكسبرداري كنيد. مثلاً به صورت تخصصي روي عكسبرداري از مراسم‌هاي عروسي كار كنيد. سودي كه شما از گرفتن چند عكس از يك عروس و داماد به دست مي‌آوريد، ميليوني است.

6- صنايع دستي

علاقه مردم به هنر و صنايع دستي امروزه شدت بيشتري به خود گرفته است. از اين رو اين صنعت در شهرهاي مختلف رو به رشد است. اگر شما به هنر و صنايع دستي علاقه‌مند هستيد، مي‌توانيد وارد اين كار شده و سود خيلي خوبي به دست آوريد.

به عنوان مثال شما مي‌توانيد به صورت تخصصي روي قالي‌بافي به عنوان يك هنر ديرينه كار كنيد. هر شهري به شكلي متفاوت و با طرح‌هاي خاص خود قالي مي‌بافد. مي‌توانيد طرح خاص و ويژه‌ي منطقه خود را شناسايي كرده و روي آن به صورت حرفه‌اي كار كنيد.

7- ترجمه تخصصي

با گسترش علم و دانش نياز به آموزش زبان الزامي است. از طرفي ديگر اگر شما در اين حوزه تخصص داريد اما تا به حال از آن كسب درآمد نكرده‌ايد، مي‌توانيد به ترجمه متون تخصصي زبان اصلي بپردازيد.

به عنوان مثال سايت‌هاي مختلفي وجود دارند كه به دنبال مترجم‌هاي دور كار هستند. به راحتي در منزل بنشينيد و از دانش ويژه‌ي خود كسب درآمد كنيد. حتي مي‌توانيد از طريق برگزاري كلاس‌هاي آنلاين به كساني كه به دنبال آموزش زبان تخصصي مورد نظر خود هستند، زبان ياد بدهيد و كسب درآمد كنيد.

8- معلم موسيقي

دانش موسيقي به فرد كمك مي‌كند زيباترين آهنگ‌ها را بسازد و يا بنوازد. اگر شما مي‌توانيد با صداي ساز خود آهنگ‌هايي زيبايي را بنوازيد از اين توانايي خود در جهت كسب درآمد استفاده كنيد.

به عنوان مثال اگر مسلط به كار با گيتار هستيد مي‌توانيد از طريق برگزاري كلاس‌هاي آنلاين، حضور به عنوان مربي در آموزشگاه‌هاي موسيقي و يا پذيرش هنرجو در منزل خود به اين كار مشغول شويد و كسب درآمد كنيد.

آيا مشاغل پر درآمد براي زنان اشباع شده؟

ممكن است براي شروع هر كدام از شغل هاي ذكر شده و يا كاري كه در ذهن داريد، بعد از كمي جستجو متوجه شويد كه رقباي زيادي داريد و شما نمي توانيد وارد آن بازار شويد. اما در نظر داشته باشيد كه هيچ كاري بي عيب و نقص نيست و مسلما شما هم مي توانيد با كمي بررسي نقاط قوت كار خود را پيدا كرده و براي ورود به بازار بر روي آن ها مانور دهيد. حتي با يك سرمايه كم هم مي توانيد شروع كنيد. توصيه مي كنيم مقاله كار با سرمايه كم را مطالعه نماييد و از يا از مشاوره كارشناسان مركز كاردوك بهره مند شويد.

جان كلام ما…

تمام ايده‌ها گفته شده براي خانم‌ها، قابليت اجرا دارند. اگر در هيچ كدام از ايده‌هاي بالا تخصص نداريد به راحتي مي‌توانيد با گذراندن دوره‌هاي آن در آموزشكده‌هاي مختلف، در آن‌ها متخصص شويد. بهترين تغيير در زندگي شما به عنوان يك خانم زماني اتفاق مي‌افتد كه بخواهيد تغييري ايجاد كنيد. با توجه به سليقه خودتان با اجراي هر يك از ايده‌هاي بالا مي‌توانيد به درآمدي نجومي برسيد. يادتان باشد از فاصله رويا تا واقعيت، اقدام است.
مركز مشاوره كسب و كار كاردوك به شما براي تحقق اهداف تان خدمات ارائه مي دهد، با استفاده از كمك هاي كارشناسان كاردوك مي توانيد مسير موفقيت را راحت تر بشناسيد.

سوالات متداول

آيا وارد شدن به شغل فلافل فروشي از نظر شخصيت كاري مناسب يك خانم است؟

نگاه جامعه ما بيشتر روي مشاغل پزشكي و مهندسي است. اما همه نمي‌توانند پزشك يا مهندس شود و شايد اصلاً علاقه‌اي نداشته باشند. اين ما هستيم كه با كيفيت كار خود و علاقه‌اي كه وارد كار مي‌كنيم، به آن ارزش و اعتبار مي‌بخشيم. اين شغل براي هر خانمي كه به آن علاقه داشته باشد داراي شخصيت كاري است.

آموزش برنامه نويسي را از كجا ياد بگيريم؟

دوره‌هاي برنامه‌نويسي هم به صورت آنلاين و هم به صورت حضوري وجود دارد. با يك جست و جو در سايت‌هاي مختلف و معتبر مي‌توانيد اين دوره‌ها را بگذرانيد. همچنين در مراكز معتبري مثل آموزشگاه‌هاي فني و حرفه‌اي و يا جهاد دانشگاهي اين دوره‌ها وجود دارند و شما مي‌توانيد تحت آموزش حرفه‌اي قرار بگيريد.

براي دريافت مشاوره در زمينه مشاغل پر درآمد براي خانم‌ها مي توانيد با شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع : مشاغل پر درآمد براي زنان

:: بازديد از اين مطلب : 175

گاه مراحل ثبت شركت به قدري دشوار به نظر مي رسد كه ممكن است از آن صرف نظر كنيد. اما شروع هر كسب و كار حرفه‌اي نيازمند داشتن يك شركت معتبر است. براي اينكه بتوانيد به شغل خود اعتبار ببخشيد بايد شركت خود را ثبت كنيد. اين كار ضمن اعتبار بخشيدن به شركت شما باعث تعامل و همكاري بيشتر اعضاي گروه در شركت‌تان مي‌شود. اطلاع از انواع شركت ها نيز ضرورت دارد. براي رسيدن به اين هدف كافي است فرايند ثبت شركت را بدانيد و يا براي آساني بيشتر آن را به افرادي كه در اين زمينه فعاليت دارند، بسپاريد.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه مراحل ثبت شركت‌ها مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: مراحل ثبت شركت ها

مراحل ثبت شركت ها

هر كسب و كاري بايد با برنامه‌ريزي‌هاي دقيق و حساب شده وارد عرصه‌ رقابت شود. برخي از شركت‌ها با برنامه مشخص و تعيين شده فعاليت خود را شروع مي‌كنند و برخي نيز سعي مي‌كنند از چاشني نوآوري در كار خود استفاده كنند. هدف شركت شما هر چه كه باشد بايد آن را ثبت كنيد تا كار شما وجهه‌ي قانوني داشته باشد و از كار شما كپي برداري نشود. در ادامه به نحوه و چگونگي ثبت شركت‌ها مي‌پردازيم. شما مي توانيد با دريافت مشاوره و يا سپردن ثبت شركت خود به كارشناسان مركز كاردوك از درستي انجام امور اطمينان كسب كنيد.

1- قدم اول از مراحل ثبت شركت | شريك مناسب

ثبت شركت نيازمند داشتن يك شريك مناسب است. البته نياز نيست شركاي زيادي داشته باشيد، حداقل 2 نفر و حداكثر سه نفر براي شروع كار كفايت مي‌كند. شركاي شما سهامداران شركت‌تان هستند، پس بهتر است در انتخاب آنها دقت كنيد.

2- قدم دوم | ثبت نام در سامانه الكترونيكي

خوشبختانه امروزه ثبت شركت‌ها به صورت الكترونيكي صورت مي‌گيرد كه اين كار باعث صرفه جويي در وقت و هزينه افراد شده است. بنابراين شما بايد به سايت رسمي اداره ثبت شركت‌ها و مؤسسات غيرتجاري مراجعه كرده و با وارد كردن اطلاعات درخواست شده وارد مرحله بعدي شويد.

3- قدم سوم | انتخاب نام شركت

شما بايد از قبل 5 نام مناسب براي شركت خود را انتخاب كنيد. در اين گام نام انتخابي خود را بدون عنوان كردن «شركت» وارد مي‌كنيد. براي انتخاب نام شركت بايد قوانيني را رعايت كنيد. از جمله:

• نام شركت شما بايد خاص باشد.
• كاملاً ايراني باشد.
• نام شركت بايد مرتبط با موضوع شركت باشد.
• نام شركت متناسب با قوانين و شئونات جمهوري اسلامي ايران باشد.
• در شركت‌هاي سهامي عام كلمه «عام» و در شركت هاي سهامي خاص كلمه «خاص» بايد بلافاصله بعد از اسم و يا قبل از اسم شركت اضافه شود.

در پايان اين مرحله يك كد پيگيري به شما داده مي‌شود تا از وضعيت ثبت «نام» شركت خود مطلع شويد.

4- قدم چهارم | موضوع و مدت زمان فعاليت شركت

در اين مرحله شما در سامانه مشخص مي‌كنيد كه موضوع شركت شما در چه موردي است و قرار است به صورت محدود و يا نامحدود فعاليت كنيد. اگر موضوع فعاليت شما در ليست موضوعات سامانه نبود در يك فيلد جداگانه‌اي كه در پايين آن قرار دارد مي‌توانيد خودتان به طول كامل موضوع فعاليت را شرح دهيد.

5- قدم پنجم از مراحل ثبت شركت | ثبت آدرس شركت

در اين فيلد شما بايد آدرس شركت خود را وارد كنيد. وقتي كه كد پستي را وارد مي‌كنيد سامانه به صورت خودكار نشاني شما را از اداره پست دريافت و ثبت مي‌كند. اگر در حال حاضر آدرس ثابتي نداريد مي‌توانيد آدرس منزل و يا آدرس يكي از شركاي خود را انتخاب كنيد. در انتخاب آدرس دقت كنيد چون مدارك لازم به آدرس ثبت شده از طرف شما ارسال مي‌شود.

6- قدم ششم از مراحل ثبت شركت | تعيين سرمايه‌ي اوليه

در اين مرحله فرد حقوقي بايد سرمايه‌ي اوليه خود را ثبت كند. يادتان باشد بسته به نوع شركت كه با مسئوليت محدود است و يا شركت سهامي، اين سرمايه متفاوت است. براي شركت‌هاي سهامي مقدار و ارزش سهام مورد نظر بايد وارد شود. اما براي شركت‌ها با مسئوليت محدود، حداقل سرمايه 100 هزار تومان خواهد بود.

7- قدم هفتم | اضافه كردن اسامي شركا

نام شركا را بايد در اين مرحله وارد كنيد. نام كامل آن‌ها بايد به همراه شماره ملي‌شان در سامانه ثبت شود. اگر تعداد شركاي شما زياد بود مثلاً بيش از 150 نفر، بايد از طريق پُر كردن يك فرم جداگانه اقدام به ثبت و اضافه كردن نام شركا كنيد. در غير اين صورت ميتوانيد به راحتي نام شركا را در همين مرحله وارد كنيد.

8- قدم هشتم | مشخص كردن جايگاه شركا

در اين مرحله شما تعيين مي‌كنيد كه شركايتان چه جايگاهي در شركت را به خود اختصاص داده‌اند. همچنين در همين قسمت بايد مشخص كنيد كه تاريخ شروع فعاليت آنان از چه زماني بوده است.

9- قدم نهم | مشخص كردن سهام شركا

در اين قسمت گزينه‌اي رو به روي شما باز مي‌شود كه مشخص مي‌كنيد سهام هر يك از شركاي شما چقدر است. مشخص كردن ميزان سهم و سرمايه‌ي هر يك از شركا الزامي است.

10- قدم دهم از مراحل ثبت شركت | اطلاعات مربوط به نماينده شركت

در اين قسمت شما اطلاعات مربوط به نماينده شركت را وارد كرده و مشخص مي‌كنيد كه فرد مورد نظر دقيقاً چه اختياراتي دارد.

11- قدم يازدهم | ثبت شعبه‌ها

اگر شركت شما چندين شعبه دارد، بايد در اين مرحله اطلاعات لازم و مربوط به ساير شعبه‌ها را وارد كنيد. در غير اين صورت مي‌توانيد از اين مرحله بگذريد.

12- قدم دوازدهم | انتخاب روزنامه‌ي مؤسسه يا شركت

در اين گام بايد اطلاعات مربوط به امور مالي خود را وارد كنيد. يعني روز و ماه و سال مالي خود را وارد كرده و سپس روزنامه مؤسسه يا شركت خود را انتخاب مي‌كنيد و به مرحله بعد مي‌رويد.

13- قدم سيزدهم | تنظيم صورت جلسه

همانطور كه از نامش پيداست در اين قسمت بايد صورت جلسه مؤسسين و يا هيئت مديره را انتخاب كنيد.

14- قدم چهاردهم | اظهارنامه

در اين مرحله هر تقاضا و يا اظهارنامه‌اي كه داريد مي‌توانيد وارد كنيد. در وارد كردن آن دقت كنيد، چرا كه مي تواند در هزينه هاي‌تان تاثير داشته باشد.

15- قدم پانزدهم از مراحل ثبت شركت | دريافت متن اساسنامه

هر چيزي كه شما از ابتدا تا اينجا پُر كرده‌ايد در قالب يك فرمي به نام متن اساسنامه ظاهر مي‌شود. متن را مطالعه مي‌كنيد و در هر قسمتي اگر اشتباهي وجود داشت، شما مي‌توانيد به عقب بازگشته و آن را اصلاح كنيد.

16- قدم شانزدهم | متن شراكت‌نامه

اين قسمت مثل مرحله‌ قبلي است. شما متني با عنوان شراكت‌نامه دريافت مي‌كنيد كه در صورت نياز به اصلاح به مي‌توانيد به راحتي آن را تغيير دهيد.

17- قدم هفدهم | خلاصه اظهارنامه

خلاصه‌اي از اظهارنامه‌اي كه شما تكميل كرده‌ايد برايتان ظاهر مي‌شود. در اين مرحله مثل دو مرحله قبل در صورت نياز مي‌توانيد تغييراتي ايجاد كنيد.

18- قدم هجدهم | تكميل مدارك مورد نياز

در اين مرحله شما بايد تمام مدارك قانوني و مربوط به شركت خود را ثبت كنيد. از جمله اصل مجوز فعاليت، تأييديه اصالت مدارك و هويت، عدم سوء پيشينه و… لازم به ذكر است در وارد كردن اطلاعات در اين قسمت دقت بفرماييد و در نهايت گزينه پذيرش نهايي را فشار دهيد.

19- قدم نوزدهم | پست مدارك

بعد از اينكه همه مدارك خود را تكميل كرديد آن را پست كنيد. اگر مي‌خواهيد از روند پرونده ثبت شركت خود باخبر شويد از كد رهگيري كه در ثبت نام اينترنتي دريافت كرديد استفاده كنيد. اگر مدارك شما كامل باشد، شركت شما بعد از مدتي ثبت مي‌شود.

20- قدم بيستم از مراحل ثبت شركت | صدور آگهي ثبت شركت

وقتي پرونده شما مورد تأييد قرار گرفت يعني شركت شما ثبت شده است. اين آخرين مرحله از ثبت شركت است كه بايد حضوري به اداره ثبت شركت برويد و امضا كرده تا مدارك خود را دريافت كنيد. بعد از اينكه آگهي خود را در روزنامه رسمي كشور ثبت كرديد بايد به سراغ تشكيل پرونده مالياتي برويد تا كد اقتصادي دريافت كنيد. حالا كار ثبت شركت شما به اتمام رسيده و مي‌توانيد كسب و كار خود را با آسودگي خاطر، به طور جدي آغاز كنيد.

سؤالات متداول از مراحل ثبت شركت

اگر مدارك ما داراي ايراد باشد آيا باز هم مي‌توانيم براي ثبت شركت اقدام كنيم؟

بله. اگر مدارك شما داراي ايراد بود مي‌توانيد تمام مراحل توضيح داده شده را از اول طي كرده و نسبت به ثبت شركت خود اقدام كنيد.

آيا براي درج آگهي ثبت شركت خود در روزنامه بايد هزينه‌اي پرداخت كنيم؟

بله. در اين مرحله شما بايد به سايت روزنامه رسمي شركت مراجعه كنيد و پس از پرداخت هزينه‌هاي لازم آگهي شركت خود را در روزنامه منتشر كنيد. براي جلوگيري از اشتباهات ديگر مي توانيد راهنماي ثبت شركت ها را مطالعه نماييد.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره كسب و كار در زمينه مراحل ثبت شركت‌ها مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: مراحل ثبت شركت ها

:: بازديد از اين مطلب : 169

گرفتن چك و سفته از كارمند امروزه به عنوان يكي از شرايط اصلي استخدام افراد در نظر گرفته مي‌شود. در كنار سختي‌هاي يافتن شغل و شروع كار جديد، ارائه همچين تعهدي براي برخي بدون ترس هم نيست. اما چه مشكلات قانوني مي‌تواند در پي ارائه ضمانت‌كاري با چك يا سفته ايجاد شود؟ آيا در زمان اتمام همكاري گرفتن چك و سفته از كارفرما به راحتي صورت مي‌گيرد؟ بسياري از افراد پاسخ اين سوالات را نمي‌دانند و از قانون كار اطلاعي ندارند. همين بي‌اطلاعي به كارفرمايان اجازه مي‌دهد تا مقدار زيادي چك و سفته دريافت كنند و عرصه را براي كارمندان سخت‌تر نمايند. در ادامه به نكاتي كه هنگام شروع كار و ارائه چنين ضمانتي بايد توجه كنيم، اشاره كرده‌ايم. همچنين شما مي‌توانيد با دريافت مشاوره كسب و كار از كارشناسان كاردوك جهت پيشگيري و رفع مشكلات ناشي از چنين مواردي استفاده نماييد. 

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته از كارمند

گرفتن چك و سفته جهت ضمانت از كارمندان غيرقانوني است. برخي از كارفرمايان شرايط بد اقتصادي و يا بحران‌هاي سياسي را بهانه كرده و مي‌گويند “به اين دلايل كه هيچ چيز، تضمين كار ما را نمي‌كند، ما بايد از كارمندان سفته بگيريم”. با اين حال گاه با توجه به پيشامدهايي كه در شركت‌هاي خصوصي به وجود آمده نمي توان كارفرمايان را هم به طور كل محكوم كرد، آن ها نيز براي جلوگيري از ضرر دست به چنين كاري مي‌زنند. البته ناآگاهي كارمند و فردي كه مي‌خواهد استخدام شود در سوء استفاده كارفرما تأثير مي‌گذارد. در ادامه با ما همراه باشيد تا در مورد گرفتن چك و سفته از كارمند اطلاعات ارزشمندي در اختيارتان قرار دهيم.

علت گرفتن چك و سفته از كارمند

همانطور كه اشاره كرديم كارفرمايان براي مبالغ قابل توجهي از كارمندان خود چك و سفته دريافت مي‌كنند. اين مبلغ مي‌تواند از 10 ميليون تومان تا 100 ميليون تومان متغير باشد. آن‌ها بحران‌هاي اقتصادي را عامل گرفتن چك و سفته ضمانت مي‌دانند و گرفتن سفته را همانند تضمين براي خود در نظر مي‌گيرند. برخي ديگر از كارفرمايان اعلام مي‌كنند كه ما كارهاي مهمي انجام مي‌دهيم و اگر راز كار ما فاش شود كسي پاسخگو نيست، از اين رو اين چك و سفته تضميني بر حفظ امنيت كاري است.
در برخي مراكز هم مهارت هايي به كارمندان آموزش داده مي شود، اين انتقال مفاهيم براي كارفرما هزينه داشته و براي مثال اگر قرار باشد فردي كمتر از يك سال در آن شركت كار كند، كارفرما با هزينه آموزش او را از صندوق شركت پرداخت كند؛ بنابراين كارفرما به دنبال راهي براي كاهش اين هزينه ها و استفاده بهينه از نيروهاي انساني‌اش است.

براي اطلاع از بهترين روش رزومه نويسي كليك كنيد.

اعتبار قرارداد به جاي گرفتن چك و سفته از كارمند

قراردادهاي رسمي كاري معتبر هستند و كارفرما نبايد براي تضمين، مبالغ هنگفتي را از كارمندان خود دريافت كند. كارفرما مي‌تواند قوانين شركت و توضيحات لازم را به صورت كاملاً قانوني در قرارداد ذكر كند و در صورتي كه مشكلي بين كارفرما و كارمند در زمينه كاري به وجود آمد همان قرارداد كاري از نظر قانوني كاملاً رسمي است و مي‌توان با آن اقدامات لازم را براي اجراي صحيح قرارداد، اعمال كرد. اما به دليل صرف وقت و هزينه هاي جانبي ديگر قضايي در استفاده از اين روش، كارفرمايان ترجيح مي دهند با گرفتن چك يا سفته خودشان كسب و كار خودشان را تضمين كنند. در اين صورت اين كارمند است كه بايد نگران آينده و امنيت شغلي‌اش باشد.

نحوه نوشتن سفته بابت ضمانت كاري و نكات مربوط به ارائه آن

اگر به هر دليلي مجبور شديد تا براي استخدام سفته و چك امضاء كنيد بايد موارد مهمي را رعايت كنيد. بي توجهي به اين موارد مي تواند زندگي شما را زير و رو كند، پس به اين نكات دقت بيشتري بكنيد. در اين ميان شايد خواندن مقاله كار با سرمايه كم به شما ايده هاي خوبي براي درآمدزايي بدهد.

امضاء سفيد ممنوع

از امضاء زدن هرگونه چك و سفته سفيد خودداري كنيد. وقتي اين كار را انجام مي‌دهيد كارفرما مي‌تواند هر مبلغي با هر تاريخي كه بخواهد در سفته و چك بنويسد و اين براي شما مشكل ساز است. پس در هنگام دادن چك و سفته حتماً تاريخ امضاء و تاريخ وصول آن را به طور دقيق و خوانا با خودكار خودتان يادداشت كنيد.

نوشتن دقيق نام

اين مورد جزئي، از اهميت بالايي برخوردار است. به اين عمل ظهر نويسي مي‌گويند. شما بايد نام دقيق دريافت كننده، صاحب شركت و نام شركت را در سفته بنويسيد. اگر كارفرماي شما بخواهد سفته را در اختيار كس ديگري قرار دهد، با اين اقدام شما، عملاً از انجام اين كار عاجز است.

داشتن يك كپي از سفته

يكي از مواردي كه اكثر مردم رعايت نمي‌كنند اين است كه نمونه‌اي از چك و يا سفته را نزد خود نگه نمي‌دارند. بعد از اينكه سفته و يا چك را امضا كرديد حتماً بايد از سفته و چك خود يك كپي داشته باشيد و حتي مي‌توانيد از آن عكس بگيريد و در فايل كامپيوتر خود ذخيره كنيد. شماره سريال موجود در سفته خيلي مهم است. در صورتي كه كارفرما به هر دليلي بخواهد به صورت غيرقانوني اطلاعات سفته را دست كاري كند، شما يك نمونه از آن را در اختيار داريد. به خصوص اينكه شماره سريال سفته خيلي مهم است و مثل يك كارت شناسايي براي فرد عمل مي‌كند و عملاً كارفرما را از انجام هر گونه كار غيرقانوني منع مي‌كند.

امضاء دو طرفه قرارداد در زمان گرفتن سفته از كارمند

برخي از افراد در مورد قرارداد خود نيز اطلاع كافي ندارند. يادتان باشد اگر سفته و يا چك مهم است، قرارداد كاري هم به همان اندازه اهميت دارد. لذا در صورتي كه قرارداد كاري امضا مي‌كنيد بايد به امضاء دو طرف برسد و هر كدام از شما يعني كارفرما و كارمند بايد يك نسخه از قرارداد را در نزد خود نگه داريد.

تا آنجا كه مي‌توانيد از امضاء بي جهت هر گونه سفته و چك براي استخدام و با نام‌هاي مختلف مثل تضمين و غيره خودداري كنيد. گرفتن چك‌ها و سفته‌هاي تضميني صورت قانوني ندارد و لذا اگر كارفرما بخواهد به هر دليلي آنها را به اجرا بگذارد و يا به دادگاه بكشد، نفع زيادي نخواهد برد و حتي ممكن است به دلايل مختلفي مورد مؤاخذه هم قرار بگيرد، چون از شرايط اقتصادي كشور در جهت منافع خود سوء استفاده كرده و باعث ايجاد نگراني و برهم خوردن اوضاع زندگي يك نفر شده است، لذا بايد پاسخگو باشد. اگر مي‌خواهيد از هر مشكلي جلوگيري كنيد حتماً در مورد شرايط نوشتن و امضاء چك و سفته براي استخدام آگاهي داشته باشيد تا در صورت نياز هيچ سوء استفاده‌اي از شما صورت نگيرد. البته تا جايي كه امكان دارد هرگز براي استخدام هيچ چك و سفته‌اي امضاء نكنيد.

پس گرفتن سفته از كارفرما

گاه به دلايل مختلف كارفرما از پس دادن سفته امتناع مي كند. در اين شرايط شما مي تواند با ارسال اظهارنامه از طريق دفاتر قضايي اعلام اتمام همكاري كرده و درخواست كنيد تا چك يا سفته شما استرداد گردد. در اين زمان قانون از شما حمايت مي كنيد. شما مي توانيد براي كسب اطلاع بيشتر و دريافت كمك هاي تخصصي از مشاوران كاردوك استفاده نماييد.

سؤالات متداول

آيا به خاطر امضاء سفته ممكن است به زندان افتاد؟

نگران نباشيد. اگر كارفرماي شما به هر دليلي با سفته شما را تهديد كرد جاي نگراني نيست. سفته بار حقوقي دارد نه قانوني و كسي براي سفته به زندان نمي‌افتد.

براي اينكه دچار مشكل نشويم چه كاري مي‌توانيم در زمينه سفته و چك انجام دهيم؟

بهترين كار بالا بردن دانش خود در مورد سفته و چك است. بيشتر مشكلي كه مردم ايران با آن مواجه هستند، عدم آگاهي نسبت به حق و حقوق‌شان است و اين كار فرصت سوء استفاده را نيز به سايرين مي‌دهد. پس قبل از امضاء هرگونه قراردادي حتماً در مورد آن تحقيق كنيد و با مشاوران و يا وكلايي مشورت كنيد، تا كار به خوبي پيش برود.

براي ثبت نام يا دريافت مشاوره در زمينه گرفتن چك و سفته از كارمند مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: گرفتن سفته از كارمند

:: بازديد از اين مطلب : 195

در بسياري از كشورهاي پيشرفته سرمايه‌گذاري انبوهي روي توليد و توزيع محصولات لبني انجام شده و با توجه به نقش مهم اين محصولات در سلامتي انسان‌ها، پيشرفت بسياري در ارتقا سطح تكنولوژي و اتوماسيون ماشين آلات صنعتي، سيستم‌هاي مديريت شبكه لجستيك، تامين مواد اوليه و توزيع محصولات با توجه به محدويت زماني نگهداري و سلامتي آن‌ها از زمان توليد تا مصرف ايجاد شده است. حساسيت تامين به موقع شير سالم و باكيفيت استاندارد براي توليد توسط كاميون‌هاي داراي مخازن استاندارد صنايع غذايي و خودروهاي يخچال دار حمل و توزيع محصولات توليد مطابق با نياز خط توليد كارخانه و سفارش محصولات سبب شكل گيري سامانه‌هاي لجستيك با قابليت‌هاي كنترل برنامه‌ريزي شده است. در طي نگارش طرح توجيهي توزيع محصولات لبني به طور كامل به راه حلي براي اين مسائل پرداخته مي‌شود.

ضعف در ارايه خدمت و كمبود شركت‌هاي تخصصي حمل و نقل شير و محصولات لبني در كشور بسياري از كارخانه‌هاي توليدي كشور را كه با مشكل تامين به موقع مواد اوليه و حمل سالم، سريع و به موقع محصولات توليد مواجه هستند، وادار كرده كه به جاي توسعه بنگاه‌ها و افزايش ظرفيت و ايجاد تنوع در محصولات توليدي و پاسخگويي به نياز بازار، راساً بر روي خريد انواع خودرو سبك و سنگين خاص تامين شير و حمل محصولات سرمايه‎‌گذاري نمايند و يك بنگاه حمل ونقل را به موازات شركت توليدي خود ايجاد نمايند. تعدادي از كارخانه‌هاي توليدي نيز به دليل فقدان وجود شبكه حمل و نقل تخصصي با قابليت برنامه پذيري از بخش توليد دچار زيان‌هاي زيادي مي‌شوند، چرا كه نه به موقع مواد اوليه را دريافت مي‌كنند و نه در زمان و شرايط  مناسب محصولات‌شان به بازار مي‌رسانند. جهت سفارش و نوشتن طرح توجيهي كليك كنيد.

براي دريافت مشاوره كسب و كار در زمينه توليد در ايران و ديگر كشورها مي‌توانيد با كارشناسان مركز كاردوك از طريق شماره 02166418908 تماس بگيريد.

منبع: طرح توجيهي توزيع محصولات لبني

طرح توجيهي توزيع محصولات لبني | حجم بازار حمل محصولات لبني كشور

روش‌هاي نوين حمل محصولات لبني صنعتي به بازار مصرف در كشورهاي پيشرفته با حصول اطمينان از بهداشتي بودن محيط و شرايط حمل محصول و توجه به ضرورت تسريع در دريافت و تحويل شير مبتني بر فناوري اطلاعات و ارتباطات شكل گرفته است. توليد شير خام در دامداري‌هاي صنعتي كشور در سال ۹۵ حدود ۴ميليون و ۸۰۰هزار تن و در سال بعد به بيش از  5ميليون تن رسيد كه اين بستر و توجه به فراورده‌هاي مبتني بر اين پتانسيل مي‌تواند ضمن تامين نياز شير خام سالم كشور امكان صادرات محصولات لبني را نيز فراهم نمايد.

اين حجم بازار فزاينده تعداد واحدهاي توليد صنعتي و غيرصنعتي محصولات لبني كشور را واداشته كه طرح‌ها و ظرفيت‌هاي توليد و خدمات خود بر اساس تقاضاي ساليانه هشت ميليون تني در سال برنامه ريزي نمايند. بخشي از اين ظرفيت در شبكه خارج ار توليدات صنعتي به مصرف مي‌رسد و قريب به 5ميليون تن شير خام دامداري‌ها در اختيار واحدهاي صنعتي قرار مي‌گيرد. اين درحالي است كه در كشور خطوط توليد شير خشك نيز بخشي از شير توليدي را در حدود 2500تن در سال جذب مي‌كنند. در اين شبكه گسترده جمع آوري و توزيع بايد بار ميكروبي شير خام زير يك ميليون و درصد چربي و پروتتين آن حدود 3درصد باشد.

طرح توجيهي توزيع محصولات لبني | تعريف شبكه لجستيك محصولات لبني

شبكه حمل محصولات لبني ساختاري نرم افزاري و سخت افزاري مديريت شده است كه قادراست با استفاده از نرم افزار تحت شبكه امن، تامين مواد اوليه و توزيع محصولات لبني به صورت عمده و مويرگي با قابليت برنامه پذيري،رديابي و كنترل ماشين آلات حمل و مبادي توليد، تحويل، توزيع و فروش در يك ساختار يكپارچه مديريت نمايد.

اين شبكه به تمامي حلقه‌هاي ذي‌نفعان اين زنجيره با سطح دسترسي مناسب آنلاين كارتابل نرم افزاري تخصيص مي‌دهد تا امكان برقراري خريد، فروش و ارائه خدمات متوازن و سريع فراهم نمايد. با راه اندازي اين سامانه و بكارگيري بهره‌وري ظرفيت‌هاي بلااستفاده توليد، توزيع و ناوگان خودروهاي سبك، متوسط و ويژه تامين مواد اوليه و توزيع محصولات از مزرعه تا كارخانه و از كارخانه تا فروشگاه مي‌تواند كمك شاياني به كاهش هزينه، افزايش ارزش افزوده و سود بنگاه‌ها را تضمين و تثبيت نموده و از زيان‌هاي ناخواسته در اين زنجيره جلوگيري جدي به عمل آورد.  

طرح توجيهي توزيع محصولات لبني | ضرورت هاي راه انداز شبكه حمل و نقل

نظر به حساسيت بالا و ماندگاري كم شير خام به لحاظ زماني، حمل و نقل سالم و سريع آن، همواره از اهميت بالايي برخوردار بوده است. لذا سعي بر اين است كه شير توليدي از دامداري‌ها بايد در حداقل زمان ممكن پس از دوشيدن (ترجيحاً دو ساعت) تحت شرايط مناسب خنك و بهداشتي جمع آوري شده و با همين سرعت به مجتمع‌هاي فرآوري صنعتي و توليدي منتقل شود.

سپس محصولات لبني توليد شده نيز در سطح كشور به صورت مستمر و پس از توليد و آماده شدن از طريق شبكه توزيع براساس سفارش تحويل مراكز فروش و مصرف گردد. اين امر روزانه و بدون توقف فقط با برنامه ريزي دقيق جذب، حمل شير و فراورده‌هاي آن به صورت متمركز ميسر مي‌شود كه ضمن صرفه جويي در منابع و زمان امكان نظارت‌هاي بهداشتي بر عملكرد توليدكنندگان، توزيع كنندگان و فروشندگان و فرايندهاي توليد و ارائه خدمات را توسط دستگاه‌هاي نظارتي بسيار بهتر فراهم مي‌نمايد.

طرح توجيهي توزيع محصولات لبني | نيازمندي‌هاي اوليه اجراي طرح

• تيم فعال نيروي انساني داراي ساخت، توان مالي، مديريتي و فني شايسته
• تهيه طرح توجيهي فني اقتصادي و مالي لجستيك صنايع
• امكان پذيري تامين منابع مالي اجراي طرح
• تهيه نرم افزار مديريت لجستيك با هماهنگي ذي‌نفعان سه حوزه
• تعريف ساختارهاي حقوق مورد نياز و رايزني با تمامي ذي‌نفعان شبكه  

استانداردهاي شبكه لجستيك صنايع لبني

در شبكه و زنجيره تامين و توزيع محصولات لبني بايد به استاندارهاي شير مورد نياز كارخانه‌هاي صنعتي به شرح ذيل توجه شود. 

استاندارد شماره 164 با موضوع    ” ويژگي‌ها و روش‌هاي آزمون شير خام”

 استاندارد شماره 164 با موضوع    ” ويژگي‌ها و روش‌هاي آزمون شير خام”

استاندارد شماره 2406   با موضوع    ” ويژگي‌ها ميكروبيولوژي شير و فراورده هاي لبني “

استاندارد شماره ۴۶۲۹با موضوع    ” آيين كار بهداشتي كارخانجات شير و فرآورده هاي آن “

استاندارد شماره ۳۵۴۹با موضوع    ” آيين كار نگهداري و حفاظت شير پس از دوشش “

استانداردهاي حمل شير خام

مطابق دستورالعمل سازمان دامپزشكي كشور تانكر خودروهاي حمل شير جنس بايد داراي شرايط ذيل باشد:

•  جنسن تانكر از استيل ضدزنگ و داراي دو جداره و قابل شستشو و ضدعفوني باشد.
• خودرو بايد مجهز به سيستم شستشو در محل (CIP=Cleaning In Place) باشد.
• تجهيزات و مخازن تانكر حمل شير قبا از بارگيري بايد شستشو و ضدعفوني شوند.
• دماي شير حمل شده در زمان بارگيري بايد بين ۲ تا ۴درجه سانتي گراد و هنگام تحويل شير در مراكز جمع آوري و يا كارخانجات فرآوري حداكثر ۸ درجه سانتي گراد باشد.
• نمونه برداري شير جهت انجام آزمايش‌هاي شير خام بايد برابر استانداردهاي نمونه برداري شير و توسط افراد ذي‌صلاح و مورد تاييد سازمان دامپزشكي انجام گيرد.
• كليه مراكز و كارخانجات فرآورده‌هاي لبني (كارگاه و كارخانجات غني سازي، توليد بستني و ماست بندي و …) بايد شير مورد نياز واحد خود را از مراكز جمع آوري شير و يا دامداري‌هاي مجاز دريافت نمايند.

طرح توجيهي توزيع محصولات لبني | بررسي اجمالي  آماري بخشي از محصولات لبني كشور

بررسي آمار بنگاه‎‌هاي صنعتي تا پايان سال 1399 در بخش توليد شير صنعتي، ماست و پنير بشرح زير است، البته به اين آمار توليدات صنفي و سنتي محصولات مشابه را نيز بايد اضافه نمود.

براي مشاهده ساير انواع طرح توجيهي صنعتي هاي نوشته شده توسط تيم كاردوك كليك كنيد.

خدمات قابل ارايه  كاردوك به  طرح‌ها و واحدهاي

• تهيه طرح توجيهي و امكان سنجي طرح با استفاده از نرم افزار تخصصي و متخصصين كارآمد مهندسي
• ارائه خدمات در انتخاب ماشين آلات، تاسيسات عمومي و طراحي سايت پلان
• ارايه بررسي‌هاي بازار محصول و خدمات مورد نياز  
• مشاوره اصلاح تكنولوژي، نوسازي و بازسازي واحدهاي قديمي
• مشاوره ارتقا بهروري بنگاه

براي دريافت مشاوره كسب و كار در ايران و ديگر كشورها مي‌توانيد با كارشناسان مركز كاردوك از طريق شماره 02166418908 تماس بگيريد.

منبع: طرح توجيهي توزيع محصولات لبني