نوشتن طرح توجيهي نان صنعتي با توجه به نياز صنعت نان به بازنگري و بررسي توليد به لحاظ داشتن توجيه اقتصادي لازم و ضروري است. عرضه نان از خريد حبوباتي همانند گندم، جو و چاودار شروع شده و به تحويل نان به دست مردم مي‌انجامد. نان در بسياري از كشورها و ايران به عنوان يكي از منابع اصلي تامين غذاي مردم مطرح است. بنابراين كيفيت، ضايعات و ميزان توليد و مصرف و هر تغيير موثري در آن اثر مهم اقتصادي و بهداشتي را بر زندگي مردم دارد. اگر شما هم قصد اجراي طرح توليد نان صنعتي داريد، مي توانيد براي نوشتن طرح توجيهي كليك كنيد.

براي دريافت مشاوره در زمينه طرح توجيهي توليد نان مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع : طرح توجيهي توليد نان صنعتي

طرح توجيهي نان صنعتي | معرفي محصول

امروزه نان در تنوع شكلي فراوان توليد و مورد استفاده قرار مي‌گيرد كه از آن جمله مي‌توان به نان لواش، نان سنگك، نان تافتون، نان بربري، نان حجيم، نان جو، نان تيره، نان پتيا، نان ترش، نان برنجي، نان زنجبيلي، نان فانتزي، نان كامل ( سبوس دار)، نان هات داگ، نان غني شده، نان قهوه اي، نان مشهدي، نان ميوه اي و غيره اشاره كرد.

هركدام از اين نان‌ها به لحاظ نوع آرد مورد استفاده، ميزان مخمرها و همچنين فرايند پخت نسبت به همديگر متفاوت هستند و در اين ميان نان‌هاي صنعتي به لحاظ قابليت فرايندي توليد انبوه، تكرارپذيري كيفيت مناسب، كميت و امكان تكنيكي كنترل مطلوب‌تر در شاخص‌هاي كنترلي خط توليد، مواد اوليه و افزودني‌هاي مورد استفاده نسبت به نان‌هاي سنتي روند رو به رشدي در جهان دارد.

طرح توجيهي نان صنعتي | ويژگي‌هاي نان  

غلات حدود ۵۰ درصد انرژي، ۵۰ درصد پروتئين و بخش اعظم ويتامين‌ها و مواد معدني مورد نياز افراد جامعه را تامين مي‌كند. گندم به عنوان يكي از غلات مورد مصرف در رژيم غذايي انسان، يك سوم از توليدات غلات سراسر دنيا را در برمي‌گيرد.

پوسته خارجي گندم كه تحت عنوان سبوس شناخته شده حدود ۱۵ درصد از وزن دانه را تشكيل مي‌دهد و جداسازي سبوس از آرد گندم غالباً موجب كاهش كيفيت غذايي آن مي‌شود. نان تهيه شده از آرد كامل، تقريباً داراي تمام ريز مغذي‌هاي مورد نياز بدن است. به واسطه غني بودن از فيبر، با القاي حس سيري از چاقي جلوگيري كرده و داروي شفا بخش يبوست است.

نان تهيه شده از آرد كامل سرشار از ويتامين E است كه مي‌تواند در تقويت هوش و افزايش قد كودكان در حال رشد، درمان ضعف اعصاب و كم خوني، جلوگيري از تشكيل سنگ هاي صفرا مفيد باشد.

ويژگي هاي نان مورد نظر براي توليد

در اين طرح انواع نان سبوس دار از آرد كامل، با تخمير كامل تهيه و عرضه مي‌گردد. فرآيند تخمير در توليد محصولات بر پايه غلات كامل از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. از جمله مزاياي آردهاي كامل توليد آرد تك مرحله‌اي است. در اين فرايند آسياب گندم بدون سبوس‌گيري انجام مي‌شود و دانه گندم به طور كامل آسياب مي‌شود. ريز، يكنواخت و همگن شدن سبوس دانه با ساير اجزاء دانه بهترين بستر را براي فرآيند تخمير مناسب فراهم مي‌كند.

فيبرهاي غذايي موجود در آرد كامل به عنوان يكي از مهم‌ترين تركيبات سلامتي بخش در رژيم غذايي انسان مطرح است. فيبر هاي غذايي اجزايي از سلول‌هاي گياهي هستند كه در برابر آنزيم‌هاي دستگاه گوارش انسان مقاومت مي‌كنند. فيبرهاي غذايي وظايف خود را در بدن از طريق مكانيسم‌هاي فيزيولوژيكي متعددي جهت تحريك سيستم ايمني، توليد زنجيرهاي كوتاه اسيد چرب، كاهش ميزان كالري، از بين بردن راديكال‌هاي آزاد، حجم دادن به مواد غذايي و تسهيل انتقال سموم بدن از طريق دستگاه گوارش را انجام مي‌دهند.

نقش بهبود دهنده ها در فرايند توليد

در فرايند عمل آوري خمير نان نيازمند بهبوددهنده‌هاي آرد هستيم. بهبود دهنده‌ها تركيباتي هستند كه با ايجاد انعطاف‌پذيري و افزايش قدرت تحمل خمير در كليه مراحل توليد نان اعم از ميكس كردن، تخمير و پخت، سبب بهبود كيفي محصول نهايي مي‌شوند.

بهبود دهنده‌ها به توليدكنندگان نان‌هاي صنعتي كمك مي‌كنند تا محصولي با حجم و شكل ظاهري بهتر را با قابليت حفظ تازگي بيشتر و تأخير در بيات شدن نان توليد نمايند. در فرايند توليد، نان بايد داراي پخت متعادل، كافي و عاري از سوختگي باشد. نان ضمن داشت طعم و بوي خوشايند لازم است داراي ضخامت مطلوب، رنگ مناسب و عاري از صدمه ديدگي فيزيكي باشد. در نهايت بايد استاندارهاي شيميايي فيزيكي بهداشت محصول غذايي را داشته باشد.

 مواد اوليه توليد نان صنعتي 

مواد اوليه مورد نياز توليد نان صنعتي از آرد كامل و يا آرد غني شده با ويتامين‌ها و مواد مفيد معدني از غلاتي همانند گندم، جو، جو دو سر و چاودار، آب، مايه خمير يا بهبود دهنده‌ها، مخمر، نمك طعام، شكر و مواد شيرين كننده، شير خشك، روغن، مخمر مواد كمك پخت و افزودني‌ها و تخم‌مرغ مي‌باشد .

موارد كاربرد نان صنعتي

نان و محصولات آردبر مهم‌ترين منبع غذايي در تغذيه مردم ايران و تأمين كننده قسمت عمده كالري، پروتئين و ويتامين‌هاي گروه B بوده و از نظر مواد معدني نيز داراي اهميت ويژه‌اي است. به طور كلي، نان يكي از اقلام پايه و اساسي در رژيم غذايي مردم است. مصرف سرانه نان در كشور 120 كيلوگرم گزارش شده است. در حالي كه ميانگين مصرف سرانه نان در كشورهاي اتحاديه اروپا 68 كيلوگرم است كه در مقايسه با كشور ما تفاوت چشمگيري ديده مي‌شود.

البته بخش زيادي از نان‌هاي سنتي در كشور ما ضايع مي‌شود. در چند سال اخير مصرف نان به دلائل متعدد از جمله بالا رفتن هزينه ساير مواد غذايي افزايش قابل ملاحظه‌اي يافته است. بديهي است جهت رفع نيازهاي اساسي تغذيه‌اي مردم به ويژه اقشار كم درآمد بايد از روش‌هاي بهينه توليد و عرضه استفاده گردد.

يكي از اين راه‌ها تهيه نان‌هايي با ارزش غذايي بيشتر و قابليت ماندگاري طولاني‌تر با حداقل ضايعات و حتي‌الامكان غني شده با پروتئين، املاح و ويتامين‌ها است. لذا بايد از يك سو با فرهنگ‌سازي معرفي و شناساندن نان خوب به مردم و آشنا ساختن افراد جامعه با ايرادات وارد بر تعدادي از نان‌هاي سنتي زمينه را براي استفاده بيشتر از نان‌هاي صنعتي در جامعه بيشتر فراهم نمود. از سوي ديگر امكان توليد نان به شكل صنعتي و مدرن و سالم فراهم‌تر گردد.

 دانش فني و روش توليد  نان

توليد با استفاده از ماشين آلات صنعتي شامل خط توليد آرد كامل، فرگردان، ميكسر، دستگاه‌هاي برش، دستگاه بسته‌بندي، دستگاه بخار، خميرگير، رول كن در يك فرآيند مشخص امكان توليد انواع مختلف نان حجيم، نيمه حجيم و مسطح را ميسر مي‌كند. درتوليد نان به روش صنعتي كيفيت محصول بالاتر و هزينه‌هاي توليد و قيمت تمام شده و نان توليدي پايين‌تر مي‌آيد. با توجه به حساسيت موضوع نان به عنوان يك كالاي استراتژيك، كليه استانداردهاي فرآيندي و بهداشتي بايد در توليد مد نظر قرار گيرد.

طرح توجيهي نان صنعتي | خط توليد

در فرايند توليد نان‌هاي صنعتي عمليات توليد بصورت زنجيروار در مراحل متعدد وابسته، پشت سر هم و داراي تقدم و تاخر صورت مي‌گيرد. در هر مرحله محصول تحويلي از مرحله قبل طي عمليات فرآوري تكميل‌تر مي‌گردد. در نتيجه در يك خط توليد صنعتي مراحل مختلف فرآوري به شرح ذيل از توليد آرد تا بسته‌بندي نان وابسته به هم هستند.

توليد و آماده سازي آرد

اولين مرحله خط توليد نان‌هاي صنعتي توليد آرد يك مرحله‌اي كامل و آماده‌سازي آرد مي‌باشد. در آماده‌سازي آرد الك كردن و اختلاط آرد به همراه رساندن درجه حرارت آن به حد مطلوب انجام مي شود. در طي اين فرايند ضمن جداسازي ناخالصي‌هاي احتمالي و كاهش رطوبت آرد، ذرات آرد به هم چسبيده نيز جدا شده و امكان كپك زدگي هم كاهش مي‌بايد.

به همين منظور از دستگاه الك مجهز به ويبراتور كه مشتمل بر چند الك روي هم استفاده مي‌شود. با توجه به فرمول اختلاط آردهاي مختلف به منظور ايجاد يكنواختي و بهبود كيفيت آرد مورد نياز تهيه نان در هر مرحله از ورودي سيلوهاي جداگانه به همراه مواد بهبوددهنده با رعايت نسبت اختلاط توسط فيدرهاي كنترل شده وارد خط توليد خمير نان مي‌شود. جهت دستيابي به خميري مناسب لازم است حرارت آرد كامل و آب مورد نياز رگوله و تنظيم شود.

آماده سازي و مخلوط كردن خمير

روش مخلوط مواد اوليه جهت تهيه خمير، به نوع نان و مشخصات مورد نياز محصول بستگي دارد. ظرفيت و نوع مخلوط كن بايد براساس بالانس خط توليد و نوع نان توليدي در نظر گرفته شود. در فرايند اختلاط سريع پچ آماده شده با آب، ذرات و اجزاء آرد همگن، يكنواخت، حل و متورم مي‌شوند.

پوك كردن خمير

عوامل داخلي موجود درخمير نان سبب توليد گاز مي‌شود، اين گاز به صورت حباب‌هاي ريز در كل حجم خميرنان پخش شده و سبب پف دار شدن نان توليد مي‌شود. عمل ورز دادن خمير را پوك كردن خمير مي‌گويند.

چانه گيري و پخت

بعد از آماده شدن خمير در بخش اختلاط به منظور دستيابي به نان مورد نظر ضمن انجام فرايندهاي مغز دار كردن در صورت لزوم با توزين و تقسيم خمير آماده شده نهايي به شكل چانه‌هاي مورد نظر خمير آماده شده براي بريدن و توزين به دستگاه چانه‌گير اتوماتيك وارد مي‌شود. در اين مرحله پس از آماده سازي رويه چانه‌هاي مسطح يا فرم داده شده به صورت آماده به فرايند پخت وارد و پس از اتمام فرايند پخت نان در فرهاي ويژه يا تونل پخت در دما و شرايط ترموديناميكي مناسب (بسته به نوع نان) وارد فرايند سرد و بسته بندي مي‌شود.

سرد كردن و بسته بندي

محصول پس از خنك كاري به منظور حفظ بهداشت و كيفيت كالا از نظر مصرف كننده مطابق استاندارهاي نگهداري محصول شامل دما، رطوبت و نوع مواد بسته‌بندي سلولزي، پليمري يا فلزي همانند كاغذ، مقوا، سلفون و آلومينيوم بسته‌بندي مي‌شوند.

طرح توجيهي نان صنعتي | بررسي بازار و رقبا

براساس آمار‌هاي فائو، هر ايراني سالانه ١٦٧,٦كيلوگرم گندم، تقريبا معادل ٢.٥ برابر بيشتر از ميانگين جهاني گندم مصرف مي‌كند. براساس آمار اعلام شده كشورهاي آلمان و اتريش سالانه ٨٠ كيلوگرم، فرانسه ٥١ كيلوگرم، انگليس، ايرلند و آمريكا كمتر از ٥٠ كيلوگرم نان مصرف مي‌كنند.

ايراني ها با مصرف حدوده 120 كيلوگرم نان در سال يكي از ركوردداران جهان به شمار مي‌آيند. براي اين ميزان از مصرف در ايران سالانه حدود 10 ميليون تن انواع نان توليد مي‌شود كه از اين ميزان تا پايان سال 1398 تعداد 650 بنگاه صنعتي با نزديك به 20000 نفر اشتغال و سرمايه گذاري 12588 ميليارد ريال در كشور با ظرفيت توليد 85000 تن نان صنعتي را بر عهده دارند. حدود 115 برابر اين ظرفيت نان‌هاي  سنتي است كه در كشور توليد مي‌شود. از اين ميزان توليد تا رسيدن به سفره خانوار ١٥ تا ٢٠درصد آن ضايعات مي‌شود و ضرري بيش از 2هزارميليارد توماني به كشور وارد مي‌كند. 

بازار مصرف اين‌ گونه محصولات عموماً در شهرهاي بزرگ‌تر كه ذخيره زمان براي مردم مهم‌تر است دامنه مصرف بالاتري نسبت به شهرهاي كوچك و روستاها دارد. به همين دليل استقرار اين گونه واحدها غالبا در جوار مراكز پر جمعيت و مراكز استان‌هاي بزرگ موجه‌تر است. نان‌هاي صنعتي در تمامي ايام روز از طريق شبكه فروش كليه فروشگاه‌هاي بزرگ و زنجيره اي و حتي سوپر ماركت‌ها مي‌توان در دسترس مشتريان قرار داد.

طرح توجيهي نان صنعتي | سرمايه گذاري مورد نياز

بر اساس  مطالعات انجام شده احداث يك واحد با حداقل ظرفيت اقتصادي 3000 تن انواع نان معادل 103 ميليارد ريال سرمايه اوليه نياز دارد. نرخ بازدهي سرمايه‌گذاري با احتساب 300 روز فعاليت سالانه نزديك به ۳ سال برگشت سرمايه اوليه خود را خواهد داشت. در ادامه خلاصه‌اي از نيازمندي‌هاي احداث اين واحد ارائه شده است. بديهي است با گذشت زمان و تغيير شرايط اقتصادي لازم به مطالعات به روز جهت پيش امكاسنجي وجود دارد.

مشخصات عمومي طرح

جدول سرمايه گذاري طرح

   شاخص هاي مالي

طرح توجيهي نان صنعتي | مزاياي اجراي طرح

نان صنعتي با توجه به ضايعات زياد توليد در روش توليد سنتي نان، قيمت تمام شده بالاتر و كيفيت پايين‌تر محصول ضرر مالي فراواني را نصيب كشور نموده است. با توجه به در دسترس بودن تكتولوژي‌هاي موجود جايگزيني تدريجي نان صنعتي؛ به عنوان يك الزام اقتصادي مي‌تواند مورد حمايت دولت قرار گيرد. اين مخصول بسته به سطح اتوماسيون مي‌تواند با كمترين نيروي انساني به نسبت روش‌هاي سنتي راه اندازي شده و بهره‌وري منابع را به همراه داشته باشد.  امتيازات فوق به موازات تقاضاي رو به گسترش در مراكز جمعيتي بزرگ كشور جذابيت قابل قبولي براي سرمايه‌گذاري را بر اساس نقاط قوت ذيل به همراه دارد:

1. سودآوري، بازدهي و دوره برگشت مناسب سرمايه­‌گذاري
2. مصرف رو به گسترش به عنوان كالاي جايگزين نان‌هاي سنتي و هم به عنوان توليد نان‌هاي جديد
3. امكان استفاده از زنجيره‌هاي بزرگ فروشگاهي عرضه كالا در كشور براي فروش محصولات
4. عدم نياز به نيروي انساني زياد
5. امكان ارتقا سطح تكنولوژي و اتوماسيون خط توليد جهت افزايش ظرفيت توليد و ايجاد تنوع در توليد
6. امكان تامين مالي و حمايت دولتي در راستاي كاهش ضايعات نان صنعتي
7. امكان تامين به موقع و همچنين وافر مواد اوليه
8. امكان استفاده از معافيت مالياتي و نرخ بهره پايين تسهيلات در زمان راه‌اندازي و بهره‌برداري

نتايج  مطالعات فني ، اقتصادي و مالي

اخذ مجوزهاي لازم و تامين زير ساخت بر اساس پلان‌هاي مهندسي حوزه‌هاي ساختماني، صنعتي، مكانيكال و الكتريكي و به صورت قانوني فراهم شده است. وجود حمايت‌هاي مديريت شده براي جايگزين نان‌هاي سنتي با نان‌هاي صنعتي و تغيير ذايقه مصرف‌كنندگان با توجه به امكان توليد محصولات جديد و امكان كاهش ضايعات نان در سطح كشور؛ راه اندازي اين طرح را در ظرفيت‌هاي مختلف اقتصادي در دستور كار قرار داده است. براي اين كار لازم است جهت اخذ مشاوره و اطلاعات در تمامي مراحل انجام كار از زمان بررسي اوليه طرح توجيهي تا پياده سازي و به بهره‌برداري رساندن آن از كارشناسان خبره و با تجربه كاردوك كمك بگيريد.

براي دريافت مشاوره در زمينه طرح توجيهي توليد نان مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوكاز طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع : طرح توجيهي توليد نان صنعتي

تفكر خلاق و حل مسئله بخش‌هاي اساسي فرآيند طراحي براي تبديل ايده‌ها به نوآوري و شكستن موانع در برابر خلاقيت است. يكي از روش‌هاي موفق مورد استفاده در تفكر خلاق، تكنيك اسكمپر مي‌باشد. در حالي كه تكنيك‌هاي مختلف تفكر خلاقانه و حل مسئله از قبيل طوفان مغزي معكوس، مدل تفكر هورسون، شش كلاه تفكر انتقادي و غيره وجود دارد، اسكمپر يكي از ساده‌ترين و مستقيم‌ترين روش‌ها به حساب مي‌آيد. تكنيك اسكمپر مبتني بر اين ايده است كه بايد چيزهاي قديمي اطراف خود را جديد و به روز رساني كنيم.

براي دريافت مشاوره در زمينه تكنيك اسكمپر مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع : تكنيك اسكمپر

تكنيك اسكمپر

ايده‌سازي براي كسب و كار بسيار مفيد است به همين دليل كارآفرينان و كساني كه بر اساس طراحي ايده‌ها فعاليت مي‌كنند بايد بتوانند راهي براي بهبود محصولات و خدمات خود پيدا كنند. در دنياي رقابت آن كسي پيروز ميدان است كه مي‌تواند محصولات و خدمات فعلي خود را از طريق طرز تفكر جديد به جايي برساند كه همه وجود آن از خلاقيت و نوآوري سرشار باشد. تكنيك اسكمپر در هفت مرحله اين مهم را ايجاد مي‌كند.

مشخصات ظاهري تكنيك اسكمپر

شايد برايتان جالب باشد كه اين تكنيك مخفف چه كلماتي است. بايد بگوييم كه عنوان كامل و اصلي آن به شرح زير است:

1- جايگزيني (Substitute)

2- تركيب (Combine)

3- مناسب كردن (تطبيق دادن-سازگاركردن) براي يك هدف ديگر (Adapt)

4- اصلاح (Modify)

5- تغيير كاربردي (Put to Another Use)

6- حذف (Eliminate)

7- وارونه كردن (Reverse)

روش كار با تكنيك اسكمپر

در اين روش شما در مورد هر كدام از موضوعاتي كه در بالا ذكر كرديم در خصوص هر محصول و خدماتي كه داريد بايد سؤالاتي را مطرح كنيد. در واقع با اين سؤالات شما به بهبود محصولات و خدمات خود كمك مي‌كنيد. اين روش همچنين منجر به شناخت نقاط ضعف در محصولات و خدمات توليدي شما مي‌شود كه اين مهم زمينه نوآوري براي خلق ايده‌هاي جديد را فراهم مي‌كند.

چگونه از تكنيك اسكمپر استفاده كنيم

قدم اول: انتخاب محصول

كار كردن با اين تكنيك سخت نيست. در قدم اول شما بايد محصول و خدماتي كه مي‌خواهيد مشكل‌ آن را برطرف كنيد و يا آن را ارتقاء داده و يا بهبود ببخشيد را انتخاب كنيد. انتخاب هر چيزي كه قصد داريد آن را بهبود ببخشيد مي‌تواند نقطه آغاز خوبي براي شما باشد.

قدم دوم: به كار بردن هفت تكنيك اسكمپر

حالا بايد هفت موردي كه در بالا نام برديم و نمونه فارسي آن را ذكر كرديم را در مقابل خود قرار دهيد. بايد يكي يكي در همه بخش‌هاي نام برده شده براي محصول مورد نظر خودتان شروع به نوشتن و طراحي سؤال كنيد. شما بايد طوفان فكر را به كار ببريد و تا مي‌توانيد در مورد محصول مورد نظر خود سؤالات مختلف را طراحي كنيد. در همان جاي يعني در مقابل هر سؤالي كه نوشتيد حتماً به آن‌ها پاسخ دهيد.

قدم سوم: بررسي جواب

وقتي به همه سؤالات خود جواب داديد بايد تك تك آن‌ها را بررسي كنيد و ببينيد كه كدام يك از پاسخ‌ها مي‌تواند به بهتر شدن محصول مورد نظر شما كمك كند و يا مشكلات آن را برطرف سازد. دقت كنيد كه كدام يك قابليت اين را دارد كه به يك ايده كاربردي براي كسب و كار شما تبديل شود. در صورتي كه يكي از پاسخ‌ها توانست به شما كمك كند مي‌توانيد روي آن كار كرده و ايده مورد نظر را براي بهبود و يا توليد محصول جديد استفاده كنيد.

نمونه سؤالات بر اساس تكنيك اسكمپر

1- جايگزيني

تكنيك جايگزين روي قسمت‌هاي موجود در محصول، خدمات يا تركيبات آن متمركز شده است كه مي‌تواند با ديگري جايگزين شود. سؤالاتي كه در اين بخش پرسيده مي‌شود عبارت‌اند از:

چه بخشي از فرآيند را مي‌توان بدون تأثيرگذاري بر كل پروژه جايگزين كرد؟

چه كسي يا چه چيزي بدون تأثير روند ممكن، مي‌تواند جايگزين شود؟

چه بخشي از روند را مي‌توان با گزينه هاي بهتر جايگزين كرد؟

آيا مي‌توان زمان يا مكان پروژه را جايگزين كرد؟

چه اتفاقي مي‌افتد كه بخشي از پروژه را با ديگري جايگزين كنيم؟

در چه جايي مي‌توانستيد محصول را بفروشيد؟

آيا مي‌توانيم از جايگزين ديگري به جاي محصول x استفاده كنيم؟

آيا مي‌توانيم فرآيند را با گزينه‌هاي ساده‌تر جايگزين كنيم؟

2- تركيب در تكنيك اسكمپر

روش تركيبي تمايل به تجزيه و تحليل و ادغام دو ايده دارد. در بعضي موارد، تركيب دو ايده نوآورانه مي‌تواند منجر به محصول يا فناوري جديد شده كه در نهايت تبديل به قدرت بازار مي‌شود. به عنوان مثال، ادغام فناوري تلفن با دوربين ديجيتال، محصول انقلابي جديدي را در صنعت ارتباطات ايجاد كرد. بحث در مورد روش تركيبي مي‌تواند شامل سوالات زير باشد:

آيا مي‌توانيم دو مرحله از روند را با هم ادغام كنيم؟

آيا مي‌توانيم دو فرآيند را همزمان انجام دهيم؟

آيا شركت ما مي‌تواند منابع را با شريك ديگري در بازار تركيب كند؟

آيا مي‌توانيم دو يا چند مؤلفه را با هم مخلوط كنيم؟

3- سازگار شدن

Adapt به بحثي در مورد طوفان مغزي اشاره دارد كه هدف آن تنظيم يا تركيب محصول يا خدمات براي توليد بهتر است. اين تنظيم مي‌تواند بين تغييرات جزئي و تغييرات اساسي در كل پروژه باشد. Adaption يكي از تكنيك‌هاي كارآمد براي حل مشكلات از طريق تقويت سيستم موجود است. روش سازگاري مي‌تواند سؤالات زير را شامل شود:

براي رسيدن به نتايج بهتري چه چيزي را بايد تغيير دهيم؟

در اين كار خاص چه كار ديگري را مي‌توان انجام داد؟

چگونه مي‌توان روند موجود را بهبود بخشيد؟

چگونه مي‌توانيم محصول موجود را تنظيم كنيم؟

چگونه مي‌توان فرآيند كار را براي بهبود محصول خود انعطاف پذيرتر كنيم؟

4- اصلاح در تكنيك اسكمپر

روش اصلاح عبارت است از تغيير روند به روشي كه قابليت‌هاي ابتكاري بيشتري را آزاد مي‌كند يا مشكلات را برطرف مي‌سازد. به عنوان مثال، اصلاح مي‌تواند هدف قرار دادن روند پروژه يا تغيير ديدگاه ما در مورد چگونگي نگاه به مسئله باشد. سؤالاتي كه در زير اين مقاله مطرح مي‌شود عبارتند از:

چگونه اصلاح فرآيند باعث بهبود نتايج خواهد شد؟

اگر ما يك پايگاه مصرف دوگانه داشته باشيم چه مي‌شود؟

اگر بازار متفاوت بود، فرآيند كاري و محصولات ما چگونه خواهد شد؟

آيا مي‌توانيم فرآيند را تغيير دهيم تا كارآمدتر عمل كنيم؟

5- كاربرد ديگر

اين تكنيك مربوط به چگونگي قرار دادن محصول يا فرآيند فعلي به منظور ديگري يا چگونگي استفاده از محصول موجود براي حل مشكلات است. به عنوان مثال، از اين روش مي‌توان براي يادگيري نحوه تغيير يك محصول موجود به يك بخش ديگر از بازار يا نوع كاربري آن استفاده كرد. سوالات اين تكنيك مي‌تواند موارد زير را شامل شود:

چه بخش‌هاي ديگري در شركت مي‌تواند از محصول استفاده كند؟

در صورت استفاده در جاي ديگر، مزاياي آن براي محصول چيست؟

چه مي‌شود اگر يك بخش تقسيم بازار ديگر را براي محصول فعلي هدف قرار دهيم؟

آيا مي‌توانيم يك مرحله خاص به فرآيند اضافه كنيم تا جايگزين ديگري شود؟

آيا مي‌توانيم زباله‌ها را براي استفاده ديگر بازيافت كنيم؟

6- حذف در تكنيك اسكمپر

همانطور كه از نام آن پيداست، اين تكنيك مي‌تواند با هدف شناسايي و حذف مواردي به كار رود كه مي‌تواند براي بهبود كيفيت خدمات و كالاهاي مختلف مورد استفاده قرار گيرد. همچنين به كشف قسمت‌هاي غير ضروري پروژه كمك مي‌كند. سوالات مربوط به اين بخش شامل موارد زير است:

اگر اين قسمت را حذف كنيم چه اتفاقي مي‌افتد؟

چگونه مي‌توانيم بدون بخش خاصي از پروژه به همان خروجي برسيم؟

آيا به اين قسمت خاص احتياج داريم؟

اگر با نيمي از منابع كار مي‌كرديم، چه اتفاقي مي‌افتاد؟

در برخي شرايط، منابع يا مراحل غيرضروري در اين فرآيند بار اضافي را براي رسيدن به نوآوري و خلاقيت در پروژه ايجاد مي‌كند. از بين بردن اين منابع توانايي نوآوري و تخصيص منابع بيشتر براي خلاقيت در سازمان‌ها را گسترش مي‌دهد.

7- وارونه كردن

سرانجام، تكنيك معكوس يا تنظيم مجدد با هدف كشف پتانسيل نوآورانه هنگام تغيير ترتيب در روند خط توليد، انجام مي‌شود. معكوس كردن فرآيند يا بخشي از آن مي‌تواند به حل مشكلات يا توليد محصول خلاقانه‌تر كمك كند. سوالات اين بخش شامل موارد زير است:

چه اتفاقي مي‌افتد اگر روند را معكوس كنيم؟

چگونه مي‌توانيم وضعيت فعلي را براي خروجي بهتر تنظيم مجدد كنيم؟

آيا مي‌توانيم عناصر وجود در محصول را تعويض كنيم؟

كوتاه سخن اينكه...

تكنيك اسكمپر يكي از ساده‌ترين و مستقيم‌ترين روش‌هاي تفكر خلاق و حل مسئله از طريق تعدادي تكنيك با انواعي از سؤال است. (S) جايگزين، (C) تركيب، (A) سازگار، (M) اصلاح، (P) براي استفاده ديگر، (E) از بين بردن و (R) معكوس. با اين روش مي‌توان براي بررسي مشكلات از هفت منظر استفاده كرد. اين روش جامع مطالعه به دستيابي به بهترين تصميم كه باعث نوآوري و خلاقيت مي‌شود، كمك مي‌كند.

سؤالات متداول در خصوص اسكمپر

آيا براي طراحي سؤال در هر بخشي محدوديتي وجود دارد؟

خير. اتفاقاً بايد تا جايي كه مي‌تواند انواعي از سؤالات را مطرح كنيد و هيچ محدوديتي در اين زمينه براي شما وجود ندارد.

آيا ايده‌هاي انتخابي را بايد به ديگران هم گزارش دهيد؟

بله. شما بايد جلساتي را در اين زمينه در شركت خود تشكيل دهيد و آن را مورد تحليل و بررسي قرار دهيد. اگر ايده‌هاي انتخابي زياد هستند مي‌تواند در دو يا سه جلسه با فاصله زماني مشخصي اين كار را انجام دهيد.

براي دريافت مشاوره در زمينه تكنيك اسكمپر مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع : تكنيك اسكمپر

آجر يكي از پرمصرف‌ترين محصولات در صنايع ساختمان محسوب مي‌شود كه در بخش‌هاي مختلف عمراني كاربردهاي فراواني دارد. مصرف آجر به عنوان مصالح ساختماني در ايران قدمتي چند هزار ساله دارد. هر روزه نياز به اين محصول به دليل مقاومت‌اش در برابر شرايط جوي و تحمل بارهاي فشاري رو به افزايش است. بديهي است رشد تكنولوژي توليد و كاربرد آن به گونه‌اي بوده كه در طول قرن‌ها استفاده از اين محصول را در سطح جهان بيشتر كرده است. خلاصه‌اي از طرح توجيهي توليد آجر در ادامه شرح داده شده است. شما مي‌توانيد براي نوشتن طرح توجيهي با شماره هاي درج شده تماس حاصل نماييد.

براي دريافت مشاوره در زمينه طرح توجيهي توليد آجر مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: طرح توجيهي توليد آجر

طرح توجيهي توليد آجر | معرفي محصول

آجر فرآورده‌اي مصنوعي است كه از پخت قالب‌هاي خشت خشك شده در كوره‌هاي پخت به روش‌هاي مختلف همانند قالب‌گيري فشاري يا اكسترود كردن به شكل‌هاي مختلف به دست مي‌آيد.

ابعاد آجر به گونه‌اي است كه به راحتي در يكديگر قفل و بست مي‌شوند. اين ويژگي‌ها باعث شده كه اين مصالح به منظور اجراي دهانه‌هاي وسيع به صورت قوس، طاق و گنبد، كارايي منحصر به فردي داشته باشند و انواع آن شامل آجر ماشيني، آجر ماشيني توپر، آجر ماشيني سوراخدار، آجر سفالي مجوف هستند.

آجرها از نظر مقاومت و شكل ظاهري متفاوت بوده و بسته به موارد استفاده با ابعاد گوناگون تهيه مي‌شوند. جهت تهيه كالاي نيم ساخته در فرايند توليد آجرهاي ماشيني از دستگاه‌هاي قالب زني خودكار استفاده مي‌شود، بنابراين مي‌توان ابعاد آن‌ها را مطابق نياز بازار تغيير داد. آجر بر اساس نوع مصرف به آجر فشاري، آجر ماشيني، آجر لعابي، آجر نسوز، آجر ماسه آهكي و آجر جوش تقسيم مي‌شود.

آجر ماشيني يا آجر سوراخ‌دار

آجر ماشيني يا آجر سوراخ‌دار در بازار ايران به آجرهاي هشت يا ده سوراخه ماشيني معروف است. علت وجود اين سوراخ‌ها اين است كه در هنگام ديوارچيني ملات به طور عمودي نيز در آجر نفوذ كرده و باعث استحكام بيشتر ديوار شود.

در ساخت ديوارهاي حمال به دليل اينكه مي‌توان به وسيله سوراخ‌هاي موجود در سطح آجر آنرا با ميلگرد، مسلح كرد از اين نوع آجر استفاده مي‌شود. ديوار آجري مسلح براي مقابله با نيروي زلزله ساخته مي‌شود. آجر سفالي از نظر ساخت، شكل، رنگ و مشخصات فني در نهايت دقت تهيه‌ مي‌شوند و بسته به شكل آنها در نقاط  مختلف ساختمان استفاده مي‌شوند.

آجر ماشيني

به علت جذب كم آب در آجرهاي سفالي و چسبندگي مناسب با ملات از انواع آجر سوراخ‌دار مورد استفاده قرار مي‌گيرند. از ديگر خواص آنها سبكي است كه باعث بالا رفتن سرعت اجرا مي‌شود. بلوك‌هاي سفالي خود به دو دسته ديواري و سقفي تقسيم مي‌شوند. بلوك هاي سفالي معمولاً داراي پاشنه‌اي هستند كه با استفاده از اين پاشنه‌ها مي‌توان به راحتي آنها را مابين تيرچه‌هاي پيش ساخته قرار داد.

طرح توجيهي توليد آجر | ويژگي‌هاي آجر

مشخصات فني آجرها

براي ارزيابي كيفيت آجرها، شاخص هاي فني متعددي به لحاظ شيميايي و فيزيكي نوع آجر تعيين و براي آن استانداردها و آزمون هاي كنترل كيفيت در سطح بين المللي و در سطح ملي توسط اداره كل استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران تدوين و منتشر گرديده است توليد كنندگان لازم است اين استانداردها را مورد استفاده قرار دهند. تعدادي از اين شاخص ها كه بر روي كيفيت آجر اثر مهمي دارند عبارتند از:

چگالي يا وزن حجمي آجر، ميزان دوام، رنگ آجر، ميزان جذب پذيري آب، تلورانس و تغييرات ابعادي و شكل آجر، مقاومت آجر در مقابل سايش، آتشسوزي و حرارت

مواد اوليه توليد آجر

نظر به اينكه توليد آجر از صنايع تبديلي بخش صنعت محسوب مي‌شود لذا وجود مواد اوليه نزديك به محل كارخانه از الزامات احداث كارخانه‌ي توليد آجر صنعتي است.

سرمايه‌گذار از قبل بايد با انجمن تحقيقات زمين شناسي نسبت به وجود خاك مورد استفاده‌ي طرح براي حداقل بيست سال طول عمر كارخانه در يك ظرفيت اقتصادي اطمينان حاصل كرده و مجوزهاي استفاده از معدن خاك رس را در زمان شروع احداث طرح دريافت كرده باشد. مواد اوليه مورد نياز شامل تامين خاك و آب مورد نياز توليد صنعتي است ولي بيشتر از خاك رس آبرفتي براي تهيه اين محصول استفاده مي‌شود. در صورت افزايش مقداري ماسه، آجر سفال ترد و پوك مي‌شود.

موارد كاربرد آجر

بيشترين كاربرد آجر به عنوان مصالح پركننده ديوارهاي محوطه و ديوار و سقف ساختمان مورد استفاده قرار مي‌گيرد. بسته به نوع و زيبايي رنگ آجر در بسياري از بناها به عنوان نما، در داخل و در خارج ساختمان، مورد استفاده قرار مي‌گيرد. يكي از موارد ديگر مصرف آجر استفاده از آن به عنوان سنگ فرش كف محوطه ها و پلكان در مناطقي با اقليم خشك است.

دانش فني و روش توليد آجر

در فرايند توليد آجر صنعتي از تكنولوژي‌هاي مختلفي جهت آماده‌سازي خاك توليد خشت و پخت آن استفاده مي‌شود. در طرح‌هاي صنعتي خاك پس از نمونه‌گيري و افزودن بهبود دهنده‌هاي مورد نياز پس از مخلوط كردن با آب و ميكس نمودن (بصورت پرسي و تحت فشار و يا بصورت اكسترود كردن)، به شكل خشت خام آجر مورد نظر در مي‌آيد كه مي‌بايست در شرايط مناسبي خشك و به كوره جهت پخت منتقل گردد.

هم سيستم‌هاي خشك كن و هم كوره‌هاي پخت داراي تكنولوژي‌هاي متفاوتي مي‌باشند كه مي‌توانند به صورت اتوماتيك يا نيمه اتوماتيك انجام شوند. مدرنترين تكنولوژي، خشك كن‌هاي ريلي و كوره‌هاي پخت آجر تونلي مي‌باشند كه در آن فرايند توليد بدون توقف و بطور مستمر است. فرايند توليد آجر به شرح زير بيان مي گردد:

الف)تهيه و آماده نمودن مواد اوليه

خاك رس آبرفتي با مقدار لازم ماسه و افزودني‌هاي لازم براي استاندارد سازي خاك از معدن براي تهيه گل و خشت خام ضمن همگن شدن به سايت كارخانه وارد مي‌شوند.

 ب)تهيه گل وخشت خام

خاك آماده شده با مقدار مناسبي آب تركيب و در صورت لزوم براي عمل آوري به آن اجازه خواب داده و سپس با انتقال آن به دستگاه تحت فشار خشت متناسب با قالب آجر مورد نظر توليد مي‌گردد.

زماني كه محصول نيم ساخته از ماشين‌هاي شكل دهي خارج مي‌شوند مقدار قابل توجهي رطوبت به همراه دارند كه لازم است قبل از پخت بطور مناسب خشك گردد تا از تغيير شكل زياد و ترك در سطح خشت جلوگيري به عمل آيد. همچنين از صرف هزينه سوخت بيشتر در كوره اصلي و امكان دوده گرفتن كوره به سبب رطوبت زياد اوليه و سوخت ناقص جلوگيري شود. در تمامي مراحل لازم است رطوبت و گرما كنترل شود.

ج)پختن آجرسفال

پس از خشك شدن خشت, آنرا در كوره ميچينند بطوريكه كه به همديگر نچسبند، تا هوا، ‌شعله و گاز از لاي آجرها بگذرند. كوره‌هاي آجرپزي مد نظر در اين طرح كوره با آتش رونده و آجرسفالي ثابت است كه به نام كوره هوفمن اشتهار دارد.

كار اين كوره پيوسته است و گرماي آن خيلي كم هدر مي‌رود. چون حلقه‌ايي ساخته مي‌شود آنرا كوره حلقه‌ايي هوفمن ناميدند. گداختن يكي ازمهمترين قدم‌ها درساختن آجرسفال مي‌باشد.

د) خارج كردن آجر از كوره

آجر سفال بعد از پخته شدن يك مرتبه از كوره خارج نمي‌شود چون ترك مي‌خورد. آجر در كوره در دماي ۸۰۰ تا ۸۵۰ درجه سانتيگراد مواد زودگداز همراه با رس گداخته مي‌شوند و اجزاي ديرگداز را احاطه مي‌نمايند و بعد طولي رس‌ها نقصان مي‌يابد و خشت حرارت ديده به مصالح يكپارچه‌اي تبديل مي‌شود. در حلقه كوره هوفمن دو جريان هوا وجود دارد؛ هوايي كه در نيم‌دايره اول، از اتاق پخت به سمت بيرون جريان دارد و اتاق‌هاي بعدي را پيش‌گرم مي‌كند و هوايي كه در نيم‌دايره مقابل، از بيرون به سمت اتاقك پخت جريان دارد و اتاق‌هاي قبلي را خنك مي‌كند.

با اتمام عمليات پخت در اتاق پخت، در اتاق روبرويي حلقهٔ هوفمن نيز عمليات بارگيري تمام مي‌شود و درب آن به بيرون بسته مي‌شود. در اين مرحله، مشعل‌ها از سقف اتاق پخت به سقف اتاق بعدي منتقل مي‌شوند و درب اتاق روبرويي اين اتاق (اتاق پخت جديد) براي تخليه و بارگيري گشوده خواهد شد.

طرح توجيهي توليد آجر | بررسي بازار و رقبا

بر اساس آمار رسمي وزارت صنعت و معدن و تجارت تا تاريخ پايان اسفند سال98 تعداد 1677 واحد صنعتي با سرمايه گذاري 12104ميليارد ريال، اشتغال 80 هزار نفر و با ظرفيت اسمي 5/11ميليارد قالب در سال را در واحدهاي توليد انواع آجر در كشور مشغول به فعاليت مي باشند كه بيشترين تعداد واحدهاي مستقر كشور در 3 استان خراسان رضوي، اصفهان و قزوين قرار دارند.

با توجه به تحقيقات ميداني طول عمر متوسط و فرسودگي ماشين آلات، بررسي راندمان توليد عملي و پايش آماري واحدهاي راكد، آمار واقعي توليد در كشور كمتر از 50 درصد مقدار اسمي است كه امكان سرمايه گذاري در واحدهاي جديد و يا به سازي و نوسازي واحدهاي قديمي را مي‌تواند در دستور بررسي قرار دهد.

آمار واردات و صادرات

بر اساس آمار منتشر شده گمرك جمهوري اسلامي واردات انواع آجرهاي مختلف به كشور معادل 1ميليون دلار با وزن 340تن تا پايان فروردين 1398 بوده است. در همين زمان آمار صادرات 5400 تن بوده كه ارزش دلاري معادل نيم ميليون دلار داشته است. چنانچه 30 درصد مجوزهاي طرح هاي جديد صادره با پيشرفت صفر تا 99 درصد به بهره برداري برسند پيش بيني امكان عرضه طي سال‌هاي آتي تا افق سال 1402 به ظرفيت اسمي معادل 20ميليارد قالب انواع آجر در سال خواهد بود.

برآورد صرفه توليد جغرافيايي

با توجه به هزينه بالاي حمل آجر سفال به نسبت فروش درب كارخانه آن بررسي توان توليد و ميزان تقاضا به صورت استاني در شرايطي كه تامين مواد اوليه با مشكل مواجه نباشد بسيار منطقي و مقعول است چرا كه بسياري از استان هاي كشور وارد كننده آجر با قيمت تمام شده بسيار بالا به دليل هزينه هاي حمل هستند. بر همين اساس غير از آجرهاي بسيار تخصصي و ويژه، واردات آجرهاي سفال و فشاري داراي توجيه اقتصادي نمي باشد.

همچنين به دلايل ساختار زمين شناسي كشورهاي همسايه و عدم امكان تامين مواد اوليه توسط آن‌ها، امكان صادرات آجر سفال به كشورهاي همسايه وجود دارد. با بررسي تعداد پروانه هاي ساختماني صادره از طريق شهرداري ها در بخش هاي مسكوني، تجاري، آموزشي، بهداشتي و صنعتي مي توان واحدهايي با ظرفيت حداقل 6000 تن توليد آجرهاي سفالي را در استان‌هاي مختلف جهت تامين تقاضاي آتي به ميزان 20ميليارد تا افق 1402 را در دستور كار قرار داديم.

طرح توجيهي توليد آجر | سرمايه گذاري مورد نياز

مشخصات عمومي طرح

جدول سرمايه گذاري طرح

   شاخص هاي مالي

طرح توجيهي توليد آجر | مزاياي اجراي طرح

1. اشتغال زايي در محل اجراي طرح
2. مصرف انرژي پايين‌تر نسبت به ساير مصالح ساختماني
3. دسترسي به مواد اوليه طبيعي
4. طول عمر بالا
5. شيوه‌ي توليد و تكنولوژي قابل دسترس
6. داراي توجيه اقتصادي در مناطقي كه امكان تهيه مواد اوليه آن ميسر باشد
7. كمك به توسعه عمران و نوسازي كشور

نتايج مطالعات فني، اقتصادي و مالي

با توجه به بررسي هاي به عمل آمده در حوزه عرضه و تقاضا و پيش بيني توليد و مصرف در صورت وجود پتانسيل، كانسارهاي معدني مورد نياز در سطح شهرهاي مختلف استان هاي كشور اللخصوص در شهرهايي از كشور كه واردكننده انواع آجر و مصالح ساختماني هستند به دليل نقش عمده هزينه حمل بر قيمت تمام شده آجر كاملا توجيه اقتصادي دارد.

لذا لازم است جهت بررسي امكان وجود مواد اوليه مورد نياز توليد آجر، راه اندازي طرح، كسب مجوزهاي مختلف و اجراي درست پروژه مي‌توانيد از كارشناسان خبره كاردوك مشاوره بگيريد.

براي دريافت مشاوره در زمينه طرح توجيهي توليد آجر مي‌توانيد با مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: طرح توجيهي توليد آجر

تمام كساني كه در زمينه توليد كالا و خدمات فعاليت دارند، يك كد اقتصادي بايد دريافت كنند. اين كد 12 رقم است و بر اساس قوانين براي اشخاص حقيقي و حقوقي كه فعاليت‌هاي اقتصادي انجام مي‌دهند، صادر مي‌شود. در واقع هر كسي كه شركت خود را ثبت كرده است، بايد كد اقتصادي مخصوص به خود را داشته باشد. بدون كد اقتصادي نمي توانيد بسياري از اقدامات تجاري را انجام دهيد. ماليات يكي از هزينه هايي است كه بايد آن را در نظر بگيريد و از قوانين مربوط به آن مطلع باشيد. براي اطلاع بيشتر مقاله فرار مالياتي را مطالعه نماييد.

براي دريافت مشاوره جهت دريافت كد اقتصادي مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع : دريافت كد اقتصادي

دريافت كد اقتصادي

زماني كه شركت‌تان به ثبت رسيد و آگهي تأسيس منتشر شد، بايد ظرف مدت دو ماه به اداره دارايي مراجعه كنيد و براي دريافت كد اقتصادي ويژه خود، پرونده تشكيل دهيد. در واقع شما بايد يك پرونده مالياتي در دارايي تشكيل دهيد، چون بدون آن نمي‌توانيد كد اقتصادي خود را دريافت كنيد. وقتي كد اقتصادي نداشته باشيد هيچ فعاليت اقتصادي از جمله معاملات و عقد قرارداد نمي‌تواند در تجارت شما اتفاق بيفتد.

بسياري از صاحبان كسب و كار در اين مرحله نمي‌دانند چطور و چگونه برگه‌هاي مربوط به ماليات را پر كنند، تا در آينده با مشكل رو به رو نشوند. ما در مركز مشاوره كاردوك به شما در اين زمينه خدمات مورد نياز را ارائه مي‌دهيم.

اهميت كد اقتصادي

همانطور كه در بالا اشاره كرديم، كد اقتصادي براي كسب و كار شما لازم بوده و مزاياي زيادي دارد از جمله اين مزايا عبارتند از:

• اخذ كارت بازرگاني
• شركت در مزايده‌ها
• صدور فاكتور
• باز كردن حساب در بانك
• شركت در مناقصات
• اخذ قرارداد با شركت‌هاي دولتي
• نشان شما در سازمان امور مالياتي
• امكان بررسي راحت دفاتر، صورت حساب‌ها و فاكتورهاي صادر شده
• كسب مجوز براي فعاليت‌هاي تجارتي و پرداخت حقوق دولت در قالب ماليات
• جلوگيري از رقابت‌ها و تلاش‌هاي ناسالم در عرصه تجارت
• امكان فعاليت اقتصادي براي اشخاص حقيقي و حقوقي

مدارك مورد نياز اشخاص حقيقي جهت دريافت كد اقتصادي

• درخواست كتبي شخص
• سه قطعه عكس 2*3 متقاضي
• كپي از پروانه كسب
• كپي از تمامي صفحات مدارك شناسايي
• پرداخت مبلغ 10000 ريال و ارايه فيش پرداختي
• تكميل فرم اطلاعات هويتي اشخاص حقيقي
• كپي كارت اقتصادي قبلي يا فيش كامپيوتري

مدارك مورد نياز اشخاص حقوقي جهت دريافت كد اقتصادي

• درخواست كتبي شركت
• روزنامه‌ي رسمي كه آگهي تأسيس شركت در آن درج شده باشد
• فيش پرداختي به مبلغ 10000 ريال
• كپي از تمامي صفحات شناسنامه
• تنظيم فرم اطلاعات هويتي اشخاص حقوقي
• كپي كارت اقتصادي قبلي يا فيش كامپيوتري

روش دريافت كد اقتصادي

پس از آنكه مدارك تكميل شد بايد مدارك را همراه با فرم اطلاعات هويت اشخاص حقيقي به حوزه مالياتي اداره ماليات تحويل داد. هر پرونده مالياتي يك سرمميزي دارد. پس بايد پس از تحويل مدارك، سر مميزي ماليات آنها را بررسي كند. بعد از تاييد و ثبت در دفتر، با گرفتن مدارك، رسيدي مبني بر تحويل مدارك صادر مي‌كند و آن را تحويل مي‌دهد.

سپس مدارك به اداره‌ي نظارت و پيگيري تحويل داده و اين اداره آنها را به اداره كل اطلاعات و خدمات مالياتي و اداره شماره اقتصادي ارسال كرده و مسئولان مربوطه بعد از بررسي مدارك، كارت شماره‌ي اقتصادي را صادر مي‌كنند.

در مورد كد اشخاص حقوقي هم روال به همين صورت است. پس از آنكه كارت تهيه شد و فرم اطلاعات اشخاص حقوقي تكميل شد مدير عامل يا وكيل قانوني آن را تنظيم كرده و با مهر شركت ممهور مي‌كنند. پس از آن مدارك را به حوزه مالياتي تحويل داده و باقي مراحل همانند مراحل اخذ شماره اقتصادي توسط اشخاص حقيقي است.

مراحل بعد از دريافت كد اقتصادي

1. مراجعه به سايت سازمان امور مالياتي به آدرس tax.gov.ir
2. انتخاب گزينه «ثبت نام الكترونيكي شماره اقتصادي» از منوي سمت راست صفحه نمايش داده شده و كليك بر روي متن “ورود به سامانه”
3. انتخاب گزينه «سامانه پيش ثبت نام كد» از صفحه‌ي نمايش داده شده
4. وارد كردن اطلاعات اوليه درخواست شده در سايت و ذخيره آن‌ها
5. پس از انجام مراحل فوق در صورتي كه آدرس و كد پستي و اطلاعات خود را به صورت صحيح اعلام كرده باشيد. پس از يك روز، نام كاربري و كلمه عبور به شماره تلفني كه در سامانه وارد كرده‌ايد پيامك مي‌شود.
6. پس از دريافت پيامك فوق بايد مجدداً مراحل 1 و 2 را تكرار و بعد از آن مرحله 7 را انجام دهيد.
7. پس از انجام مرحله 1 و 2، در صفحه باز شده بر روي متن سامانه ثبت نام شماره اقتصادي كليك كنيد و اطلاعات خواسته شده را مطابق اسناد قانوني و ثبتي تكميل و ذخيره كنيد.
8. در اين مرحله كار ثبت نام كد اقتصادي به پايان مي‌رسد و در صورت نبود مشكل در اطلاعات وارد شده كد اقتصادي شما فعال مي‌شود.
9. براي اطلاع از وضعيت ثبت نام شماره اقتصادي خود، هر چند روز يكبار مراحل 1 و 2 را انجام دهيد و در صفحه نمايش داده شده، با انتخاب گزينه «پيگيري سريع وضعيت ثبت نام كد اقتصادي» و وارد كردن نام كاربري و رمز ورود از آخرين وضعيت شماره اقتصادي خود مطلع شويد و در صورت اعلام مشكل توسط سامانه، نسبت به رفع آن اقدام نماييد.

هزينه دريافت كد اقتصادي

هزينه تشكيل پرونده اخذ كد اقتصادي در صورت تكميل بودن مدارك و داشتن سند اداري يا اجاره نامه هلوگرام دار اداري در مؤسسات خدمات اداري مختلف، متفاوت است؛ هزينه آن از ۶۰۰ الي ۹۰۰ هزار تومان شايد هم بالاتر متغير مي‌باشد.

سؤالات متداول در مورد كد اقتصادي

آيا مي‌توان از كد اقتصادي ديگران استفاده كرد؟

طبق تبصره‌ي ۱ ماده‌ي ۱۶۹ مكرر قانون ماليات‌هاي مستقيم، استفاده‌كنندگان از كد اقتصادي ديگران نسبت به ماليات بر درآمد و همچنين جرايم موضوع اين ماده با اشخاصي كه كد اقتصادي آنان مورد استفاده قرارگرفته است مسئوليت تضامني خواهند داشت.

چه كساني براي فعاليت به كد اقتصادي نيازي ندارند؟

تكيه و مساجد، اشخاص حقيقي و حقوقي كه در امور هنري فعاليت دارند. مانند فيلم سازي، نقاشي، خطاطي و … اشخاص حقيقي و حقوقي كه در امور علمي فعاليت دارند. مانند مدارس، دانشكده، دانشگاه و …. اتحاديه امور صنفي و افراد حقيقي كه در امور پيمانكاري فعاليت دارند و در سال در آمد زير پنجاه ميليون تومان دارند.

براي دريافت مشاوره جهت دريافت كد اقتصادي مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع : دريافت كد اقتصادي

چطور براي اخذ استاندارد بايد اقدام كرد؟ داشتن علامت استاندارد نشان مي‌دهد كه كالا و محصولات توليد شده از طرف شما داراي ضمانت است و شما از بهترين و مرغوب‌ترين مواد اوليه براي تهيه كالاهاي توليد شده استفاده كرده‌ايد. در واقع استاندارد بين محصولي كه از سمت مشتري خريداري شما و هزينه‌هايي كه پرداخت مي‌شود، تعادل خوبي برقرار مي‌كند. از طرفي ديگر اگر به دنبال اين هستيد كه براي محصولات خود علامت استاندارد را دريافت كنيد بايد دقت داشته باشيد كه قوانين و شرايط آن ممكن است هر چند وقت يك بار تغيير كرده و يا به روز شود. پس مطابق با شرايط و قوانين زمان خود اقدامات مناسب را براي اخذ استاندارد انجام دهيد.

براي دريافت مشاوره در زمينه اخذ استاندارد مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاورهكاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

 منبع : اخذ استاندارد

اخذ استاندارد

هر كالا و خدماتي بر اساس چهارچوب اصولي استاندارد توليد و عرضه مي‌شود. همه كشورهاي دنيا بر اساس همين علامت استاندارد و قوانين جاري آن اقدام به توليد كالا و خدمات مي‌كنند تا محصولي كه در نهايت به دست مشتري مي‌رسد از كيفيت بالايي برخوردار باشد. در ايران هم سازمان استاندارد ملي بر كيفيت محصولات بر اساس قوانين استاندارد نظارت مي‌كند. از همين رو اگر در زمينه توليد كالاها و محصولات مختلف فعاليت داريد، اخذ استاندارد را به صورت جدي در دستور كار خود قرار دهيد.

استاندارد اجباري و استاندارد تشويقي

كساني كه در زمينه ساخت و توليد انواعي از كالاهاي صنعتي فعاليت مي‌كنند، مجبور هستند كه نشان استاندارد را اخذ كنند. مثلاً مواد غذايي و بهداشتي بايد نشان استاندارد داشته باشند و هيچ استثنايي در اين زمينه براي كالايي وجود ندارد.

دريافت نشان استاندارد بايد قبل از اقدام به توليد محصول انجام شود تا توليد كننده محصول را بر اساس استانداردهاي روز دنيا توليد و به بازار عرضه كند. برخي از محصولات نيازمند داشتن نشان استاندارد نيستند و اگر توليد كننده محصولات خود را با كيفيت بالايي عرضه كند، به توليد كننده نشان استاندارد تشويقي داده مي‌شود كه مي‌تواند آن را روي محصول خود درج كند.

رعايت اصول استاندارد ملي

مي‌توان گفت تقريباً در همه جاي دنيا قوانين يكساني براي توليد محصول بر اساس معيارهاي استاندارد وجود دارد. اما اجراي دقيق آن قوانين به عواملي چون فرهنگ يك جامعه بستگي دارد. نقش مردم در اين زمينه بسيار پر رنگ است. اگر مردم به طرف مصرف كالاهايي بروند كه نشان استاندارد دارند، آن وقت توليدكنندگان به سمت استاندارد كردن محصولاتشان قدم برمي‌دارند.

يكي از عوامل مهم ديگر در جامعه عدم توجه توليد كنندگان به اخذ نشان استاندارد است. اگر هنوز نشان استاندارد نداريد نبايد محصولي را توليد كنيد، چون نمي‌توانيد آن را در بازار به دست مردم برسانيد. در اين صورت سرمايه شما از بين مي‌رود و تعداد زيادي از افراد بيكار مي‌شوند.

مراحل اخذ استاندارد ملي ايران

مرحله اول اخذ استاندارد | داشتن مجوز

شما هر محصولي را كه توليد مي‌كنيد بايد كليه مجوزهاي لازم را داشته باشد. مجوز فعاليت‌ها نشان مي‌دهد كه كليه كسب و كار شما بر اساس قوانين كشور است.

مرحله دوم | وجود امكانات كافي

براي اينكه محصولي را توليد كنيد بايد مكان مناسبي را براي آن در نظر بگيريد و همچنين امكانات كافي و لازم هم براي توليد شما بايد فراهم باشد. مكان مناسب و امكانات كافي در هنگام دريافت مجوز توسط كارشناس مورد بررسي قرار مي‌گيرد.

مرحله سوم اخذ استاندارد | مراجعه به سازمان استاندارد

هر كسي كه مي‌خواهد براي محصولات و كالاهاي توليد شده خود نشان استاندارد دريافت كند بايد به سازمان استاندارد استان خود مراجعه كرده و درخواست خود را به صورت كتبي و از طريق پُر كردن فرم‌هاي مربوطه، براي مدتي يكساله، مجوز توليد آزمايشي كالاهاي خود را دريافت مي‌كند.

مرحله چهارم | رعايت قوانين استاندارد

كسي كه مي‌خواهد نشان استاندارد را بگيرد بايد با قوانين استاندارد ملي را قبول كرده و كالاهاي خود را بر اساس معيارهايي كه به او گفته شده توليد كند و به رعايت اصول درج شده در قانون استاندارد بپردازد.

مرحله پنجم اخذ استاندارد | معرفي كنترل كيفي

واحد و سازمان متقاضي دريافت نشان استاندارد بايد كنترل كيفي خود را به سازمان استاندارد استان خود معرفي كند. سازمان استاندارد هم صلاحيت‌هاي مسئول كنترل كيفي را بررسي كرده و بعد از برگزاري دوره‌هاي آموزشي لازم مجوز صلاحيت فرد را صادر مي‌كند.

مرحله ششم | ارائه گواهي مالكيت علامت تجاري

واحد توليدي بايد گواهي مالكيت علامت تجاري خود را به سازمان استاندارد ارائه دهد (علامت تجاري واحد توليدي بايد در سازمان ثبت علائم كشور ثبت شده باشد).

مرحله هفتم | ايجاد آزمايشگاه كنترل كيفيت

از جمله مهم‌ترين شرايطي كه به يك واحد توليدي نشان استاندارد مي‌دهند اين است كه بايد آزمايشگاه كنترل كيفيت را ايجاد كنند. از اين رو واحد توليدي بعد از اينكه آزمايشگاه كنترل كيفيت را صادر كرد، آن را به سازمان ملي استاندارد ارائه مي‌دهد.

مرحله هشتم | تدوين نظامنامه كنترل كيفيت

متقاضي گرفتن نشان استاندارد بايد نظامنامه كنترل كيفيت خود را تدوين كند. اين نظامنامه شامل تمام دستورالعمل‌هاي لازم براي حفظ كيفيت كالاي توليدي است.

مرحله نهم اخذ استاندارد | صدور مجوز استاندارد يك ساله

اگر سازمان و نهاد توليدي متقاضي كليه مراحل گفته شده را طي كند مجوز استاندارد ملي يك ساله صادر مي‌گردد. هنگامي كه اعتبار آن به پايان رسيد، واحد توليدي و سازمان مورد نظر بايد براي تمديد آن اقدامات لازم را انجام دهند.

بازديد سازمان استاندارد

يكي از نكاتي كه همه توليد كنندگان بايد آن را رعايت كنند اين است كه وقتي نشان استاندارد خود را دريافت مي‌كنند، هر چند وقت يك بار به صورت سرزده كارشناساني براي ارزيابي محصول توليدي شما به مراكز توليدي مراجعه مي‎كنند تا همه چيز بر اساس قوانين استاندارد ملي باشد. اگر فردي بر خلاف قوانين گفته شده اين كار را انجام دهد، پروانه استاندارد واحد توليدي متقاضي را باطل مي‌كنند.

مدارك لازم براي اخذ استاندارد

• كپي برابر اصل آگهي ثبت واحد توليدي خدماتي در روزنامه رسمي كشور
• كپي برابر اصل آگهي آخرين تغييرات در روزنامه رسمي كشور
• كپي برابر اصل پروانه تأسيس، بهره‌‎برداري و پروانه فعاليت از مراجع قانوني همراه با رونوشت آخرين تغييرات
• كپي برابر اصل آگهي رسمي ثبت نام يا علامت تجاري محصول در روزنامه رسمي كشور در طبقه فرآورده مورد نظر
• ارائه مدارك مرتبط با نام تجاري واحد توليدي يا خدماتي

سؤالات متداول در خصوص اخذ استاندارد

آيا مي‌توانيم چند استاندارد را درخواست كنيم؟

بله. هر شركتي مي‌تواند با توجه به زمينه‌هاي مختلف فعاليتش، استانداردهاي مختلفي را اخذ كند.

پروانه تأييد صلاحيت مدير كنترل كيفيت چند ساله است؟

مدت اعتبار پروانه‌هاي تأييد صلاحيت دو ساله مي‌باشد.

براي دريافت مشاوره در زمينه اخذ استاندارد مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع : اخذ استاندارد

استعلام چك چگونه امكان پذير است؟ اگر شما هم صاحب كسب و كار هستيد، به احتمال زياد با چك سر و كار داريد و نمي‌توانيد آن را در معاملات خود كنار بگذاريد. از اين رو يكي از مهم‌ترين دغدغه‌هاي شما اين است كه سابقه حساب صادر كننده چك را مورد بررسي قرار دهيد. امروزه شما مي‌توانيد قبل از اينكه از كسي چك بگيريد، از وضعيت اعتباري و همچنين سابقه حساب صادر كننده چك اطلاعات مفيد و قابل توجهي را به دست آوريد كه اين امر استعلام چك را براي شما راحت‌تر مي‌كند.

براي دريافت مشاوره در زمينه استعلام چك مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300تماس بگيريد.

منبع: استعلام چك

استعلام چك

سامانه صدور يكپارچه الكترونيك دسته چك (صياد) كه هدف آن كاهش تخلفات در زمينه صدور چك است، شرايطي را فراهم كرده تا افراد به راحتي بتوانند سابقه حساب صادر كننده چك را مورد بررسي قرار دهند. در واقع وقتي از چك‌هاي جديد استفاده كنيد مشكلات زيادي در حوزه چك و استعلام آن براي شما برطرف مي‌گردد.

استعلام چك از طريق پيامك

يك سامانه پيامكي براي اين موارد ايجاد شده است. سامانه پيامكي با سرشماره «701701» به شما كمك مي‌كند تا فرآيندهاي بانكي خود را با سرعت بيشتري انجام دهيد. در واقع بدون نياز به اينترنت شما مي‌توانيد به راحتي وضعيت سابقه صادر كننده چك را بررسي كنيد.

مراحل انجام آن از طريق پيامك

مرحله اول: ارسال شناسه استعلام 16 رقمي

همانطور كه گفتيم شما بايد پيامكي را به شماره «701701» ارسال كنيد. در متن پيامك خود بايد شماره 16 رقمي كه در قسمت چپ برگه چك وجود دارد را وارد كنيد. بايد شماره 16 رقمي را به اين شكل پيامك كنيد. «شناسه‌ي استعلام ۱۶ رقمي*۱*۱». شناسه 16 رقمي به صورت عددي و هم به شكل QR كد بر روي برگ چك نوشته شده است.

مرحله دوم: دريافت پيامك از طرف بانك مركزي

وقتي كه ارسال پيامك شما تأييد شد از سوي بانك مركزي يك پيامك دريافت خواهيد كرد كه وضعيت و اطلاعات لازم در خصوص اعتبار چك صادر كننده را به شما اعلام مي‌كند. در واقع اعتبار صادر كننده چك از طريق رنگ‌هايي كه رتبه بندي شده مشخص مي‌گردد.

رنگ قرمز: نشان مي‌دهد كه صادر كننده چك در حدود 10 فقره چك برگشتي و يا بيش از 500 ميليون ريال تعهد برگشتي است.

رنگ قهوه‌اي: صادر كننده چك 5 تا 10 فقره چك برگشتي و يا حدود 500 ميليون ريال تعهد برگشتي دارد.

رنگ نارنجي: نشان مي‌دهد كه صادر كننده 2 الي 4 فقره چك برگشتي يا حداكثر مبلغ 200 ميليون ريال تعهد برگشتي است.

رنگ زرد: صادر كننده چك داراي يك فقره چك برگشتي يا حداكثر مبلغ 50 ميليون ريال تعهد برگشتي است.

رنگ سفيد: صادركننده چك فاقد هرگونه سابقه چك برگشتي بوده يا در صورت وجود سابقه، تمامي موارد رفع سوء اثر شده است.

جزئيات مهم در خصوص استعلام چك

1- شما بايد متن پيامك خود را به صورت عددي و بدون اضافه كردن فاصله و يا نيم فاصله، بنويسيد.

2- در هر پيامك مبلغ 3500 ريال از شما كسر مي‌شود. البته براي دريافت پاسخ هزينه‌اي كسر نخواهد شد.

3- شما با يك شماره تلفن فقط مي‌توانيد چهار مرتبه استعلام بگيريد.

مهم‌ترين نكات براي استعلام چك

1- ممكن است اشخاصي حساب‌هاي مشترك زيادي داشته باشند. از اين رو وضعيت استعلام آن‌ها به اين صورت است كه اطلاعات مربوط به بيشترين مبلغ و بالاترين تعداد چك‌هاي برگشتي براي درخواست كننده استعلام ارسال خواهد شد.

2- نبايد براي دريافت پيامك استعلام خود عجله كنيد. اين سامانه هنوز آنقدرها هم سريع نيست. به اين ترتيب ممكن است 15 دقيقه طول بكشد. اگر بيشتر از اين شد بانك پيامكي را با عنوان “عدم امكان اخذ استعلام” براي فرد درخواست كننده ارسال مي‌نماييد و فرد مي‌تواند در زماني ديگر اقدام به استعلام نمايد.

3- فقط اشخاص حقوقي مي‌توانند استعلام چك را انجام دهند كه اطلاعات آن‌ها در داده‌هاي بانك مركزي ثبت شده باشد. در غير اين صورت بانك در پاسخ كاربر درخواست كننده، پيامكي را با عنوان “شناسه ملي …… قابليت استعلام ندارد” را ارسال مي‌نمايد.

4- در صورتي كه استعلام خود را از طريق پيامك انجام مي‌دهيد دقت داشته باشيد كه بايد اس ام اس دريافتي شما هم با همين سرشماره «۷۰۱۷۰۱» باشد، در غير اين صورت دريافت هر پيامكي غير از اين سرشماره، اعتبار ندارد.

نرم افزار استعلام چك

نرم افزاري به نام « واقعيت افزوده نما» طراحي شده است. اين نرم افزار براي گوشي‌هاي اندرويد و هوشمند قابليت اجرا دارد كه حقايق و اطلاعاتي در خصوص نكات امنيتي موجود در اسكناس، ايران چك و اوراق امنيتي كه بانك مركزي متولي چاپ و توزيع آن است را ارائه مي‌دهد. فراموش نكنيد كه اين برنامه قابليت تشخيص اسكناس و ايران چك جعلي را ندارد.

سامانه استعلام چك

در حوزه اعلام سرقت و استعلام چك‌هاي بانكي در كشور سامانه‌اي به نام ساد 24، در اين خصوص فعاليت مي‌كند. هدف اين سامانه پيشگيري از جعل و كلاه‌برداري چك‌هاي سرقتي و مفقودي است. اين سامانه كمك مي‌كند كه از نقل و انتقال چك‌هاي مورددار خودداري كنيد. مي‌توانيد اين نرم افزار را دانلود كرده و براي استعلام چك مورد استفاده قرار دهيد.

سؤالات متداول در خصوص استعلام چك

مدت زمان نگهداري اطلاعات چك‌هاي ثبت شده فعال بر روي سامانه ساد 24 چقدر است؟

از زمان ثبت چك‌، به مدت ۱۴ ماه مي‌باشد. امكان دارد در اين مدت به دلايل فني (به‌روز‌ رساني سايت، قطعي اينترنت و...) سامانه ساد 24 وقتاً از دسترس خارج شود كه بعد از مدتي دوباره به جريان مي‌افتد.

آيا از طريق سايت بانك مركزي هم مي‌توانيم چك‌هاي مورد نظر خود را استعلام كنيم؟

اخيراً اين امكان فراهم شده تا استعلام چك‌هاي صيادي از طريق سايت cbi.ir انجام شود. مشتريان مي‌توانند شناسه 16 رقمي مندرج در چك‌هاي صيادي را در بخش استعلام چك صيادي سايت بانك مركزي وارد كرده و از استعلام چك مورد نظر خود اطمينان پيدا كنند. اين مهم به صورت رايگان و نامحدود انجام مي‌شود.

براي دريافت مشاوره در زمينه استعلام چك مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: استعلام چك

آيا از زمان و شرايط بخشودگي هاي جرايم بانكي اطلاعي داريد؟ بنا به دلايل مختلف افراد حقيقي و حقوقي دچار بدهكاري‌هاي كلان و يا جزئي در امور مالياتي و يا بانكي مي‌شوند. اين امر علاوه بر ضرر به كسب و كار بر درآمدهاي آن‌ها نيز تأثير منفي مي‌گذارد. لذا افراد بايد نسبت به پرداخت بدهي‌هاي خود اقدام كنند تا مورد مجازات قرار نگيرند. براي اطلاع ازتسهيل قانون تسويه بدهي بدهكاران كليك كنيد.

براي دريافت مشاوره كسب و كار در ايران و ديگر كشورها در زمينه شرايط بخشودگي جرايم بدهكاران مي‌توانيد با كارشناسان مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

 منبع: بخشودگي جرايم مالي

شرايط بخشودگي جرايم بدهكار بانكي

اما در شرايطي به دلايل مختلف فرد نمي‌تواند بدهي خود را پرداخت كند. لذا قانون براي اين دسته از افراد شرايطي به نام شرايط بخشودگي جرايم بدهكار را در بخش مالياتي و بانكي تدوين كرده است. براي اينكه با اين موضوع بيشتر آشنا شويد لطفاً اين مقاله را انتها بخوانيد.

بخشودگي جرايم بانكي

بانك‌ها و مؤسسات اعتباري طبق جلسه‌اي، قانوني مبني بر تسهيل تسويه بدهي بدهكاران را در تاريخ يازده شهريور 89 با اصلاحاتي به تصويب مجلس رسانده است. اين كار به منظور حمايت از توليد و رونق داخلي انجام شده است. در اين جلسه مقرر شده تسهيل گيرندگاني كه تمام و يا بخشي از بدهي خود را تا پايان تاريخ 1397 پرداخت نكرده باشند، اگر بخواهند ميزان بدهي‌هاي جاري خود را پرداخت كنند بايد به اين ترتيب محاسبات لازم را صورت دهند:

1- اگر قرارداد تسهيل گيرندگان باطل و يا تجديد نشده باشد، ملاكي كه از طريق آن بدهي آن‌ها پرداخت مي‌شود، همان قرارداد اوليه خواهد بود.

2- در صورتي كه قرارداد اوليه بانك يا موسسه اعتباري با تسهيلات‌ گيرنده، قبل از 1/1/1393  منعقـد شـده باشـد، آخرين قرارداد و يا توافقنامه قبل از تاريخ مزبور، «قرارداد ملاك محاسبه» تلقي و محاسبه مانده بدهي مشتري بر اساس آن انجام مي‌شود.

3- مبالغي كه تسهيل گيرندگان بايد آن را پرداخت كنند بايد بر اساس مانده اصل و سود قبل و بعد از سررسيد (تا تاريخ تسويه نقدي) كه با استفاده از فرمول ابلاغي بانك مركزي، بر اساس نرخ سود ساده و غيرمركب مندرج در «قرارداد ملاك محاسبه»، با حذف كليـه جـرائم متعلقه و سودهاي ناشي از آن و با در نظر گرفتن پرداخت‌هاي مشتري و زمان پرداخت‌هاي وي محاسبه مي‌شود.

4- سقف مجاز براي برخورداري از مزاياي اين قانون براي هر شخص حقيقي و حقوقي غيردولتي در كل شـبكه بانكي، به ترتيب، ۵ ميليارد ريال و ۲۰ ميليارد ريال (اصل منـدرج در «قرارداد ملاك محاسبه») تعيين مي‌شود.

5- تسهيلاتي كه بنا به نظر بانك مركزي و در راستاي ساماندهي بازار غيرمتشكل پولي از موسسـات در حـال تصفيه به بانك‌ها و موسسات اعتباري غيربانكي منتقل شده باشد، مشمول احكام اين قانون بوده و در چهارچوب ضوابط اجرائي كه توسط بانك مركزي تدوين خواهد شد، تعيين تكليف مي‌شود.

قراردادهايي كه از شمول اين قانون مستثني هستند

قراردادهاي فروش و واگذاري دارايي‌هاي بانك يا مؤسسه اعتباري غيربانكي و تسهيلات اعطائي ارزي اعم از منابع داخلي بانك‌ها و موسسات اعتباري و ساير منابع، از شمول اين قانون مستثني هستند.

شرايط بخشودگي جرايم بدهكاران مالياتي

سازمان امور مالياتي شرايط ويژه‌اي را براي بخشودگي ماليات‌ها اعلام كرده كه به ترتيب زير است:

1- در صورت پرداخت مانده بدهي قطعي شده تا تاريخ 30/7/1398  معادل 100 درصد جرايم قابل بخشش.

2- در صورت پرداخت مانده بدهي قطعي شده از تاريخ 1/8/1398 تا تاريخ 30/8/1398 براي موديان واحدهاي توليدي داراي پروانه بهره برداري و پروانه كسب توليدي از مراجع ذي ربط، معادل 98 درصد جرايم قابل بخشش و براي ساير موديان 96 درصد جرايم قابل بخشش.

3- در صورت پرداخت مانده بدهي قطعي شده از تاريخ 1/0/1398 تا پايان سال جاري براي موديان واحدهاي توليدي داراي پروانه بهره‌برداري و پروانه كسب توليدي از مراجع ذي ربط، به ازاي هر ماه معادل 2 درصد و براي ساير موديان معادل 4 درصد، از درصد بخشودگي موضوع بند 2 فوق كسر مي‌گردد.

4- ميزان بخشودگي جرايم براساس تاريخ پرداخت مانده بدهي قطعي شده هر يك از سنوات مي‌باشد.

5- براي بخشودگي جرايم در اجراي اين بخشنامه، موديان ياد شده مي‌بايست درخواست بخشودگي جرايم را به اداره امور مالياتي تسليم تا در اجراي اين بخشنامه مورد بخشودگي قرار گيرد.

6- موديان مذكور كه قبل از ابلاغ اين بخشنامه نسبت به پرداخت بدهي مالياتي قطعي شده خود اقدام نموده‌اند، مي‌توانند درخواست بخشودگي جرايم خود را حداكثر تا تاريخ 20/12/1398 به ادارات امور مالياتي تسليم تا مورد بخشودگي قرار گيرد.

7- موديان محترم مالياتي مي‌توانند براي هر يك از سنوات با پرداخت بدهي مالياتي آن سال، از مفاد اين بخشنامه بهره‌مند گردند.

سخن پاياني...

برخي از افراد به دليل پيش آمدن شرايط بدهكاري نمي‌توانند از پس پرداخت بدهي خود برآيند، دستگاه‌هاي اجرايي با بخشودگي مالياتي و بانكي ضمن كمك به پرداخت بدهي اين افراد، به رونق توليد و افزايش اشتغال نيز خدمت رساني مي‌كنند. البته لازم به ذكر است بخشودگي مالياتي براي آن دسته از افراد حقيقي و حقوقي كه با ترفندهاي ويژه با وجود توان پرداخت آن، از آن طفره مي‌روند، مجازات‌هايي در نظر گرفته است. اين افراد ضمن پرداخت جريمه و يا دريافت مجازات‌هاي قانوني، بايد اصل بدهي را به صورت كامل پرداخت كنند.

سؤالات متداول در خصوص شرايط بخشودگي جرايم بدهكاران

آيا بخشودگي جرايم بدهكاران بانكي براي تمام بانك‌ها يكسان است؟

خير. اين يك دستور العمل كلي است و بانك‌ها بر اساس شرايط و كاركردهايي كه دارند خودشان تبصره‌هايي را به اين قانون اضافه مي‌كنند. براي دريافت اطلاعات بيشتر در اين خصوص بايد به سايت بانك مورد نظر خود مراجعه كنيد.

آيا بخشودگي شامل صندوق رفاه دانشجويان نيز مي‌گردد؟

بله. صندوق رفاه دانشجويي طرح‌هايي را در زمان مناسبت‌هاي بزرگ مثل چهلمين سالگرد پيروزي انقلاب، در نظر گرفته است. همچنين در صورتي كه دانش آموختگان بدهكار كل بدهي خود را بپردازند ۱۰۰% جريمه بدهكاري ايشان بخشيده خواهد شد.

براي دريافت مشاوره كسب و كار در ايران و ديگر كشورها در زمينه شرايط بخشودگي جرايم بدهكاران مي‌توانيد با كارشناسان مركز مشاوره كسب و كاركاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: بخشودگي جرايم مالي

براي ثبت شركت دانش بنيان ابتدا لازم است با ماهيت اين شركت ها آشنا شده و براي ايحاد چنين شركتي شرايط لازم را داشته باشيد. شركت‌هاي دانش بنيان يكي از عوامل اصلي رشد و توسعه اقتصادي در كشورهاي مختلف هستند. در ايران نيز شركت‌هاي دانش بنيان به يكي بزرگترين عوامل اصلي توليد علم در كشور تبديل شده‌اند. هر چقدر بر تعداد اين نوع از شركت‌ها افزوده گردد، اشغال زايي نيز روند رو به رشدي را تجربه خواهد كرد. براي آشنايي بيشتر با ماهيت شركت دانش بنيان كليك كنيد.

طريقه ثبت شركت دانش بنيان

شركت‌هاي دانش بنيان محصولي مثل كالا توليد نمي‌كنند. آن‌ها ايده‌هايي دارند و با كمك دانش تخصصي خود اطلاعاتي را توليد كرده و در اختيار علم قرار مي‌دهند. اطلاعات ارزشمند آنان محصول اصلي شركت خواهد شد. از اين رو شركت‌هاي دانش بنيان هميشه دغدغه مالكيت معنوي دانشي كه توليد مي‌كنند را دارند. به همين دليل بايد شركت‌ها خود را ثبت كرده و كارشان را به صورت قانوني انجام دهند تا از لحاظ مالكيتي به مشكلي برخورد نكنند. در ادامه ما در مورد طريقه ثبت شركت‌هاي دانش‌بنيان اطلاعات ارزشمندي را در اختيار شما قرار مي‌دهيم. لطفاً تا انتها همراه ما باشيد.

شرايط لازم براي شركت‌هاي دانش بنيان

طبق قانون شركت‌هاي دانش بنيان بايد حداقل دو مورد از شرايط زير را احراز نمايند:

• مدرك ليسانس يا بالاتر داشته باشند.
• حداقل سه سال سابقه مديريت و يا فعاليت علمي داشته باشند.
• يك اختراع داخلي و يا بين المللي ثبت شده داشته باشند.
• نيمي از درآمد شركت از دستاوردهاي علمي و پژوهشي شركت در يك ساله اخير باشد (اگر شركت تازه تأسيس و در مرحله تجاري سازي است بايد مشتري تضميني داشته باشد و يا بازار هدف مشخصي داشته باشد).
• شركت بايد حداقل به مدت 6 ماه براي حداقل 3 نفر بيمه رد كرده باشد.

ويژگي كالاهاي توليد شده توسط شركت‌هاي دانش بنيان

همانطور كه گفتيم شركت‌هاي دانش بنيان بايد بتوانند محصولي دانش بنيان توليد كنند تا بتوانند شركت خود را به عنوان يك شركت دانش بنيان ثبت نمايند. كالاها و خدمات آن‌ها بايد در حوزه‌هاي فناوري بالا يا متوسط به بالا بوده و به دليل پيچيدگي فني به سختي قابل كپي برداري باشد. همچنين كالاهاي ارائه شده بايد در مرحله توليد بوده يا حداقل در حد نمونه آزمايشگاهي با قابليت بررسي فني ساخته شده باشد و خدمات بايد داراي اسناد فروش باشد و مهم‌ترين نكته اينكه شركت بايد دانش فني طراحي كالا و خدمات و اجراي فرآيند توليد كالا و خدمات را كسب كرده باشد. در صورتي كه شركت مورد نظر شما اين نوع از ويژگي‌ها را دارا مي‌باشد مي‌تواند در مسير ثبت شركت دانش‌بنيان موفق عمل كند. 

در بسياري مواقع افراد فعال در اين حوزه با وجود داشتن شرايط هاي لازم باز هم موفق به ثبت شركت دانش‌بنيان نمي شوند، اگر شما هم داراي چنين مشكلي هستيد و نياز داريد كه شركت خود را دانش بنيان كنيد با مركز كاردوك تماس حاصل نماييد.

ثبت شركت دانش بنيان

شما بايد شركت خود را مثل ساير شركت‌هاي ديگر ثبت كنيد و بعد از اين كار آن را به شركت دانش‌بنيان معرفي و تبديل كنيد. براي انجام اين كار بايد به سايت دانش بنيان مراجعه كرده و بعد از اينكه آئين نامه و قوانين مندرج در آن صفحه را مطالعه كرديد، ثبت نام نماييد. اگر هنوز شركتي ثبت نكرده ايد، براي ثبت شركت خود كليك كنيد.

ارزيابي توسط كارگروه ويژه

شركت‌هاي عادي هر كالايي كه توليد كردند را به عنوان نمونه ارائه مي‌دهند. اما شركت‌هاي دانش بنيان بايد خدمات دانش بنيان و يا نمونه آزمايشگاهي خود را ارائه دهند. سپس يك كارگروه ارزيابي مسئول بررسي چند و چون محصول و خدمات دانشي ارائه شده مي‌شود. اگر آن را تأييد كنند به صندوق‌هاي نوآوري و شكوفايي معرفي مي‌گردد و تسهيلات ويژه‌اي به اين دست از شركت‌ها ارائه مي‌شود.

مدارك لازم براي ثبت شركت دانش بنيان

هر شركت و اُرگاني براي اينكه ثبت شود به مدارك مخصوص به خود نياز دارد. در شركت‌هاي دانش‌بنيان بايد رزومه شركت، تصوير آگهي تاسيس به همراه آخرين تغييرات شركت در روزنامه رسمي، آخرين اظهارنامه مالياتي ارسال شده به سازمان امور مالياتي كشور، آخرين ليست بيمه شركت و خلاصه وضعيت حقوق دستمزد و مزايا، تصوير مجوزهاي شركت (مانند پروانه بهره‌برداري و مجوز تأسيس و…) و نمودار سازماني شركت (البته ارائه اين دومورد اخير، اختياري است) ارائه شود.

مزاياي ثبت شركت دانش بنيان

بيشتر شركت‌هاي دانش بنيان از مزاياي خوبي برخوردار مي‌شود و اين امر نيز ساير شركت‌ها را ترغيب مي‌كند كه به سمت دانش بنيان شدن حركت كنند. از جمله آن‌ها مي‌توان به معافيت از پرداخت ماليات، دريافت عوارض حقوق گمركي، بهره مندي از سود بازرگاني، بهره مندي از عوارض مالياتي براي 15 سال و استفاده از تسهيلات با سود كم و بازپرداخت طولاني مدت و حتي بي بهره اشاره كرد.

سؤالات متداول در مورد شركت دانش بنيان و طريق ثبت

آيا مي‌توان از همان اول شركت را به عنوان شركتي دانش بنيان ثبت كرد؟

خير. در ابتدا بايد شركت را مثل سايرين به صورت عادي ثبت كنيد و بعد از آن در صورت دارا بودن شرايط لازم مي‌توانيد به عنوان شركت دانش‌بنيان فعاليت خود را ادامه دهيد.

آيا دانشگاه‌ها و مراكز علمي نيز امكان تاسيس و اداره شركت‌هاي دانش‌بنيان را دارند؟

بله. دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي پژوهشي نيز مي‌توانند به ايجاد و اداره شركت‌‌هاي دانش‌بنيان دست بزنند.

آيا ارزيابي محصول براي صاحبان شركت‌ها هزينه‌اي به همراه دارد؟

ارزيابي محصولات دانش‌بنيان هيچ هزينه‌اي براي متقاضي ندارد. در صورتي كه شركتي مدارك خود را به صورت كامل و طبق شرايط مندرج آپلود كرده باشد معمولاً بعد از دو ماه كار ارزيابي شركت آغاز مي‌شود.

براي ثبت‌نام يا دريافت مشاوره در زمينه شركت دانش بنيان و طريق ثبت مي توانيد با مشاوران مركز مشاوره كسب و كار كاردوك از طريق شماره09351520300 تماس بگيريد.

منبع: ثبت شركت دانش بنيان

آيا با قانون عيدي و پاداش آشنايي داريد؟ با نزديك شدن به فصل بهار و آغاز نوروز، هر سال مبلغ مشخصي را به كارگران ساعتي، روزمزد، فصلي و پاره وقت جهت عيدي پرداخت مي‌كنند. اين مبلغ در پايان سال به آن‌ها داده مي‌شود. اين نوع از پاداش از حقوق اصلي هر كارگري به حساب مي‌آيد و كارفرما نبايد آن را لطف در نظر بگيرد. هر ساله اين مبلغ بايد پرداخت شود و اگر كارگري آن را دريافت نكرد مي‌تواند با مراجعه به اداره مربوطه از كارفرماي خود شكايت كند و حق خود را بگيرد.

براي دريافت مشاوره كسب و كار مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: قانون عيدي و پاداش به كارگر

قانون پرداخت عيدي و پاداش به كارگر

در واقع اين پاداش و عيدي به كارگران داده مي‌شود. كساني كه طبق قانون، قانون كار شاملشان مي‌شود كارگر هستند و در پايان سال بايد عيدي خود را دريافت كنند. البته ميزان پاداشي كه كارمندان دولتي و ساير كاركنان مي‌گيرند و با پاداش كارگران متفاوت است. مبالغ عيدي با توجه به پايه و مبناي حقوق آن‌ها تغيير مي‌شود. عيدي هر كارگر برابر با دو ماه يعني 60 روز دستمزد آن‌ها است. به دليل اهميت اين موضوع و نزديك شدن به سال جديد، امروز در مورد قانون پرداخت عيدي و پاداش به كارگر با شما صحبت مي‌كنيم. لطفاً تا انتها همراه ما باشيد.

تعيين ميزان عيدي كارگران

در قانون كار قوانيني براي ميزان و نحوه پرداخت عيدي و پاداش به كاركنان تعيين شده است. اين حد از نظر قانون كار اينگونه است كه نبايد از سقف سه برابر دستمزد فرد بيشتر باشد. مبناي محاسبه آن يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، به عنوان عيدي و پاداش مي‌باشد و مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند. بر همين مبنا مبلغ عيدي كارگران امسال حداقل ۲ ميليون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و حداكثر ۳ ميليون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان است.

ميزان عيدي كارگران دولتي

قانون كار براي كارگران دولتي نيز حداقل و حداكثر عيدي و پاداش را بر مبناي حقوق دريافتي آنان تعيين كرده است. دستگاه‌هاي اجرايي و دولتي موظف هستند به تمام كارگران دولتي خود يعني ثابت، رسمي و موقت عيدي و پاداش پرداخت كنند. ميزان عيدي و پاداش اين دست از افراد بسته به مجرد و متأهل بودن تفاوت دارد. به طور كلي ميزان عيدي محاسبه شده برابر جمع يك ماه دستمزد، مزاياي شغل و تفاوت دستمزد پايه دريافتي به نسبت مدت زمان كاركرد آن‌ها در طول سال است.

قانون عيدي و پاداش آخر سال كارگران فصلي و كارمزدي

مبلغ پرداختي بابت عيدي و پاداش به كارگران كارگاه‌هاي فصلي مشمول قانون كار و همچنين كارگران ساير كارگاه‌هاي مشمول كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كردند بايد بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عيدي و پاداش پايان سال به كارگران كارمزدي عبارت از متوسط كارمزد دريافتي آنان بر حسب مدت ايام كاركرد در سال است.

محاسبه عيدي و پاداش كارگران پاره وقت

بر اساس ماده ۳۹ قانون كار، مزد و مزاياي كارگراني كه به صورت نيمه وقت يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي‌شود كه عيدي‌و‌پاداش نيز از اين قاعده كلي مستثني نيست.

ميزان عيدي و پاداش كارگران ساعتي

كاركناني كه به صورت ساعتي كار مي‌كنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغير است لذا براي محاسبه عيدي و پاداش، ميانگين حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبناي محاسبه قرار خواهد گرفت.

اگر شما نيز كارگر هستيد بايد بدانيد كه دريافت پاداش و عيدي حق شماست و كارفرماي شما موظف است كه در موعد مقرر آن را به شما پرداخت كرد. در غير اين صورت اگر كارفرماي شما در خصوص پرداختي‌ها كوتاهي كرد و مدام آن را به تعويق انداخت و يا حتي بدتر از آن قصد پرداخت آن را نداشت، مي‌توانيد به اداره كار مراجعه كرده و شكايت خود را تنظيم كنيد تا كارفرما نسبت به پرداخت پاداش شما اقدام كند. براي اطلاع از ساير بندهاي مربوط به قانون كار كليك كنيد.

سؤالات متداول در خصوص قانون پرداخت عيدي و پاداش به كارگر

آيا دولتي يا خصوص بودن كارگاه و نوع فعاليت آن در ميزان عيدي و پاداش سالانه كارگران تأثيري دارد؟

با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي‌و‌پاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار مصوب مورخ 70/12/6 مجلس شوراي اسلامي، كليه كارگران مشمول قانون كار صرف‌نظر از محل اشتغال و نوع كارگاه (دولتي، خصوصي، تعاوني، صنعتي، كشاورزي و خدماتي) به ميزان مقرر در مصوبه فوق از عيدي‌و‌پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.

آيا پرداخت عيدي و پاداش را كه قانوناً مي‌بايست در آخر سال صورت گيرد در مقاطع مختلف سال نيز مي‌توان انجام داد؟

بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي‌و‌پاداش سالانه كارگران مصوب 1370 مجلس شوراي اسلامي و تبصره يك آن، پرداخت عيدي‌و‌پاداش موضوع مصوبه ياد شده تنها در پايان سال مورد پيدا كرده و هر گونه پرداخت از اين بابت در طول سال مي‌تواند صرفاً علي الحساب عيدي و پاداش آخر سال محسوب گردد.

براي دريافت مشاوره كسب و كار مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: قانون عيدي و پاداش به كارگر

فرهنگ سازماني به اعتقادات و رفتارهايي اطلاق مي‌شود كه تعيين مي‌كند چگونه كارمندان و مديريت يك سازمان، خارج از معاملات تجاري، با هم تعامل برقرار كنند. غالباً فرهنگ سازماني دلالت دارد كه فرهنگ يك شركت در كد لباس، ساعات كاري، راه اندازي دفتر، مزاياي كارمندان، گردش مالي، تصميم گيري در مورد استخدام، رفتار با مشتري، رضايت مشتري و ساير جنبه‌هاي عملكرد منعكس خواهد شد. در ادامه مطلب درباره ويژگي‌ها و نحوه ساخت فرهنگ سازماني آشنا مي شويد. براي دريافت مشاوره كسب و كار كليك كنيد.

براي دريافت مشاوره در زمينه امور اداري و سازماني مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: فرهنگ سازماني

فرهنگ سازماني

نكته اصلي يك سازمان موفق اين است كه يك فرهنگ مبتني بر مجموعه‌اي از اعتقادات بسيار محكم و گسترده داشته باشد كه توسط استراتژي و ساختارهاي اصولي پشتيباني مي‌شود. وقتي سازمان داراي فرهنگ قوي باشد، سه چيز اتفاق مي‌افتد: كارمندان مي‌دانند كه مديريت ارشد چگونه مي‌خواهد در هر شرايطي به آن‌ها پاسخ دهد، كارمندان معتقدند كه پاسخ‌هاي مورد انتظار آن‌ها مناسب است و آن‌ها مي‌دانند كه براي نشان دادن ارزش‌هاي سازمان مورد نظر پاداش‌ دريافت مي‌كنند. همه اين موارد باعث استحكام ساختار داخلي سازمان‌ها مي‌شود. براي درك بهتر فرهنگ سازماني لطفاً تا انتها همراه ما باشيد.

مفهوم فرهنگ سازماني

فرهنگ شركت با هدف شركت شروع مي‌شود. به طوري كه ديدگاه كلي سازمان با هدف و موضوع اصلي ارتباط برقرار مي كند. سپس، فرهنگ سازماني ديكته مي‌كند كه مردم چگونه هنگام كار بايد رفتار كنند، چه ارزش‌هايي بايد عملكرد آنها را هدايت كند و براي دستيابي به چشم انداز بايد چه شيوه‌هايي را اجرا نمايند.

فرهنگ سازماني چه كاري انجام مي‌دهد؟

- فرهنگ سازماني به اعتقادات و رفتارهايي اطلاق مي‌شود كه چگونگي تعامل كارمندان و مديريت شركت را تعيين مي‌كند.

- فرهنگ سازماني همچنين تحت تأثير فرهنگ‌ها و سنت‌هاي ملي، روندهاي اقتصادي، تجارت بين‌المللي، اندازه شركت و محصولات است.

- فرهنگ‌هاي شركتي، چه به صورت ارادي و چه به صورت ارگانيك، شكل مي‌گيرند، به هسته اصلي ايدئولوژي و عملكرد يك شركت مي‌رسند و بر هر جنبه‌اي از تجارت تأثير مي‌گذارند.

ويژگي‌هاي فرهنگ سازماني

ويژگي‌هاي زير به ما كمك مي‌كند تا ماهيت فرهنگ سازماني را بهتر بشناسيم.

1- استقلال فردي

ميزان مسئوليت، آزادي و فرصت‌هاي انجام ابتكار عمل افراد در سازمان مشخص است. اين مهم كمك مي كند تا عدالت و تعادل در سازمان هميشه بين كاركنان برقرار باشد.

2- ساختار

ساختار درجه‌اي است كه سازمان، اهداف مشخص و انتظارات عملكردي را ايجاد مي‌كند. ساختار همچنين شامل ميزان نظارت مستقيم مي‌شود كه براي كنترل رفتار كاركنان ضروري محسوب مي‌شود.

3- پشتيباني مديريت

درجه‌اي كه مديران، ارتباطات و كمك‌هاي روشني دارند كه موجب گرمي و حمايت از زيردستانشان مي‌شود.

4- هويت

درجاتي كه اعضاي آن به جاي يك گروه كاري خاص يا حوزه تخصص حرفه‌اي خود با سازمان به عنوان يك كل شناخته مي‌شوند.

5- سيستم پاداش عملكرد

درجه‌اي كه سيستم پاداش در سازمان مانند افزايش حقوق، ارتقاء و غيره بر اساس عملكرد كارمندان است نه بر اساس سنوات، نفع و غيره.

6- تحمل درگيري

افزايش ميزان درگيري موجود در روابط بين همكاران و گروه‌هاي كاري و همچنين ميزان تشويق كارمندان به درگيري‌هاي هوايي و انتقادات آشكار.

7- تحمل ريسك

درجاتي كه كاركنان ترغيب مي‌شوند نوآورانه، جسور و خطر پذير باشند. اين ويژگي ها اغلب از جانب كارفرما و بالادستان سازمان تقويت و پرورش پيدا مي كنند.

8- الگوهاي ارتباطي

ميزان ارتباطات سازماني محدود به سلسله مراتب رسمي اقتدار است. الگوهاي ارتباطي در طول زمان و بر اغلب بر اساس رفتار سازماني كارمندان و مسئولان اوليه اي كه به سازمان ورود پيدا كرده اند شكل مي گيرد. جالب آن كه بعد از گذشت سال ها با خارج شدن افراد پيشين، تغيير الگوهاي كار آساني نيست.

9- جهت گيري نتيجه

درجاتي كه، مديريت بيشتر بر نتايج يا نتايج متمركز است تا تكنيك‌ها و فرآيندهاي استفاده شده براي دستيابي به اين نتايج. چنين رويكردي بستگي به اهداف سازمان و روش هاي رسيدن آن ها به نتايج دلخواه را دارد.

10- جهت گيري افراد

درجه‌اي كه، تصميمات مديريتي تأثير نتايج را بر افراد درون سازمان در نظر مي‌گيرند. وقتي سازمان را بر اساس خصوصيات فوق ارزيابي مي‌كنيم، از فرهنگ سازمان تصوير كاملي به دست مي‌آوريم. اين تصوير به پايه و اساس هنجارها، اعتقادات و درك مشترك اعضا در مورد سازمان، چگونگي انجام كارها در آن و چگونگي رفتار اعضا تبديل مي‌شود.

نحوه ساخت فرهنگ سازماني قوي

1- ساخت فرهنگ سازماني با تعيين هدف

وقتي شركتي تازه شكل مي‌گيرد، هنوز مشكلاتي جدي را آغاز نكرده است، از اين رو داشتن يك هدف به اركان مختلف شركت جهت مي‌دهد، ارتباطات را حفظ مي‌كند و مراحل دستيابي به اهداف را نيز براي افراد ساده مي‌كند. معمولا اهداف زماني كه بر اساس بالاترين سطح كيفيت خدمات و يا محصولات تعيين مي شود، احتمال موفقيت و ماندگاري آن سازمان را بالا مي‌برد.

2- تعيين ارزش‌ها و معيارهاي مشترك

براي شركت خود ارزش‌ها و معيارهاي مشترك ايجاد كنيد. به همه همكاران چك ليست‌هايي بدهيد كه بر اساس اهداف، ارزش‌ها و معيارهاي تعيين شده در سازمان حركت كنند و مسائل و مشكلات را نيز بر همين اساس حل و برطرف نمايند.

3- براي فرهنگ سازماني در سازمان رهبري كنيد

براي اينكه فرهنگ سازماني شما تكميل شود، اعضا نياز به مديري دارند كه تواني به عهده گرفتن رهبري تيم را داشته باشد. رهبري وظيفه هدايت و متحد كردن اعضاي يك سازمان را بر عهده دارد تا اهداف، معيارها و ارزش‌هاي دروني شركت بر اساس منافع سازماني اجرا شوند.

4- برقراري ارتباط درست

براي ساخت يك فرهنگ سازماني قوي شما به عنوان مديريت بايد با اعضا خود صادق باشيد و برقراري ارتباط درست و صادقانه را نيز در رأس امور قرار دهيد. هر كاري را كه انجام مي‌دهيد، هميشه بايد از همه افراد موجود در شركت خود بخواهيد كه راستگو باشند و در مورد همه چيز با نهايت صداقت نزديك شوند. شما به عنوان رهبر يك سازمان بايد در مورد نقاط ضعف و قوت خود نيز صادق باشيد.

5- رفتار اصولي براي ساخت فرهنگ سازماني

به عنوان مدير عامل يا رهبر شركت، شما بايد به خوبي با كارمندان خود رفتار كنيد، در غير اينصورت فرهنگي كه مي‌خواهيد براي ايجاد آن استفاده كنيد، اگر نرخ گردش مالي بالايي هم داشته باشيد، براي شما مفيد نخواهد بود.

6- شناسايي و دادن پاداش

از كاركناني كه فرهنگ شركت را پاس مي دارند تجليل و قدرداني كنيد. بخاطر رفتار ارزش مدارانه به آنها پاداش و اعتبار بدهيد. در يك شركت آمريكايي براي ايده هاي خلاقانه ۵۰۰۰ دلار جايزه تعيين شده است كه يكي از اين ايده ها باعث شد يك فرآيند كاري ۴ ساعته به ۱۶ دقيقه كاهش يابد.

كوتاه سخن اينكه...

در نظر داشته باشيد فرهنگ سازماني هويت و ارزش واقعي سازمان مورد نظر شما را به دنيا نشان نمي‌دهد. وقتي بتوانيد براي سازمان مورد نظر خود در هر زمينه‌اي ارزش و اهميت قائل شويد، فرهنگي ايجاد مي‌كنيد كه ديگران نيز آن را الگو سازمان خود قرار خواهند داد.

سؤالات متداول در خصوص فرهنگ سازماني

چه چيزي باعث تداوم فرهنگ سازماني مي‌شود؟

گزينش هدف، جامعه پذيري، مديريت عالي، جامعه پذيري كاركنان از جمله مواردي است كه باعث تداوم فرهنگ سازماني مي‌شود.

قدرت فرهنگ در يك سازمان چگونه است؟

فرهنگ سازماني به كاركنان، هويتي سازماني مي‌بخشد، تعهد گروهي را آسان مي‌سازد، ثبات نظام اجتماعي را ترغيب مي‌كند، به شكل دادن رفتار كاركنان كمك مي‌كند و بر وظايف و نحوه عملكرد مديريت تأثير مي‌گذارد.

براي دريافت مشاوره در زمينه امور اداري و سازماني مي‌توانيد با مشاوران مركز مشاوره كاردوك از طريق شماره 09351520300 تماس بگيريد.

منبع: فرهنگ سازماني